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luffy
V2EX  ›  程序员

老板或者队友会如何判断你水平高低?

  •  
  •   luffy · 183 天前 · 3996 次点击
    这是一个创建于 183 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    暂且先假设这是针对普通码农的情况。 毕竟如果是带着阿里 P9, P10 或者微软资深工程师这种头衔的,就已经自带光环,不需要再判断了。

    我能想到的点可能是:

    • 面试时,你轻松愉快的搞定面试方出的题,进而让你更有底气提高价位

    • 你经常解决队友或者老板给的疑难杂症任务

    • 按期交付,以及尽量少的 bug 出错率

    • 日常项目沟通,让人感觉顺畅愉快

    • 你配合队友的习惯或者老板的习惯,比如同样的功能 A 做法可以, B 做法也行,你的习惯是 A 做法,老板或者队友的习惯是 B 做法,你去兼容别人,所以选择 B 做法

    那探讨这个问题的意义在哪了? 主要是晋升,或者加薪相关,又或者是在团队中更为稳定的位置。

    你们觉得了?

    23 条回复    2022-06-10 11:16:29 +08:00
    feirisu
        1
    feirisu  
       183 天前   ❤️ 1
    日常无 Bug ,下班准时走,老板会觉得你工作散漫。
    日常写 Bug ,然后努力加班修,老板会觉得你很努力。
    wutiantong
        2
    wutiantong  
       183 天前
    发量?
    pengtdyd
        3
    pengtdyd  
       183 天前
    很简单,跟老板一起打天下,你不就是 cto 了嘛
    coderluan
        4
    coderluan  
       182 天前   ❤️ 2
    楼主你发现没,你想到的点,基本都是长期的习惯性行为,而不是短期的表演。那么其实有水平你老板队友本身不太差,就会自然而然感到你的水平,这个就是一个日常相处对人印象的自然积累。也就是你考虑如何提升自己的水平就行了,不用特别在意别人的判断。
    potatowish
        5
    potatowish  
       182 天前 via iPhone   ❤️ 2
    水平高未必就能晋升加薪,最主要是怎么表演给上面看,上面说你水平高你才是水平高
    MTPAS
        6
    MTPAS  
       182 天前
    能顶压力,按时下班;
    MTPAS
        7
    MTPAS  
       182 天前   ❤️ 1
    能顶压力,按时下班;如果你不爽我,那我在这边学习完了,自己就会走。
    bz5314520
        8
    bz5314520  
       182 天前   ❤️ 1
    对公司的价值,对团队的价值 ,没其他的了。
    hitmanx
        9
    hitmanx  
       182 天前   ❤️ 1
    我感觉要判断水平高低,不需要看头衔,这个也不准。
    有几条可以做参考:
    1.别人解决不了的问题,你能解决。这就是技术高低的直接体现,也是最能体现个人价值的。
    2.别人没听说过的技术,你了解。这是见识层面的。
    snowlyg
        10
    snowlyg  
       182 天前   ❤️ 1
    老板眼里没有谁是不可替代的,再牛逼的人都有人可以接替你。中国就是人多。
    js8510
        11
    js8510  
       182 天前   ❤️ 3
    一点片面的经验:
    - 会上想几秒钟就能告诉你交付时间的,一般比较新手。有经验的一般比较谨慎,考虑的总要比被人多一点。
    - 工作重点往往不在写代码,而在发现问题,解决问题。
    - 沟通能力:能快速理解一个复杂的系统,并指出关键所在, 还能反过来解释给不同人听。
    - direction:能够发动项目,说服别人参与。帮团队把蛋糕做大。
    - people impact: 能帮助新手成长。不光能帮团队养成好的 best practices ,更重要的是能把👆这些潜移默化的帮助 mentee 理解。帮助他们晋升。
    - 代码方面我觉得是好的程序员的基础能力。差距除了经验,其实不大也不重要。时间罢了。
    xiaoyangsa
        12
    xiaoyangsa  
       182 天前
    能在完成自己任务的情况下,做更多其他的工作。
    比如,销售,客服,售后,没事再能喝酒就更强了。

    在 zibenjia 的眼里,不是越能压榨出油来,越厉害么
    wonderfulcxm
        13
    wonderfulcxm  
       182 天前 via iPhone
    搞点 bug 刷刷存在感
    NoKey
        14
    NoKey  
       182 天前
    按期交付,保证质量交付,超额交付,沟通无障碍
    对于项目组或者部门或者公司来说
    评判一个人厉害不厉害,就是看一群人里,谁更突出
    总有人交付的东西测出一堆 bug ,总有人不能自主按期交付,需要不断提醒
    总有人跟别人沟通的时候说不清楚
    你做到上面这些,已经算优秀员工了
    加上,如果你会的特别多,各种问题都能帮忙处理;遇到紧急问题,你能快速处理
    你就是最佳员工了~
    documentzhangx66
        15
    documentzhangx66  
       182 天前   ❤️ 1
    没用的,你再牛逼,别人总会找出一个奇葩角度来战胜你。

    我同事,他本科带团做搜索引擎,搜索精度超过谷歌,吊打百度。

    但他学校的计院院长觉得他使用打表法,甚至有答辩老师以为他是黑进谷歌服务器偷的代码。

    而且,他父母始终不知道他在学校干嘛,以为他混日子,他母亲还想让他去送外卖来脚踏实地体验生活。
    Jooooooooo
        16
    Jooooooooo  
       182 天前   ❤️ 1
    向上管理是正确的, 让队友觉得你靠谱意义不大.

    老板其实就关心成果和跟进, 一要做到分发下来的东西能保质保量完成, 老板不用再过问, 多来几次他就对你很有信心了, 会把越来越重要的事情交给你做.

    另一方面就是日常事项的积极主动, 包括但不限于线上问题的及时跟进(而不是老板找你看问题你才开始看), 系统当前可改进的点(比如定期主动做系统规划, 还能提出不足与改进), 业务当前的发展方向思考等等

    简单讲, 能做到 能力够(交付项目体现) + 态度积极(日常事项的跟进与思考) 老板就会喜欢.
    carytseng
        17
    carytseng  
       182 天前
    带我的 leader 是个工作 10 多年的组长,他会把知识见解跟你讨论,你在讨论中不知不觉就学到很多,这是别人长期积累,都是买不到的经验啊
    encro
        18
    encro  
       182 天前
    水平最高境界:

    你每天下班第一个走,工资最高,大家都很服气,老板看到你还很开心。
    irisdev
        19
    irisdev  
       182 天前
    @documentzhangx66 “本科带团做搜索引擎超过谷歌”,敢问这个搜索引擎叫啥
    hervey0424
        20
    hervey0424  
       181 天前
    @hitmanx 别人解决得问题你能解决, 有没有可能问题是你估计弄出来得?
    sjmcefc2
        21
    sjmcefc2  
       181 天前
    @documentzhangx66 特别想请教这位高人
    taobibi
        22
    taobibi  
       181 天前
    如果是创业公司,你和创业公司都活到最后了,其实水平已经足够用了。之后做大了,才有团队一说,你说刘备创业的时候是啥情况。
    sirz
        23
    sirz  
       179 天前
    @irisdev #19 hh 同求能够吊打百度超过谷歌的引擎😅
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