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chenPiMeiHaoChi
V2EX  ›  职场话题

公司为什么不肯给底层认真干活的员工涨工资?

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  •   chenPiMeiHaoChi · 2022-06-10 14:58:40 +08:00 · 5989 次点击
    这是一个创建于 716 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    这是去年的事情了,上家公司团队里有几个踏实干活的同事(工资一万出头),在公司干了两年了才涨了一千块钱,最后死活不给涨跑路了,结果就是项目绷不住了延期了大半年才交付,尾款当然也收不回来,中途真做实事的经理也跑路了。
    今天得知接替那个经理的经理一月三万五,这经理去了大半年几乎没做什么事,也没带资源去,但是很会在老板面前表现。感觉心里五味杂陈,如果当时给几个同事多涨 2000 项目早收关了,而且到现在似乎一切也平稳运行,真的看不懂。
    补充下,我是被这位接替的经理逼走的,一方面看不到希望,一方面团队成员大半离职以后这位经理对我说要把项目外包出去(给他的朋友),然后让我去跟老板说我们需要找外包,这实在太离谱,就跑路了。
    37 条回复    2022-08-25 13:37:14 +08:00
    Louis423Lee
        1
    Louis423Lee  
       2022-06-10 16:11:30 +08:00
    正常,江湖不是打打杀杀,是人情世故,趋炎附势,阿谀奉承的人总是混得很好(这也是一种能力), 打不过就加入他们
    darkcode
        2
    darkcode  
       2022-06-10 16:14:39 +08:00   ❤️ 6
    管理者能力不行,或者早半年交付对他们来说不重要,建议离职
    Martix1124
        3
    Martix1124  
       2022-06-10 16:22:52 +08:00
    要么忍,要么润
    dx3759
        4
    dx3759  
       2022-06-10 16:26:46 +08:00
    蹲一个上家公司的结局?

    大概率不会亡
    hahasong
        5
    hahasong  
       2022-06-10 16:26:52 +08:00   ❤️ 1
    不同的位置看问题的角度不一样,你只看到你身边的情况。老板看到的是公司的大局,牵一发而动全身
    lakehylia
        6
    lakehylia  
       2022-06-10 16:28:50 +08:00
    项目完成了,留着研发人员做啥,正好不涨工资把人逼走
    buxudashi
        7
    buxudashi  
       2022-06-10 16:31:07 +08:00
    救火是正能量。所以待遇高呀。。。。。。
    你们旧团队的人努力,但是你们成了负能量啊。

    另外你们跑了,去别的公司,你们不也是救火的地位吗?
    buxudashi
        8
    buxudashi  
       2022-06-10 16:34:58 +08:00
    经理 3.5W ,说明人家前公司也差不多在 3W 左右的。
    而你们换个公司,也是 1W 左右。说明的是阶层差距一直是存在的。

    如果你换个 3.5 的,你就不会报怨。对吧。

    说到底,其实还是个福报的问题。老板情愿给另一个人 3.5 也不情愿给前一个加 2K 。各种原因的综合结果,就是福报不足。按佛说的,都是因果报应。
    westoy
        9
    westoy  
       2022-06-10 16:40:14 +08:00   ❤️ 1
    从管理角度, 越是低工资肯认真干活儿的, 越没有激励的必要

    从薪资角度, 给你们任何一个人加工资, 都需要给其他人同等比例的涨工资, 而他现在只需要给新经理加钱

    过收缩成本角度, 新经理通过透露薪资差和外包意图诱使你们原团队跑路, 业务外包, 符合轻资产过冬的需求
    wangkun025
        10
    wangkun025  
       2022-06-10 16:41:56 +08:00   ❤️ 1
    没事,等潮退的时候,就知道有人裸泳了。
    night98
        11
    night98  
       2022-06-10 16:49:29 +08:00   ❤️ 1
    你以为的公司领导:智商超群
    实际的公司领导:*****
    sytnishizuiai
        12
    sytnishizuiai  
       2022-06-10 16:57:10 +08:00
    正常 我碰到过好多领导,真的是完全不会 只会吹牛那种,工资高 高层都喜欢,事情只要招人做就行了。
    wolfie
        13
    wolfie  
       2022-06-10 16:59:50 +08:00
    因为管事的也需要你帮他向上吹
    www5070504
        14
    www5070504  
       2022-06-10 17:07:56 +08:00
    认真不认真不是关键因素吧 关键因素是公司觉得你的工作内容值多少
    chenPiMeiHaoChi
        15
    chenPiMeiHaoChi  
    OP
       2022-06-10 17:09:57 +08:00
    @darkcode 已经换公司了
    @Martix1124 已经换公司了
    @dx3759 年初一百多人,现在还剩六七十个了
    @buxudashi 不是,同事跳完都接近 2 万,我现在税后接近 3 万
    @westoy 他的工资是我今天才得知的,原来的团队年初就散了
    JamesR
        16
    JamesR  
       2022-06-10 17:11:17 +08:00
    这种公司盈利主要靠压榨员工而已,自然不肯涨工资了。
    这公司领导应该是懂得为什么不肯涨工资的道理的,只不过他不敢明说罢了。
    至于后来项目绷不住了,这个算是意料之外的事,无法提前预判的,如果领导能提前知道,(正常的)领导肯定会想法留住那几个人的。
    chenPiMeiHaoChi
        17
    chenPiMeiHaoChi  
    OP
       2022-06-10 17:14:19 +08:00
    @buxudashi #7 说起这个更气了,之前和阿里有合作,救火的代码是同事写、客户关系是阿里去舔。他出了吹牛真的啥也没干,不得不说阿里的人商务能力确实厉害,说句舌绽莲花真不过分
    winglight2016
        18
    winglight2016  
       2022-06-10 17:17:13 +08:00
    @westoy #9 非常有道理,说不定,经理薪资根本没那么高? U•ェ•*U
    Suddoo
        19
    Suddoo  
       2022-06-10 17:18:08 +08:00 via iPhone
    工资由市场决定

