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wuxi889
V2EX  ›  职场话题

距离职只有 3 天,技术总监给我提薪留人

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  •   wuxi889 · 2019-06-26 13:44:56 +08:00 · 10371 次点击
    这是一个创建于 726 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    我看了之前 v2 上的其他提薪留人的帖子,但是我感觉的情况跟他们不一样,下面我说下我的情况。   年前的时候我就提了涨薪的事情,结果涨薪只有 500,远低于我的期望薪资跟行业平均水平。然后在 5 月底的时候我提了离职,已经签好了离职合同,6 月上完就离职,但是今天技术总监跟我说提薪留人。

    优点:有食堂、16:30 下班( 8 点上班)、基本不加班、可经常 touch fish、交通方便(除了走路,其它通勤 20 分钟)   缺点:大小周、如有加班属免费、留下的话给的薪资比行业平均水平低 1-2k

    如果大佬们说提了离职就要走,我又觉得我的情况跟别人不一样,我们公司副总跟一个部门的主管都是有离职过的,而且我在部门不是无足轻重的角色,技术总监常驻美国,所以说公司技术团队是我代理(虽然只有 6 个人),所以目前我很纠结

    第 1 条附言  ·  2019-06-26 14:20:45 +08:00
    6 月 10 号的时候我的技术总监才知道我要离职,当时就帮我去集团总部申请了,然后跟我说那两天子公司经理会找我谈这个事情。然后就没有然后了,今天我去找技术总监,跟他说我还有 3 天就离职了有没有什么要交代我的东西,结果他问我是不是决定要走,已经跟经理谈好了吗?我跟他说每人找我谈。后来技术总监就具体跟我谈了涨薪。
    年后 12k,加薪留人是 14k
    第 2 条附言  ·  2019-06-26 14:31:50 +08:00
    哈哈哈,我决定离职了,刚才朋友提了一下,我注意到可能公司的经理觉得我不忠诚于公司了,所以才没找我谈,但是我的技术总监很想我留下来。而且愿意给我加薪,说明我还是有市场的。
    话题结束
    76 条回复    2019-06-27 15:17:08 +08:00
    brust
        1
    brust   2019-06-26 13:46:04 +08:00
    你目前薪资多少 给你加 500?
    openbsd
        2
    openbsd   2019-06-26 13:47:22 +08:00
    下家找好了吗 ?
    找好就走,没找好,那不就是填空题吗 ?
    udev
        3
    udev   2019-06-26 13:48:15 +08:00   ❤️ 1
    已经签好了离职合同,到了这个地步,在我看来很难回头了,裂痕已生双方都不自在了吧!
    vinsony
        4
    vinsony   2019-06-26 13:49:57 +08:00   ❤️ 21
    之前同意你离职已经是打算找人替换你,现在留你只是暂时还没找到人而已。
    wengjin456123
        5
    wengjin456123   2019-06-26 13:51:19 +08:00 via Android
    我也有离职被挽留后不走的经历,主要看你领导这个人了,有些人只会觉得你不满意钱而已,有些人会觉得你靠不住,具体得你自己分析,后一种就别留了
    wuxi889
        6
    wuxi889   2019-06-26 13:51:31 +08:00
    @openbsd 没有,还没找
    VIPID
        7
    VIPID   2019-06-26 13:51:46 +08:00   ❤️ 1
    反正我是那种只要说出口,绝不回头的人,我的第二份工作月薪只有 2K,一年不涨,我直接提离职,领导找谈话涨到 3K,我还是没答应,早干嘛去了?
    cnbattle
        8
    cnbattle   2019-06-26 13:53:07 +08:00
    个人猜想,如果提离职时没说提薪留你,到快走了才说,那应该是公司招不到人才要留你
    wuxi889
        9
    wuxi889   2019-06-26 13:53:14 +08:00
    @brust 那倒是不止的
    kaedea
        10
    kaedea   2019-06-26 13:54:06 +08:00 via Android
    下家还没确定就先留下啊,还能把你绑架了不成。
    openbsd
        11
    openbsd   2019-06-26 13:54:20 +08:00
    @wuxi889 #6 社保医保断缴很恼火,填空题慎重
    wuxi889
        12
    wuxi889   2019-06-26 13:57:16 +08:00   ❤️ 1
    @vinsony 其实是这样的,我跟经理提离职的时候,我以为他会跟技术总监说,结果到了 6 月 10 号的时候我才发现技术总监不知道,那时候总监就说加薪留我了,但是不知道是他跟经理那里没沟通好还是怎样,今天突然问了一句是考虑好真的走了吗,并提出了具体的加薪,不是说今天才跟我说的
    iseejun
        13
    iseejun   2019-06-26 13:58:27 +08:00
    走吧,没啥意思 2K 块有毛用
    66beta
        14
    66beta   2019-06-26 14:04:31 +08:00 via Android
    暂时招不到人,招到立马辞退你

