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axb
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[北京]微博视频平台团队招聘高级 Java 开发工程师/后台开发工程师

  •  
  •   axb · 2019-10-26 09:51:17 +08:00 · 2770 次点击
    这是一个创建于 1637 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    高级 Java 开发工程师

    岗位职责

    • 负责微博视频服务的架构设计及功能开发
    • 负责微博视频服务的性能优化

    任职资格

    • 三年以上 Unix/Linux 平台下高性能服务器端架构设计与开发经验
    • 熟练掌握 Java/Go 等后端开发语言,了解 vm 的运作机制
    • 扎实的编程基础, 系统,网络及应用性能优化等方面问题的分析和解决能力
    • 具有较强的分析, 解决问题, 方案设计的能力, 以及持续学习和业务推进的能力
    • 熟悉 Nginx, Redis, Memcached 等基础组件, 有大规模在线服务开发经验者优先
    • 喜欢折腾,参与过开源项目者优先,参与过与工作不相关的任意项目优先

    后台开发工程师

    岗位职责:

    • 开发和维护微博视频业务后台,支持视频业务需求和团队工作需求
    • 把控代码质量,定期维护并更新后端开发规范,提高代码安全性、易用性、扩展行、通用性、稳定性
    • 时刻关注前沿技术做好技术储备
    • 工作中主要使用到的技术栈是 Go、java、node、vue、mongodb、mysql、redis 等

    任职要求:

    • 熟悉 GO 或 JAVA 等基础后端编程,熟悉 beego、spring、vue 等框架
    • 熟悉常用前端技术( vue,axios,scss,html,element-ui、webpack、echarts 等)
    • 熟悉 mongoDB、mysql 等数据库,熟悉使用一种缓存框架( redis,Memcached 等)
    • 熟悉一种中间件的使用( tomcat,nginx )
    • 较好的产品意识,愿意为提升效率而改进

    其他

    • 工作地点:北京西北旺软件园二期新浪总部;
    • 简历请发送至 [email protected]
    13 条回复    2019-10-28 11:58:49 +08:00
    daryl
        1
    daryl  
       2019-10-26 11:40:40 +08:00
    Go 程序员要么= =
    axb
        2
    axb  
    OP
       2019-10-26 11:49:20 +08:00
    @daryl
    superbai
        3
    superbai  
       2019-10-26 12:25:12 +08:00
    周六秦大师也来 V 站招人,好辛苦
    jptx
        4
    jptx  
       2019-10-26 13:15:14 +08:00
    居然是秦老师!
    Mzs
        5
    Mzs  
       2019-10-26 14:14:55 +08:00
    支持秦老师一下
    axb
        6
    axb  
    OP
       2019-10-26 14:18:16 +08:00
    @superbai 半年了也没招到合适的人,招聘令我头秃……
    yizhimamong
        7
    yizhimamong  
       2019-10-26 14:23:06 +08:00 via iPhone
    @axb 半年都没有招到?面试了多少候选人?
    xderam
        8
    xderam  
       2019-10-27 13:01:45 +08:00 via iPhone
    看到没人打泰老师 感觉是面试的人太多 已经被纠正过来了 😃
    daryl
        9
    daryl  
       2019-10-27 16:20:41 +08:00
    @axb 这么刺激么= =半年候选人一个都看不上么= =😂
    axb
        10
    axb  
    OP
       2019-10-27 16:38:36 +08:00
    @daryl
    @yizhimamong
    面试是双向的,有些来面试的同学我们觉得不合适(今年我们筛选的标准稍微有些严格),也有一些同学面试通过了,觉得我们不合适(比方说有 bat 核心部门的 offer,那微博再核心的团队吸引力都要打折);另一个角度说,今年团队整体比较稳定,招人是为了变得更好,而不是赶紧招过来填坑,这在一定程度上也让我们对招人这件事更加谨慎。

    我们招人的标准是好奇心=能力>经验,大部分人在上一份工作中只是遵照上级的要求写完了代码,但是既没有了解更深的原理,也没有达到“用技术改变了什么”的程度。我认为这部分同学就算来了我这里,对于个人发展或者团队进步来说,不会有什么大的帮助(我们期望的是“更好”),因此卡掉了不少人。

    而对于那种,“需要一个更大的平台施展拳脚”的同学,很多地方都求贤若渴,能不能来我这里只能说是缘分,所以我现在招人基本上都是随缘……
    axb
        11
    axb  
    OP
       2019-10-27 16:39:17 +08:00
    @xderam 打泰的已经被我打死了:)
    yizhimamong
        12
    yizhimamong  
       2019-10-27 17:10:59 +08:00 via iPhone
    @axb 说的真好,我面试候选人也是跟你差不多的想法。
    daryl
        13
    daryl  
       2019-10-28 11:58:49 +08:00
    @axb 说得好,向往之。
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