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zhengfan2016
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看了某律师所对敬业协议条款的分析,发现敬业协议是真的很 bug 的东西

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  •   zhengfan2016 · 41 天前 · 1765 次点击
    这是一个创建于 41 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    2 、《劳动争议解释(一)》第三十六条规定的“按月支付”是特定情形下劳动者的救济 该条规定针对的是“未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务”的情形,即在这种情形下若劳动者要求用人单位支付经济补偿,应当按月支付。即针对竞业限制补偿金的支付时间,有约定应当从约定,没有约定的情况下,才可以适用该第三十六条予以救济。

    3 、《劳动争议解释(一)》第三十八条规定的“三个月未支付”并非经济补偿的支付时限 该条规定的“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持”,指的是“在用人单位未及时按约支付竞业限制补偿金,劳动者请求解除竞业限制的期限应在应当支付竞业限制补偿金的最后一天起经三个月后才能行使”,并非规定经济补偿的支付时限

    4 、部分地方性规定 以深圳为例,《深圳经济特区企业技术秘密保护条例(2019 修正)》第二十五条中规定,“竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的,劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内,可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿,并继续履行协议;劳动者未在三十日内要求一次性支付的,可以通知用人单位解除竞业限制协议。”根据前述规定,竞业限制的经济补偿必须由用人单位按月支付。

    综上所述,关于经济补偿的支付时间,除非适用的地方规范性文件中另有规定,否则用人单位与劳动者可在竞业限制协议 /条款中自由约定,因该等约定未违反相应的法律法规要求,属于当事人的真实意思表示。

    转载出处

    如果企业和员工的敬业协议两年,协议里约定最后两年期满时再一次性付清两年的敬业 30%的工资。

    如果这个员工三十出头,还是上有老下有小的,背负着家里的重担,又不得重拾计算机行业,以前过着有房贷车贷月薪过万的充实日子,突然一落千丈要过穷人日子,真的顶得住那两年敬业协议的真空期吗?

    17 条回复    2021-09-16 10:46:06 +08:00
    alfchin
        1
    alfchin   41 天前 via iPhone
    你可以选择拒签啊
    入职的时候就玩这花招,后面还了得
    离职的时候爱签不签,主动权在劳动者
    说白了还是要自己认真看协议书
    wadjj
        2
    wadjj   41 天前 via iPhone
    @alfchin #1 略显外宾,互联网大厂入职都要签,只要有股票期权。如果回答可以去小厂或者不要股票期权,那么我错了您说的对。
    jadec0der
        3
    jadec0der   41 天前
    敬业 -> 竞业
    GM
        4
    GM   41 天前
    注册个个人个体户,然后以商业合作的方式去入职,不知道是否可破。
    GM
        5
    GM   41 天前
    @GM 仅合作,不办理入职。
    la9998372
        6
    la9998372   41 天前
    @alfchin HW 入职的时候还是“自愿”签订奋斗者协议呢
    quanqiubiannuan
        7
    quanqiubiannuan   41 天前
    公司好,福利高,待遇高,加班给工资,签竞业合同 又何妨?
    kop1989
        8
    kop1989   41 天前
    我觉得这是个人选择的问题。
    为何大公司这么“流氓”还有人挤着往里走?

    如果你惧怕大公司的竞业协议,用脚投票即可。
    高收益就是面临高风险。
    成年人的世界哪有那么多既要又要。
    zhengfan2016
        9
    zhengfan2016   41 天前
    @kop1989 #8 为什么 v2 批判微信的帖子那么多,v2 却几乎人手一个的用呢,怎么大家都不用脚投票啊(狗头)
    sadfQED2
        10
    sadfQED2   41 天前 via Android
    正经大公司(至少我呆过的都没有流氓)都是按月付的,而且一般都不是给 30%,我签过最高补偿的竟业是 80%补偿,离职的时候各种期望给我启动竟业限制,结果没启动

    另外,就算签了竟业,你和下家公司说明有竟业限制,下家一般会帮你规避,比如我们公司就一堆查不到真实姓名的人入职
    kop1989
        11
    kop1989   41 天前
    @zhengfan2016 #9

    这说明两点:
    1 、有的人是口嗨,有的人是互联网型人格分裂。
    2 、喷微信和用微信的人并不完全重叠。(比如那么多人讨论 wechat 的问题,以及电报、imessage 的使用经验)
    zhengfan2016
        12
    zhengfan2016   41 天前
    @sadfQED2 #10 如果万一被上家抓到了,你们公司怎么办?垫付违约金?(狗头)
    sadfQED2
        14
    sadfQED2   40 天前 via Android
    @zhengfan2016 这我就不知道了😂我还没到需要公司启用竟业限制的级别
    ElmerZhang
        15
    ElmerZhang   40 天前
    大公司应该都会按月支付的,而且一般比 30% 要高。
    公司启用竞业的目的是为了防止你去竞争对手那里,一般不会在钱上恶心你。
    我之前被启用过一次竞业,按前 12 个月总收入(包括年终奖)的 50%,按月支付的。
    只要别做的太均分,明目张胆去有直接竞争关系的公司,基本不会有问题。
    干一份活拿两份工资的感觉真的很爽。
    alfchin
        16
    alfchin   40 天前 via iPhone
    @wadjj 还外宾呢,哪个大厂有这么缺德的条款你说说?
    不要又 XX 又 XX 的,自己选择去食💩那也只能硬着头皮食完。别人看到💩扭头就跑。
    marcong95
        17
    marcong95   40 天前
    @zhengfan2016 #9 事实上还是有那么多人在各种大厂反复横跳,到底是他们在顶着违约去干呢,还是正经公司都不会订出来这种缺德条款呢?

    合同内容本身的保密应该是随合同约定的,如果某公司订立了如此不公平的条款,你可以拒签然后曝光。
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