    我是领导也会这么干
    Mitt
        15
    Mitt   2019-06-26 14:05:39 +08:00 via iPhone
    @iseejun 那是个梗吧,现在最低工资都是 3k 起了
    ziding
        16
    ziding   2019-06-26 14:07:37 +08:00
    开工没有回头箭
    jmc891205
        17
    jmc891205   2019-06-26 14:08:36 +08:00
    你自己已经有答案了
    follow your heart
    linxl
        18
    linxl   2019-06-26 14:08:44 +08:00
    我都是先提加薪(加不成)再提离职的. 反正走到哪都要学会主动争取利益, 公司很难主动给你加薪的
    kaishi123
        19
    kaishi123   2019-06-26 14:09:05 +08:00
    走。
    他们没找好接替你的人而已。
    上次只给你涨 500,如果你原工资没低于 2500 的话,简直就是欺负人嘛。当时就应该走的。
    Soutxx
        20
    Soutxx   2019-06-26 14:09:59 +08:00
    我觉得你内心是想留下来的
    wuxi889
        21
    wuxi889   2019-06-26 14:16:02 +08:00
    @kaishi123 大佬知道主题怎么添加附言吗
    Roseboy
        22
    Roseboy   2019-06-26 14:16:49 +08:00
    我觉得能经常摸 fish 的环境不太好
    sanjusss
        23
    sanjusss   2019-06-26 14:17:25 +08:00
    @wuxi889 等 3 小时可以 append
    jingyulong
        24
    jingyulong   2019-06-26 14:17:30 +08:00 via iPhone
    - 提离职你跨级了,这是禁忌。
    - 提离职了,还要留下来,这也是禁忌。

    职场潜规则,说走就走,因为跳槽加薪而走,这个很可笑。对职业发展要有一个规划。
    lucays
        25
    lucays   2019-06-26 14:21:26 +08:00
    除非你还没找好下家

    否则必须走,不走就是傻
    dangyuluo
        26
    dangyuluo   2019-06-26 14:23:05 +08:00
    只要说出口了,就一定要走。给你涨薪的同时老板也开始物色其他人了,只不过暂时留你一段时间交接工作而已
    hagezhou
        27
    hagezhou   2019-06-26 14:27:20 +08:00
    之前一个同事提离职给加薪加齐全留下来了,没想俩月年底裁员直接又给裁了...既然已经提了离职说明你已经是不稳定因素,能走就走吧~
    ShadowWhisper
        28
    ShadowWhisper   2019-06-26 14:31:06 +08:00
    @hagezhou #27 裁员赔钱了吗,赔的多的话感觉还不错。。。
    Takamine
        29
    Takamine   2019-06-26 14:33:40 +08:00
    已经是走到离职合同都签了,再留下来感觉没什么意思了。
    xenme
        30
    xenme   2019-06-26 14:34:29 +08:00
    已经找好下家了,那么翻倍的情况才值得冒险,否则肯定走。

