上一份工作经验是开发车载安卓系统，主要使用 C++语言，java 也有用得少，和安卓方面的皮毛。由于分工比较细，所以感觉自己干的最多的就是用 C++写业务代码。
现在这份工作，优点就是轻松，基本不加班。但使用的语言是公司内部自创的，对下一份工作没有任何帮助，所以工作内容也很不喜欢。
当时投简历的时候，知道现在公司有后端方面的工作，但自己肯定进不了，因为根本没有 java 后端经验。但现在有点想内部转岗去 后端的岗位了。但是从 boss 上面看，现在已经早就不招后端的人，所以想问：
- 这种已经不缺人的部门，内部转岗是不是需要很符合他们的要求？
而且试用期 6 个月，现在才 2 个多月，要转岗肯定得先和自己的老大谈谈的：
- 如果转岗失败，会影响自己的试用期过渡吗？现在的工作内容，我是肯定能胜任的，只是怕转岗失败，老大心里会有隔阂。
而且其实我还不清楚部门具体干什么事情，只是他们工位离我很近，经常能听到他们讨论 redis，ES，循环依赖，docker，go 语言 什么的。找到以前的招聘内容，大概是这些关键词：
- 在高流量生产环境（公共云或私有数据中心）进行开发
- 管理 Linux 系统的经验
- HTTP 和 Linux 网络方面的丰富经验
- 容器开发和编排（ Kubernetes，Docker ）
- 日志和分析系统（ Metrics 2.0，Graphite ）
另一个后端岗位：
- 全功能敏捷团队
- 熟练数据库（如 MySQL ），具备一定运维能力更好
- 熟悉分布式开源组件（如 SpringCloud，Kafka ）
- 熟悉 k8s，Docker，linux
- java 工作经验，有 C++经验则更好
大家感觉从这些关键词来看，这些后端岗位是具体哪种岗位？个人对后端细分的岗位也不是很了解，感觉不像是天天只 CRUD 的岗位。
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要不要先找一个他们部门看起来好说话的人，和他单独聊聊（工作内容，部门的稳定性），或者请他吃个饭啥的？
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如果不转岗，那我就只有白天干好工作，晚上回来自学，自学的方向也不能是 java 了（ java 只是语言基础好，只是研究过很多 jdk 源码，包括 JUC 框架内大部分重要的类，但框架都没有使用过，最多看过 B 站讲框架的视频，感觉连 java 校招生都比不过），得往 linux 开发 c++开发了吧？
总之，现在感觉自己很迷茫，会的东西也不多，而且也都是皮毛，未来的职业方向也不确定，只是工资还可以就干着了。
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