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alphadog619
V2EX  ›  问与答

大家如何看待绩效垫底?

  •  
  •   alphadog619 · 2020-11-03 16:54:29 +08:00 · 1456 次点击
    这是一个创建于 1241 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    今天领导单独找,说是上季度绩效垫底了,聊得过程中说不必太在意这个结果,垫底的名额每个部门都有。这些其实能理解,干过的公司也都有类似的情况。上季度的一些工作确实被领导审核出一些问题,我不想忽略自己的问题。但是事多就容易出错,干的越多错的越多,有的人一天很闲,看看手机,刷刷网站,绩效低也就罢了。哎,说出来就是发泄发泄。
    16 条回复    2020-11-04 16:57:38 +08:00
    x4400177
        1
    x4400177  
       2020-11-03 16:57:05 +08:00
    扣钱吗,不扣钱就算了,都是这样的
    kop1989
        2
    kop1989  
       2020-11-03 16:58:11 +08:00
    其实开发这种创造性工作,很难科学的量化绩效的。
    因为做多错多,做少错少。
    而且即便都及格的情况下,代码质量也有极大变数。
    所以放宽心吧,调整心态。
    darksword21
        3
    darksword21  
       2020-11-03 16:59:45 +08:00 via iPhone
    刚毕业。今天部门也是说了这个说每个部门都会分到一些低的指标,想问下这是不是基本给我们刚毕业的了
    alphadog619
        4
    alphadog619  
    OP
       2020-11-03 17:04:01 +08:00
    @x4400177 忘记是少拿还是不拿奖金,倒是不扣钱。
    alphadog619
        5
    alphadog619  
    OP
       2020-11-03 17:04:19 +08:00
    @kop1989 嗯,调整心态,平常心。
    alphadog619
        6
    alphadog619  
    OP
       2020-11-03 17:05:03 +08:00   ❤️ 1
    @darksword21 不一定,不知道你是不是实习生,实习生和员工的考核可能是分开的。
    kop1989
        7
    kop1989  
       2020-11-03 17:05:44 +08:00   ❤️ 1
    @darksword21 #3 这个未见得,要看领导的方式方法。一般来讲我经历过的和我的想法都是给活少且成功率低的人(说白了就是不在状态的人)。活多和质量高你总得占一个。
    然而很不幸,刚毕业的人往往会同时命中这两点😂。

    很长时间不在评绩效的公司了,所以可能有点和实际脱钩,仅限参考。
    asdf2020
        8
    asdf2020  
       2020-11-03 17:06:05 +08:00
    我们部门是轮着拿最高绩效,基本也是轮着拿最低绩效的,不扣钱就大家都面子上过得去就行
    alphadog619
        9
    alphadog619  
    OP
       2020-11-03 17:12:41 +08:00
    @asdf2020 这样也不错,但是目前我们这能看到的是最低的能落到自己头上,最高的不一定。
    kalista
        10
    kalista  
       2020-11-03 17:14:28 +08:00
    如果总要有一个废物,为什么不能是我呢
    asdf2020
        11
    asdf2020  
       2020-11-03 17:16:58 +08:00
    @alphadog619 那就有点针对你了,老大要谦和的话该提前和你说哪里不足啥的
    fmumu
        12
    fmumu  
       2020-11-03 17:30:50 +08:00
    新人背低绩效
    alphadog619
        13
    alphadog619  
    OP
       2020-11-03 17:33:07 +08:00
    @asdf2020 感觉应该不是针对,之前的绩效还行。我们绩效快两年,之前的最低不知道是谁,最高的年终就能体现。
    asdf2020
        14
    asdf2020  
       2020-11-03 17:58:04 +08:00
    @alphadog619 那就不用太认真了,公司或者老板小气,只能糊涂点,太认真谁都不爽
    HuHui
        15
    HuHui  
       2020-11-03 17:59:25 +08:00
    相比之下,轮流背绩效已经算友好了。之前呆过一家,搞 360 环评。背个差绩效也就算了,还得变着法儿找自己的问题。
    yoching
        16
    yoching  
       2020-11-04 16:57:38 +08:00
    基本肯定这是国内私企的工作政治氛围,而且大概率不是中兴就是华为吧?
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