    没找好下家的情况下,要是 14K 你比较满意的话,那么可以留。
    而且,你觉得能找到更好的话,继续骑驴找马呗
    vinsony
        31
    vinsony   2019-06-26 14:36:23 +08:00
    @hagezhou 我这么觉得你这同事赚了,如果有赔偿的话
    x7395759
        32
    x7395759   2019-06-26 15:10:46 +08:00
    这必须走的,再说+2k,你随便找找就有了
    YoyoMa
        33
    YoyoMa   2019-06-26 15:12:40 +08:00   ❤️ 1
    还没看主要内容,只看了主题,只想说,若真心要留,在你提离职那一刹那,已经开始做工作留你了,而不是在离 last day 仅剩 3 天的时候。。。
    wuxi889
        34
    wuxi889   2019-06-26 15:17:45 +08:00
    @YoyoMa 按具体说的话 是第一天提离职就说留我了
    84533328
        35
    84533328   2019-06-26 15:21:42 +08:00
    人呐,总觉得自己跟别人不一样
    YoyoMa
        36
    YoyoMa   2019-06-26 15:23:10 +08:00
    @wuxi889 一般情况下,如果真的要留你,都会拿着留你的方案去和你谈,年后 blabla,离年后还有 6 个月呢,另外,年后招人,比现在更快狠准吧,所以如果你有好的 offer,就不要犹豫了。
    wuxi889
        37
    wuxi889   2019-06-26 15:28:15 +08:00
    @84533328 你难道跟别人一样吗?
    wuxi889
        38
    wuxi889   2019-06-26 15:28:42 +08:00
    @YoyoMa 技术总监是真心留我,但是经理就不是了
    banricho
        39
    banricho   2019-06-26 15:38:09 +08:00
    看了下 append,加了之后也有点低,不符合「无足轻重」的设定啊……
    提了就跑吧
    84533328
        40
    84533328   2019-06-26 15:48:48 +08:00
    @wuxi889 真觉得自己不一样就留下啊,搞笑得很
    Malthael
        41
    Malthael   2019-06-26 15:53:46 +08:00 via iPhone
    再加五北
    reus
        42
    reus   2019-06-26 16:26:33 +08:00
    找不到人,先拿你当备胎用着

    找到人,你就没用了
    sagaxu
        43
    sagaxu   2019-06-26 16:32:47 +08:00 via Android
    20K 以下的,都是公司里无足轻重的人
    noBuy
        44
    noBuy   2019-06-26 16:38:09 +08:00
    先留下呗,找到人公司裁你,拿 N+1 走爽歪歪。反正不愁找不到工作。
    sanshaoyu
        45
    sanshaoyu   2019-06-26 16:41:27 +08:00
    你内心已经选择留下了
    JmmBite
        46
    JmmBite   2019-06-26 16:49:25 +08:00
    当然选择一刀一段。
    leeolsen
        47
    leeolsen   2019-06-26 16:56:55 +08:00
    +2k 留个毛。互联网企业正常的每年调薪都得有个 5000+吧
    8a9a09dw12
        48
    8a9a09dw12   2019-06-26 17:03:12 +08:00
    别信 资本家
    18ac0877
        49
    18ac0877   2019-06-26 17:16:16 +08:00
    建议走,不要有任何犹豫。
    如果想加工资早就给加工资了,辞职的时候才想起要加工资的,你会相信是真心要挽留你,而不是暂时找不到替换你的?
    你想想自己有什么资本?有没有公司的股份?你的资本是不是只是打工的资本?

