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tangtanghong
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v 友们有维权经历的吗?公司拖着不发工资,逼迫我们自动离职,想避免赔偿金

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  •   tangtanghong · 145 天前 · 3951 次点击
    这是一个创建于 145 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    情况是这样的,我们公司五月份工资到现在还没发,签订合同上是写的每月 20 号发工资,但是现在已经快要 7 月中旬了,之前我们已经跟老板交涉了两次了,每次老板都是说等两天就发,然后一直拖到现在。

    大家实在是揭不开锅了,昨天我们大概十几个人,集体罢工了,准备去劳动局告状,老板知道了消息,就跟我们主管打电话,说什么下午给我们一个解决方案。

    然后到下午的时候,主管就来口头给我们说,给我们拟一个协议,同意签字的,就可以第二天发放 5 月份到目前为止的所有薪水,以后也不用来上班了,不同意也没说怎么办,他的意思好像就是继续拖着,想走法律程序的自己去(后悔这段话没有录音)。当场就有几个同事同意拿工资走人了,我也犹豫了好久,这不就相当于变相裁人么,回去跟我老婆商量了下 最后决定拿起法律的武器,维护自身权益。

    下图是主管打印的协议 WkACZD.png

    现在就想请问一下 v 友们,如果我去仲裁的话,需要请律师吗,具体的流程,以及我需要准备哪些材料,万分感激

    41 条回复    2021-07-14 18:43:12 +08:00
    EdwardXia
        1
    EdwardXia  
       145 天前
    走仲裁可以拿裁员的补偿吧。
    一定要请律师。人多的话可以集体仲裁,需要的材料更多一点。看这个协议的措辞都不是法律用的书面语,找个律师拿钱妥妥的。准备好自己应得这份钱的证据就可以了。
    kuxuan
        2
    kuxuan  
       145 天前 via iPhone
    仲裁不需要请律师。准备好材料。仲裁第 1 步是调解。会让公司在指定时间赔偿。如果指定时间不赔偿,就可以去法院申请强制执行了。去法院也不需要律师。
    NexTooo
        3
    NexTooo  
       145 天前
    拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。劳动法规定,用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的 30 天内结算工资,超过 30 天即构成拖欠工资。

    我记得这种情况可以单方面解除劳动合同,索要经济赔偿,至于赔偿怎么算你去了解下吧……印象中可以按照裁员的标准索要 N+1,但是我不太确定是不是记错了
    chaselen
        4
    chaselen  
       145 天前   ❤️ 8
    打了码,但没完全打。。
    coderluan
        5
    coderluan  
       145 天前   ❤️ 3
    一、到你所在地人力资源与社会保障局(原劳动部门) ,他的内设部门劳动争议仲裁委,提出申请,申请劳动仲裁。仲裁不收取费用,有些地区收取工本材料费。这个阶段需要提交的材料有:

    1 、2 份仲裁申请书。

    申请书内容包括申请人个人信息;用人单位信息;仲裁依据;仲裁请求及所依据的事实、理由;证据材料的来源等等。

    2 、本人身份证复印件。自行复印。

    3 、部分证据材料和证据清单各两份。这个也需要申请人自行收集,证据可以是劳动合同、工作证明、上岗证、考勤表、工资流水证明、同事证人证言等证据。

    4 、有些地区还需要提交用人单位的工商注册信息。可以到市场管理局复印。

    二、提交上述材料后,一般五个工作日内仲裁委就要给于立案。

    立案后,仲裁委会告知双方举证期限,双方在这个期限内收集、提交证据材料。

    三、进入庭审程序

    仲裁员会对双方进行调解,调解不成,在依据双方提交证据材料和相关法律做出仲裁决定书。劳动仲裁案件一般办案期限为 60 日。如果双方对决定书不服的,接下来就可以到法院提起诉讼了。
    QlanQ
        6
    QlanQ  
       145 天前
    如果是农村户口,有免费的 律师援助,别拖了,早点 申请仲裁,然后 材料准备好,就可以 出去找工作了
    Vindroid
        7
    Vindroid  
       145 天前
    一般甲方不代表公司么?不确定甲乙是否有主次之分,如果有,那就代表是你主动辞职的,而非被辞退。
    劳动仲裁吧,那个肯定有赔偿,这份合同说了多给多少钱么?直接去劳动局资讯,会给详细解答的
    anson2017
        8
    anson2017  
       145 天前
    1. 申请劳动仲裁=》 2. 拿到调解书=》 3. 申请强制执行

    一般到 2 、3 就能拿到钱了
    Felldeadbird
        9
    Felldeadbird  
       145 天前
    这老板送钱啊。还给一份违法劳动法的协议。欠薪还有理了!

