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YoungChan
V2EX  ›  职场话题

求助!关于辞退绩效考核

  •  
  •   YoungChan · 2020-05-12 10:35:47 +08:00 · 1918 次点击
    这是一个创建于 1121 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    所在部门撤掉,后续人事沟通调岗,我拒绝了。后面协调了一个方案:给 2 个月时间离职,同意了(因为公司财务账上没钱了,2 个月工资都没发了)。但问题来了,这两个月居然还要给我绩效考核,并且要是面试什么的还要走请假流程,这种情况我该怎么搞~~~他们现在也不愿主动辞退我,我该如何主动出击
    6 条回复    2020-05-12 12:09:26 +08:00
    anUglyDog
        1
    anUglyDog  
       2020-05-12 11:03:59 +08:00
    重点是欠两个月工资了,你还相信他们别的承诺.心大.
    xiaohantx
        2
    xiaohantx  
       2020-05-12 11:04:22 +08:00
    1.赔偿是要正常赔偿,但是因为提前一个月,提前一个月部分赔偿没有
    2.在离职前你仍然在劳动状态,公司工资仍然要发放给你
    3.看劳动合同是否过期,如果这两个月在劳动合同状态自然要有绩效考核,因为你还在劳动状态,如果这两个月是超过劳动合同时间,每个月应当以没有签订劳动合同每月两倍工资发放,当然也要绩效考核
    4.建议过程全部录音,后续工资不方法进行劳动仲裁要来,如果公司不给,可以通过法院申请强制执行
    xiaohantx
        3
    xiaohantx  
       2020-05-12 11:05:28 +08:00
    @xiaohantx 这里补充下,不存在两个月离职时间,只有一个月,到了走了就好,当然公司辞退的相关证据或者录音要保存好,当然你要确定公司有钱,如果破产情况,法院可能没办法支持强制执行要回工资
    YoungChan
        4
    YoungChan  
    OP
       2020-05-12 11:29:34 +08:00
    @xiaohantx 谢谢建议,问了几个 HR,目前看似无解的,没有找到新工作之前只能耗着
    @anUglyDog 没办法~~~裸辞风险有点高,当然这边有赔偿另说了,大环境不太好
    coderluan
        5
    coderluan  
       2020-05-12 11:44:15 +08:00
    很简单,接着拒绝就完了,一切以老合同以法律为准,另外虽然建议楼主马上出去面试,在不发工资的公司耗着,也就是给自己点心理安慰,风险只比裸辞高。
    YoungChan
        6
    YoungChan  
    OP
       2020-05-12 12:09:26 +08:00
    @coderluan 辣鸡公司把请假的审批还弄的特别繁琐,一个基层的员工请假还特么要过公司的老板~~~明显是设限
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