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最近找工作，发现有很多外企外包主动来找。几个特点，工资不高，据说工作强度不大，据说福利和正式员工一致。
没踩过这方面的坑，有没有体验过的大佬来现身说法
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sadfQED2 2020-04-23 13:38:27 +08:00 via Android
你确定是外企而不是挂着外企牌子的外包公司？
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sadfQED2 2020-04-23 13:40:08 +08:00 via Android
我遇到无数企业，对外宣称自己 ceo 什么美国来的，合伙人什么英国来的，什么工作强度不大，不加班，其实纯扯淡
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troycode 2020-04-23 13:41:10 +08:00
接的活是外企的吧
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hoyixi 2020-04-23 14:00:17 +08:00
有一类“外企”，就是中国人或者华人在国外接单，或者成立的小初创公司，为了减少成本，拿到中国找人做。有些甚至国内连公司都没有，直接美其名曰远程。这种不知哪天就跑路了。
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SilentDepth 2020-04-23 15:24:43 +08:00
如果是正经的外企，员工福利方面是有保障的（尽管破不了大环境定好的上限），但工作体验基本取决于甲方的条件，毕竟是外包嘛，你大概率是要驻场开发的。甲方爸爸一句不准，管你外企还是中企呢。
然后看行业。特定领域的外企（特别是美企）在国内的生存空间越来越有限了。如果是求稳定和待遇的话，建议三思而行。 |
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sty OP @SilentDepth 外包的话，福利也是和正式员工一样的吗
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SilentDepth 2020-04-23 20:15:33 +08:00
@sty #6 FESCO ？然后你在那个外企的身份是 Contractor 吧。在我经历和了解的外企中，除了一些受政策限制的福利待遇❶，Contractor 和 Employee 的待遇是一样的。当然天下乌鸦一般黑，理论上也有不厚道的外企，这个就需要更具体地了解了。
❶ 我在北京工作，这方面我遇到过的有生育津贴和工作居住证。因为你的人事关系实际上在 FESCO （或者其他人力服务方），公司没办法决定这些政策性福利。 1️⃣ |
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nicklooo 2020-04-23 20:30:34 +08:00 via iPhone
签微创，运气好一年转微软，走上人生巅峰
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