    带着这份协议去劳动局,说公司欠薪并违法解除劳动合同。要求赔偿。
    sillydaddy
        10
    sillydaddy  
       145 天前
    支持楼主。
    看过“天眼查”这个了吗?( https://www.tianyancha.com/company/3298595083 )
    在“司法风险”-“开庭公告”里面,有一个仲裁案号“浙甬鄞州劳人仲案( 2021 ) 1056 号”,开庭日期是 2021-07-21
    Lemeng
        11
    Lemeng  
       145 天前
    劳动仲裁第一步,应该就可以拿到钱了,除非有大的争议
    qianyugang
        12
    qianyugang  
       145 天前   ❤️ 1
    https://mp.weixin.qq.com/s/hEWa23uewWjRpEnb0MDeQA 当时发的帖子《互联网裁员自救指南》,纯干货,希望能帮到你
    carrieflint
        13
    carrieflint  
       145 天前   ❤️ 1
    楼主你马赛克打漏了😂
    leafre
        14
    leafre  
       145 天前
    先拿薪资再说,n+1 能拿就拿,估计没戏
    pengpengpeng
        15
    pengpengpeng  
       145 天前
    阿姆尼软件开发有限公司
    https://www.tianyancha.com/company/3298595083
    上海阿姆尼软件开发有限公司
    https://www.tianyancha.com/company/4225003821

    法人:张丽
    ddzzhen
        16
    ddzzhen  
       145 天前 via Android
    给 n+1 的话,那就合理,不然就找律师
    maniaccn
        17
    maniaccn  
       145 天前
    恭喜你,从不发工资那天到你正式离职,这期间工资是双倍。
    建议你正常去上班,然后最后申请劳动仲裁,直接去社保局劳动仲裁大厅咨询就行了。
    很大概率是可以拿到 2N+1 的

    触发 2N 的方法是,公司觉得你不称职,要给你培训,培训必须有记录,如果还不合格,要给你调岗,调岗还不合格,才能 N+1 辞退你。以上任意一条不满足,都可以触发 2N+1 的赔偿+拖欠工资的天数*每日工资。

    N 是代表你上一年全年收入包括奖金除以 12 并不是你每个月到手工资。
    maniaccn
        18
    maniaccn  
       145 天前
    补充一点,记得要加班费。
    比如,晚上定了外卖到公司
    比如,晚上打卡下班
    比如,晚上打车从公司回家
    比如,晚上十二点回复领导一句钉钉或者企业微信。

    以上都算加班。

    假如你工资 2w,14 薪,再这个公司工作两年,平均每天加班三小时,欠薪一个月没给你。

    2w*2 = 4w 欠薪
    2*(2w*14/12)*2+(2w*14/12)=9.3w+2.3w=11.6w 2N 的补偿
    20000/22/8 = 113.63 每小时工作价格
    113.63*3 小时每天加班*每个月 22 个工作日*24 个月=18w 加班费

    共计能要到手 4w 欠薪+11.6w 辞退补偿+18w 加班费=33.6w 赔偿。
    eason1874
        19
    eason1874  
       145 天前
    公司拖欠工资,你可以要求解除劳动合同和支付工资、经济补偿金。

    事实确凿,都用不着仲裁,直接找劳动监察部门就行了,会责令支付,逾期不支付的要加付 50%~100%赔偿金。
    AngryPanda
        20
    AngryPanda  
       145 天前
    拖延工资,直接仲裁,需要赔偿的。
    clf
        21
    clf  
       145 天前
    先把公司里你工作相关的数据保留一份留底,作为证据。

    然后微信搜一下:全国根治欠薪线索反映平台。在里面提交相关的东西。这玩意比你打 12333 更有用一点。就和快递去邮政总局投诉一样。
    zgzhang
        22
    zgzhang  
       145 天前
    @tangtanghong 建议找律师,特别是人多的情况,你这种情况仲裁很容易的,老婆是律师,如果有需要可以咨询下
    dynastysea
        23
    dynastysea  
       145 天前
    不知道你是哪里,反正深圳仲裁很简单,即使需要律师也是劳动局免费提供的
    ParfoisMeng
        24
    ParfoisMeng  
       145 天前
    打 12333 人力资源社会保障公益服务电话,咨询一下该如何操作。记得多打几遍,毕竟公益服务热线,部分接线员不够专业。
    最后,如果法人不是老板本人,有可能他本人就钻漏洞赖掉这笔钱了。

