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@congzhou 合适的人太难找……

@daryl 三年了……_(´ཀ`」 ∠)_

@nzomkxia 目前只有北京的职位

@daimazha 我不怎么用微信。。。

以前一个明星都不认识，自从来了微博上班……

@yuyuko 问个职业发展的问题，校招工作一年了，在某二线大厂自研分布式 fs。问题在于我发现做更加底层的技术似乎更加难以跳槽，坑位更少。是不是越往底层技术越难跳槽？坑位越少？

那是一定的……如果纯做底层最后一定是只有几个公司来回跳。所以我这边会有轮岗的制度，底层服务干一段时间之后会换到靠近业务的方向……

@uyhyygyug1234 1. 一般线上出事故了，就是开会总结、发邮件改进流程之类的。类似这种的贵司有没啥经验之类的可以分享。
总结发邮件肯定是少不了的，只是我不太信任流程，而是会想办法改进工具。

2. 新功能提测之类的，是怎么个玩法，是各个功能特性分开提测还是一起合并了提测。另外比较偏向业务的，单元测试集成测试这些要求怎样，还是会在合入的时候进行限制，不到一定比率不允许合入？
我们服务有一定程度的拆分，每天都会上线，所以冲突的概率不高。如果冲突了，那就合并测。单元测试有要求，但是最高就要求到 30%，再高维护成本成受不了。

@mikuazusa 微博后端这块的自动化测试和持续系统是自研吗？还是用的 jenkins 之类的

jenkins 和 gitlab ci。

@mikuazusa 好奇问问微博的技术级别和阿里是打平的吗？资深技术专家相当于 P9 了

我也不清楚……