    我和你一样有两次换工作的情况,也一样的犹豫过,但是最后回过头来看,幸好最后下定决心走了,哈哈,以前的公司都死掉了,根本不知道留恋。
    strugglexiang
        50
    strugglexiang   2019-06-26 17:28:08 +08:00
    @leeolsen ?????我怎么一年毛都没加
    lzsadam
        51
    lzsadam   2019-06-26 17:41:23 +08:00
    技术总监未必是真心留你,经理也未必没跟技术总监说
    只是意外的是他们没找到合适的人(多半是工资),如果接你班的同事不能负责你所有的工作
    那么技术总监也有的忙
    只是技术总监对你说我才知道忽悠你留下而已
    然后适当给你加个仍然低于普遍行情的工资
    对于这种事不要犹豫,自己做好自己的计划按照自己的想法走自己的路
    zhouwei520
        52
    zhouwei520   2019-06-26 17:46:42 +08:00
    @leeolsen YY 啥?????????
    icebreaker12
        53
    icebreaker12   2019-06-26 19:01:43 +08:00
    @leeolsen ?????做梦呢兄弟,除非你是一年里有重大贡献给公司带来远超价值的效益,不然凭啥?
    NerverLibis
        54
    NerverLibis   2019-06-26 19:40:06 +08:00 via iPhone
    大小周 12k=955 9.5k
    是低了
    HenryW
        55
    HenryW   2019-06-26 19:45:48 +08:00 via iPhone
    @leeolsen 大佬。。。
    leeolsen
        56
    leeolsen   2019-06-26 19:51:51 +08:00
    @icebreaker12 哎?是吗。。那我要反省一下了。。转正一年刚加了 5k。。还想着下半年再加个几 K。。
    leeolsen
        57
    leeolsen   2019-06-26 19:53:28 +08:00
    @strugglexiang 我们公司是每年两次调薪,根据我自己的经历和跟同事打听,基本每年都会涨个 20%-30%
    JunStone
        58
    JunStone   2019-06-26 19:54:39 +08:00 via Android
    你提前也没和你直接上司商量,他虽然想你留下来,但是你已经和公司产生了间隙,所以还是走吧!
    testplusplus
        59
    testplusplus   2019-06-26 22:51:52 +08:00
    提了离职之后尽量不要留了,领导们肯定会对你有这样或那样的看法。
    而且你自己也提到了,就算跟你关系好的领导不太介意(谁知道他心里的真正想法呢),其他领导也会有想法。
    zjyl1994
        60
    zjyl1994   2019-06-26 22:58:39 +08:00
    先涨薪留住你,找到合适的人以后就把你这个不忠于公司的人踢掉。我当初就被这么忽悠过一个月
    kobe6666
        61
    kobe6666   2019-06-27 08:51:56 +08:00
    开弓没有回头箭,不管什么公司 只要提离职 一定要走。
    lygmqkl
        62
    lygmqkl   2019-06-27 09:04:54 +08:00
    其实只是需要你暂时补位而已,一个白脸一个红脸 这种事 我们常遇到, 我敢保证你留下来 不会有好结果。。。
    luw2007
        63
    luw2007   2019-06-27 09:37:53 +08:00
    刚毕业没两年经验少吧。用普涨的薪水挽留你只是常规操作。
    留下不涨到币 offer 高,没什么意义。反而导致以后涨薪升职的机会变少。
    ben1024
        64
    ben1024   2019-06-27 09:49:37 +08:00
    提过涨多少都要走
    Ritr
        65
    Ritr   2019-06-27 09:51:14 +08:00
    走吧,没有退路了
    bzsh
        66
    bzsh   2019-06-27 09:55:35 +08:00
    @leeolsen 5000+?
    PandaChen
        67
    PandaChen   2019-06-27 09:58:30 +08:00
    看到最后楼主已经决定好了

    那就㊗️楼主前程似锦吧~~~
    eliteYang
        68
    eliteYang   2019-06-27 10:02:23 +08:00
    加薪只是因为暂时没找到替代你的人而已,一旦提了离职,就不要回头
    zhangalong69
        69
    zhangalong69   2019-06-27 10:02:24 +08:00
    说了走就要走
    lihongming
        70
    lihongming   2019-06-27 10:20:54 +08:00 via iPhone
    “忠诚于公司”是什么鬼?大家不就是买卖关系吗?

    我猜经理的真实想法是“不好剥削了”吧?
    hanxiaomeng
        71
    hanxiaomeng   2019-06-27 12:14:40 +08:00
    想留就留呗,总之我是不在意这些细节的,如果工资涨的合适我通常会留下。我倒是没被穿过小鞋什么的,可能是我的领导都比较年轻?心态比较开放?
    soho176
        72
    soho176   2019-06-27 13:06:44 +08:00
    至少要给你涨五千才留下,就涨 2k 留下 太丢人
    eamon666
        73
    eamon666   2019-06-27 13:50:40 +08:00
    @leeolsen 你是不是对调薪有什么误解
    chikang
        74
    chikang   2019-06-27 14:28:31 +08:00
    代理技术总监 12k... 这是那个四线城市?
    hst001
        75
    hst001   2019-06-27 15:09:49 +08:00   ❤️ 1
    在我看来,当离职两字说出口的时候,就是没有回头的余地的
    zhouquanbest
        76
    zhouquanbest   2019-06-27 15:17:08 +08:00
    不要只看福利待遇吧
    你觉得待在这边技术提升怎么样 公司前景怎么样 今天给你临时涨了 2k 明年呢?

    提离职后其他门都不找你谈话,已经说明很多问题了。另外 lz 肯定不是裸辞吧,下家比现在好的话,别留了。
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