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iovekkk
V2EX  ›  职场话题

关于休年假的一些疑问探讨

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  •   iovekkk · 2022-01-11 14:55:49 +08:00 · 4328 次点击
    这是一个创建于 807 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    年关将至,准备在春节假期前后休年假

    无意中跟公司 HR 聊天得知,我对于年假的理解跟 HR 所说的年假不太一致

    首先,入职公司未满一年,公司 HR 系统上年假始终显示为 0

    然后入职公司满一年之后,公司 HR 系统上年假会立刻显示为 5 天

    按我的理解,此时我就可以直接休 5 天年假的

    但是 HR 却说此时不能休 5 天年假,因为这 5 天是属于第二年一整年的,入职满 2 年,才有资格把这 5 天休完。 如果在未满 2 年的情况下,休了这 5 天年假,然后再离职的话,需要按照时间比例,扣除相应工资。

    对于休年假的制度,刚刚百度了一下劳动法规定,也没有看明白,想问下有没有研究过这方面问题的大佬。

    此处只讨论国家法定年假政策,我知道一定有 V 友所在的福利大厂,年假比法定政策更丰厚更良心,此处就先不讨论了。

    38 条回复    2022-01-13 08:59:51 +08:00
    mopig
        1
    mopig  
       2022-01-11 14:57:13 +08:00
    这个年假的逻辑在第一年就应该生效的。
    Deffi
        2
    Deffi  
       2022-01-11 14:58:39 +08:00
    第一年也应该可以按比例休吧
    humgy
        3
    humgy  
       2022-01-11 15:01:49 +08:00
    第二年严格讲应该是没问题的,但是第一年应该也按照比例有一些才对。
    jesson
        4
    jesson  
       2022-01-11 15:03:21 +08:00
    按照在岗时间换算,没有可以直接向人力资源与社会保障局举报
    jmc891205
        5
    jmc891205  
       2022-01-11 15:03:46 +08:00
    这 5 天是属于第一年一整年的吧
    sanmaozhao
        6
    sanmaozhao  
       2022-01-11 15:08:11 +08:00
    “这 5 天是属于第二年一整年的,入职满 2 年,才有资格把这 5 天休完。 如果在未满 2 年的情况下,休了这 5 天年假,然后再离职的话,需要按照时间比例,扣除相应工资”

    这个是对的,我以前做 ERP HR 模块,离职时结算工资就是按这个算法

    否则我元旦后离职,先把一年的年假休完,起步美滋滋?
    DrakeXiang
        7
    DrakeXiang  
       2022-01-11 15:13:43 +08:00   ❤️ 1
    我记得之前看过文章说只要工龄满足条件就是有年假的,只是换公司的话会按比例
    cairnechen
        8
    cairnechen  
       2022-01-11 15:14:47 +08:00
    理论上是这样的,但是我司刚入职就是有年假的,不是从第二年开始算
    terence4444
        9
    terence4444  
       2022-01-11 15:21:10 +08:00 via iPhone
    @sanmaozhao 离职的时候会算比例啊
    exonuclease
        10
    exonuclease  
       2022-01-11 15:39:12 +08:00
    反正我们公司是每一年的年假从这一年第一天开始生效
    dcsite
        11
    dcsite  
       2022-01-11 15:39:32 +08:00
    @sanmaozhao OP 的 HR 可能就是用了你的 ERP 模块,自以为是这样算的。

    入职即可享受年假,但实际操作中会按比例休,满一年可一次性休 5 天。
    Sephirothictree
        12
    Sephirothictree  
       2022-01-11 15:48:35 +08:00   ❤️ 3
    http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/gz/201601/t20160111_231404.html
    根据这里的描述的 第三条和第五条,关键词 [新进员工] ,第一年到第二年中间累计连续到 12 个月,之后开始享受年假,年假按比例来算,不算完整的 5 天,第二年过去之后,就算完整的五天。我是这么理解的。
    @sanmaozhao 所以按他写的这个算法是对的,但是感觉好不爽啊,换了个公司就亏掉两年的年假:(
    sanmaozhao
        13
    sanmaozhao  
       2022-01-11 15:50:50 +08:00
    @dcsite 我只是说我引用的部分是对的啊,也就是提前休了全年年假,然后离职的情况
    第一年没有年假感觉不太对,比如 7 月 1 日入职,应该有 5/2 天年假
    sanmaozhao
        14
    sanmaozhao  
       2022-01-11 15:58:18 +08:00
    @Sephirothictree “换了个公司就亏掉两年的年假” 不是这样的