    规则上说,这就是送钱,参考#17 、#18 。
    理性上说,争取自己应得的,见好就收。
    tonfy
        25
    tonfy  
       145 天前
    楼主加油
    SjwNo1
        26
    SjwNo1  
       145 天前
    "当场就有几个同事同意拿工资走人了"
    哎,真可悲
    Suigintou
        27
    Suigintou  
       145 天前 via iPhone
    支持楼主仲裁,虽然可能流程麻烦,但不能惯着这群人。
    alienx717
        28
    alienx717  
       144 天前
    第一次不用律师,就是填写材料,仲裁那地方早去,要拍号(5 年前是这样,不知道现在是不是可以网上办理)。
    我的经历是 10 几个同事一起去,我记得还要在办事大厅查询查询一下公司的营业执照,有一个机器可以查。
    人多专门给我们开了一个窗口,照着模板填写资料,然后工作人员一个一个检查,让我们等通知。
    需要带着:
    1.身份证;
    2.劳动合同;
    3.笔
    JackyHua
        29
    JackyHua  
       144 天前
    仲裁,这跟那年我公司一模一样的套路,要么拿钱走人,要么就跟你租临时工位耗着你。
    ayase252
        30
    ayase252  
       144 天前
    《劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    至少 N 了,不少钱啊
    nuance2ex
        31
    nuance2ex  
       144 天前
    群体性事件,先投诉劳动监察大队可能更有用。 @tangtanghong

    By .超越律师🚀
    statement
        32
    statement  
       144 天前 via iPhone
    为什么那么多人 说仲裁。 这种不发工资是违法的 不属于纠纷。 找当地劳动监察大队就行了。 会上门要求限期方法。 不发放会做行政处罚和罚款
    zhongjun96
        33
    zhongjun96  
       144 天前
    先找劳动监察大队,会要求对方发工资,对方不发,你再去仲裁,就能申请双倍
    willvvvvv1
        34
    willvvvvv1  
       144 天前
    @zhongjun96 建议熟读一下劳动合同法。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
    willvvvvv1
        35
    willvvvvv1  
       144 天前
    当下你要做
    1. 积极取证,包括但不限于,上下班打卡记录,工作证明,加班记录等
    2. 找劳动监察大队反馈问题
    3. 劳动仲裁前,建议去搜一下,如何发送被迫解除劳动合同的 EMS 快递
    willvvvvv1
        36
    willvvvvv1  
       144 天前
    @maniaccn 不要张口就来,2N 的赔偿依据劳动合同法第四十八条,前提是用人单位违规解除劳动合同,无论是书面还是纸质的,不让上班!=解除劳动合同,目前 楼主可以根据劳动合同法第三十八条第二项,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,但是仲裁前务必发送 EMS 邮件,《被迫解除劳动合同通知》,不然对仲裁不利。
    zhongjun96
        37
    zhongjun96  
       144 天前
    @willvvvvv1 #34 你这个赔偿金是解除合同 N+1 的部分赔偿金。如果先向监察大队举报,监察大队要求企业发放,企业未予发放的,加付赔偿金;就是 1.5N ~ 2N+1 ;
    zhongjun96
        38
    zhongjun96  
       144 天前
    @willvvvvv1 #34


    第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

    (一)**克扣或者无故拖欠劳动者工资的;**

    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

    (四)**解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。**
    willvvvvv1
        39
    willvvvvv1  
       144 天前
    @zhongjun96 的确这条疏忽了,学到了,但是感觉往往本地劳动监察大队的执法效率存在拖沓,责令支付赔偿金可能会被和稀泥而不了了之。
    muhouse
        40
    muhouse  
       144 天前
    必须走仲裁啊!拿起法律武器保护自己!
    yanzhiling2001
        41
    yanzhiling2001  
       144 天前
    歪个楼打个广告,如果楼主不知道仲裁流程,wx 搜索 法猫猫,这个是专门做劳动诉讼的,而且劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担,但最高不超过五千元。不用担心
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