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V2EX  ›  职场话题

公司不续签合同,是否有经济补偿?

  •  1
     
  •   AntonChen · 4 天前 · 3236 次点击
    合同将在明天到期,公司在差点还剩一个月的时候通知我不续签合同了。

    我在网上查了下好像跟辞退一样的赔偿方式?有没有人了解的?

    我目前没有收到任何书面的通知,也没签字、提交类似任何离职申请的东西。

    =========================================================

    补充:公司有两个主体,中间发生过一次合同主体变更,是否意味着只能按照现在合同年限要求赔偿?
    第 1 条附言  ·  3 天前

    感谢 #5 科普,内容中确实用错词了,这是「经济补偿」不是「经济赔偿」 感谢 #14 科普,这个「经济补偿」是《劳动合同法》规定的,不是《劳动法》

    今天合同到期了,人事那边给过来的离职材料包含《离职申请》,从各种材料上看想给我做成主动离职。 人事告诉我不能给我答复,联系人事总监中... 如人事总监答复推脱经济补偿,我会通知他们:如下周三之前解决不了,我会去劳动仲裁。

    37 回复  |  直到 2019-06-12 16:55:40 +08:00
        1
    yahaa   4 天前
    为什么要补偿
    合同到期续签不续签都是常规操作
        2
    jyjsjd   4 天前
    没有赔偿
        3
    zhchyu999   4 天前
    我司有赔偿,跟辞退一样
        4
    aricxu   4 天前
    我记得劳动法是要求给的,不过没有实操过,一般会续签的吧。。
        5
    Libby520   4 天前   ♥ 1
    普及:

    1、合同期内被辞退的,叫赔偿(赔,这个字要标红标粗,拉下划线),通常是 N+1
    2、合同到期不续签的,叫补偿(补,这个字要标红标粗,拉下划线),通常是 N.
    3、不管是合同髂期内还是到期,个人主动离职和不续签的,无任何赔偿或补偿。
        6
    AntonChen   4 天前 via Android   ♥ 1
    @yahaa @jyjsjd 我查了一下,这个和辞退是一个赔偿方式。我先问问公司看看,不行再去问问劳动仲裁那边。
        7
    AntonChen   4 天前 via Android
    @Libby520 感谢普及,用词不当了,确实都写的是「经济补偿」
        8
    usapla   4 天前
    有的,
        9
    carrieflint   4 天前   ♥ 1
    劳动法是这样规定的:
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    第四十四条第一项就是劳动合同期满的,所以除非是你不同意续订,否则是可以要求补偿的
        10
    lzxgh621   4 天前 via iPhone
    没有提前 30 天书面通知可以要求赔一个月一年。
    合同主体变更,没有辞退补偿重签合同的话,工龄要合并计算。
        11
    manzhiyong   4 天前
    不续签的,会自动转为无固定期限合同,除非公司明确辞退你。
        12
    ODD10   4 天前
    好像有的,微信公众号「劳动法」看到过。
        13
    ODD10   4 天前

    补一条
        14
    also24   4 天前   ♥ 1
    直接发文字死活发不上来……
    凑合看图片吧

        15
    SurfaceView   4 天前
    有的 是 N
        16
    jun0205   4 天前   ♥ 1
    只要不是你自己提出要走,是公司要你走是需要补偿的,如果提前一个月通知就只需要补偿 N,如果是马上让你走就是 N+1
        17
    laucie   4 天前
    我们公司是 N+1, 有规定的
        18
    Mac   4 天前 via Android
    提前一个月通知是 N
        19
    also24   4 天前
    楼上几位说 N+1 的…… 请仔细看清楚情况:

    楼主的情况是 “合同期满不再续签”,不是 “合同期内辞退”,是只有 N 没有 1 的。
        20
    x7395759   4 天前
    N
        21
    whileFalse   4 天前
    有的。是补偿金。要提前一个月通知。

    不管开除还是不续签,不管那个金叫什么名字,提前一个月通知的都是 N。
        22
    alpha2016   4 天前
    有赔偿,和裁员赔偿一样
        23
    toconoma   4 天前
    搭车问下赔偿金额是以当地最低工资还是实际发放的工资为准的?合同上签的是最低工资
        24
    gicci   4 天前
    N,合法终止劳动合同无需提前一个月通知,提前通知即可,不过为了避免扯皮,企业一般都一个月左右提前通知
        25
    botian   4 天前 via Android
    你想多了,合法合规。干嘛要给补偿,又不是辞退
        26
    j9999   4 天前
    拿 N 啊
        27
    AntonChen   4 天前 via Android
    @toconoma 据我了解是前一年工资平均数,不扣公积金,个税等
        28
    kevinzhwl   4 天前 via iPhone
    员工不续签合同,是否有经济补偿
        29
    yyld   4 天前 via iPhone
    歪个楼,有没有补偿我不知道,但是如果你想休息一小段时间这个情况可以拿社保里的失业保险
        30
    Ziya   4 天前 via Android
    @kevinzhwl 你想多了,没有的。
        31
    jxgccaaron   4 天前 via iPhone
    有的
        32
    fanne   3 天前
    借楼问一下,7 月份三年的合同到期了,然后现在孕期,这个时候如果公司不想续签,是不是没辙。
        33
    AntonChen   3 天前
    @fanne 应该也是按照《劳动合同法》给经济补偿
        34
    xayoung   3 天前
    @AntonChen 她这种情况还要不要考虑怀孕特殊情况呢?我妹子的同事孕期被辞退,除了 n+1,还把产假相关也做了赔偿。
        35
    chenyu0532   3 天前
    原来合同到期不续签也有补偿,对于打工者确实比较好。不过按我的想法,合同到期就是到期,为什么还要给补偿。。
        36
    AntonChen   3 天前 via Android
    @xayoung 注意她说的是合同到期后不续签,不是合同内辞退。
        37
    lzxgh621   3 天前 via iPhone
    @chenyu0532 #35 劳动合同法释义里解释有,大概就是不要随便解除合同,维持劳动关系稳定,承担社会责任,保障失业者情绪之类。
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