    第三条:“职工连续工作满 12 个月以上的,享受带薪年休假”
    这里并没有说在“本单位”连续工作满 12 个月
    Sephirothictree
        15
    Sephirothictree  
       2022-01-11 16:19:16 +08:00
    @sanmaozhao 感谢补充。“职工连续工作满 12 个月”,这个我一般直接当作换公司就断了连续==,不知道这个连续(特指跨公司连续)是以什么作为参考的,社保不断缴?还是在招工退工的系统上能看到?
    PerFectTime
        16
    PerFectTime  
       2022-01-11 16:21:30 +08:00
    估计很少有公司会让你以工龄来算年假的,有的话都算是好公司了。资本家都是抠抠搜搜的
    zj9495
        17
    zj9495  
       2022-01-11 16:31:15 +08:00
    一般来说,都是转正以后就可以享受年假了,当年的年假天数按照入职时间开始折算
    ScepterZ
        18
    ScepterZ  
       2022-01-11 16:41:40 +08:00
    他说的没问题,不过有的公司允许预支年假,但是如果提前离职是要扣钱的
    h1104350235
        19
    h1104350235  
       2022-01-11 17:08:55 +08:00
    公司不合法的,但是没方法。
    我任职的几家公司,这两种都有。
    感觉要满一年这个太亏了。
    66beta
        20
    66beta  
       2022-01-11 17:20:06 +08:00
    劳动法里按工龄算的啊,满 12 个月工龄,就可以休 5 天,换公司就按 12 个月折算啊
    night98
        21
    night98  
       2022-01-11 18:03:18 +08:00
    在本公司不满一年休是按入职时间比例来休,待满一年后第二年年末可休完整 5 天,应该是你们 OA 系统有问题或者 HR 不给你弄,HR 的说法也没问题,等你满一年之后,当年年假失效,第二年年假发放了,自然就是五天了。但实际上你是可以休 5+ 入职时间折算 5 天=总计天数的
    ispinfx
        22
    ispinfx  
       2022-01-11 18:18:27 +08:00 via iPhone
    劳动法按工龄,但多数垃圾公司不干满它一年都不给
    datocp
        23
    datocp  
       2022-01-11 18:23:59 +08:00 via Android
    。。。真的有人管吗
    我们是入职对比每年 1 月 1 日,所谓的满一年司龄一天年假。二年二天,最高十天。去年不知道政策压下来什么情况开始有 6-9 天的算法。
    薪是带薪的,但休了以后年末还要扣钱。。。
    leishui513
        24
    leishui513  
       2022-01-11 20:12:18 +08:00 via iPhone
    换公司吧,我入职就有 1 年 10 天年假,也就是说呆了两个月,就有一天多年假,有了就可以休
    wobuhuicode
        25
    wobuhuicode  
       2022-01-11 20:16:25 +08:00
    这个没啥好说的,最终解释权就在人家手上。
    meathill
        26
    meathill  
       2022-01-11 21:50:17 +08:00
    HR 瞎说。

    从你在公司的第一天开始,就在为自己攒年假。接下来,你可以任意使用这些年假,对员工友好的公司甚至可以预支年假。

    如果你满两周年当天离职,就有 10 天年假(当然,年假要按自然年计算,所以这里不太准确),如果你只休了 5 天(按 HR 说法),公司要把剩下的 5 天折成三倍工资补给你。

    最后,HR 这么说,非蠢即坏,但是楼主刚不刚怎么刚,要看楼主自身条件,不建议无脑硬刚。
    davidx
        27
    davidx  
       2022-01-11 22:16:12 +08:00
    这 HR 明显就是不想给你任何假, 都进去两年了才有 5 天假, 这不管于法于理都说不过去的. 个人的建议是找到好的赶紧跑路.
    Stain5
        28
    Stain5  
       2022-01-11 23:08:24 +08:00 via Android
    @meathill 明显是应届生,没休过年假
    法定第一年工作都是没有年假的
    zachlhb
        29
    zachlhb  
       2022-01-12 07:54:26 +08:00 via iPhone
    我们是满一年就有,然后每年年假有一年加三个月的有效期,到期不休就自动作废,完全按照钉钉上来,钉钉上有就能休
    suotm
        30
    suotm  
       2022-01-12 07:55:07 +08:00
    我的公司是比例逐渐增加的
    superchijinpeng
        31
    superchijinpeng  
       2022-01-12 08:50:35 +08:00
    wqhui
        32
    wqhui  
       2022-01-12 09:23:55 +08:00
    法律是按工龄,不是按司龄算的,不过没见过什么公司是真的按法律来。年假的确是属于整一年的,就是说工作足一年才有满额的年假,休完当年年假然后离职要按比例扣钱
    cxe2v
        33
    cxe2v  
       2022-01-12 09:37:15 +08:00
    正常公司是转正就享有第一年的年假,打折的都不算正常

    你这公司这么扣扣嗖嗖,赶紧跑路吧
    smilenceX
        34
    smilenceX  
       2022-01-12 10:14:46 +08:00 via Android
    正经公司都是入职就有,按当年在职月份的比例算。
    OP 的公司估计在别员工福利的方面也会有坑
    jiangwei2222
        35
    jiangwei2222  
       2022-01-12 12:31:34 +08:00 via Android
    我记得确实是这样算的,不过正经公司都不会这么扣扣搜搜,直接第一年就给年假了。
    MrOange
        36
    MrOange  
       2022-01-12 14:26:53 +08:00
    不知道合不合法但是我觉得不太舒服。
    somehand
        37
    somehand  
       2022-01-12 18:29:28 +08:00 via Android
    实际上是工龄计算
    beijiaoff
        38
    beijiaoff  
       2022-01-13 08:59:51 +08:00
    HR 说的没错,符合劳动法。
    如果第二年你干到一半就走人了,那只有 2.5 天。多休了当然要扣钱。
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