    老板觉得你的工作内容不值这个价,一直不给你涨工资

    你觉得你的价值远超这个价,那你可以到市场上面几家看看,是否有雇主愿意开出更高的薪水

    其他的,忠诚、踏实….都是挺扯淡的说法,要不就是水平有限,确实跳不出去,要不就是这个方向没啥需求量

    打工而已,拿钱办事,不要给自己加戏太多
    456789
        20
    456789  
       2022-06-10 17:45:44 +08:00
    if( 工作时间 >= 1 年 && 我的工资 > 一年前的工资){

    }
    456789
        21
    456789  
       2022-06-10 17:46:43 +08:00
    if( 工作时间 >= 1 年 && 我的工资 > 一年前的工资){
    在公司摆烂,回家卷起来,接下来找个新工作卷铺盖走人;
    }
    456789
        22
    456789  
       2022-06-10 17:47:22 +08:00
    @456789 我的工资 = 一年前的工资
    zyy314680012
        23
    zyy314680012  
       2022-06-10 17:49:25 +08:00 via Android
    认真工作就证明你对当前的状况跟满意
    drackzy
        24
    drackzy  
       2022-06-10 19:03:36 +08:00   ❤️ 1
    外边市场上工资每年大概按照 GDP 速度增长,不加薪不跳2年起码被倒挂 10%。
    zhchyu999
        25
    zhchyu999  
       2022-06-10 19:20:43 +08:00   ❤️ 1
    调整最底层代表着普涨,普涨会带来公司成本百分比的上升
    beisilu
        26
    beisilu  
       2022-06-11 10:25:09 +08:00
    公司没普调就是这样的,业务不扩张没有晋升岗位,钱就加不上去。
    Alliot
        27
    Alliot  
       2022-06-11 12:50:38 +08:00
    那么反问一下: 公司为什么要给底层认真干活的员工涨工资?
    xujianxing
        28
    xujianxing  
       2022-06-12 11:55:43 +08:00
    @westoy 然后人就跑路了
    surfmanjoe
        29
    surfmanjoe  
       2022-06-13 08:40:35 +08:00   ❤️ 1
    因为给底层加人工,意味着所有人普调,公司承受不起。
    zw1one
        30
    zw1one  
       2022-06-13 09:26:51 +08:00
    为什么要给工具人加工资,又不是招不到新的,这不是要换外包了么。
    老板又不管项目,当然是经理说啥他就觉得是啥,除非经理拍着胸脯说这个人对项目有用,你给他涨点。
    chiu
        31
    chiu  
       2022-06-13 10:23:04 +08:00
    老板技术出身也选择公司因素之一
    iXInbo
        32
    iXInbo  
       2022-06-13 21:41:02 +08:00
    都觉得底层人员都是可代替的,人走了随便招个人就好了。所以不给他们涨。

    其次,这个公司估计老板不怎么管项目事或者不懂技术,不然谁重要谁不重要也不会分不清
    slcigh
        33
    slcigh  
       2022-06-14 00:21:07 +08:00
    我就是那个认真干活的,去年在组内大部分人员转岗或者离职的情况下,基本是我一个人极高强度(每周两次通宵完第二天正常上班)赶工三个月确保项目按期交付,得到的结果是 10%的侮辱性涨薪(画的饼是 30%+),身体都快扛不住了,于是裸辞。

    过完年歇了三个月,找工作才发现情况比预想的差多了,根本没有面试机会,期望薪资从 25K>18K->15K->12K 一路降低也没面试,大龄、低学历、没有大厂背景,所以即使技术栈比较广能投的岗位也没多少,全投完了也没有一个面试。自信已经快消磨完了。

    现在只能寄希望于国外远程或者 upwork/fivver 打零工,还是不行就去多打几份工灵活就业,再不行就只能房子法拍了,房子没了就意味着前面十年的煎熬和付出全部化为灰烬。

    这就是认真干活的人的下场,工作十年只换了两次工作,没物欲,不争,到头来最基本的安居乐业都无法保障。
    A555
        34
    A555  
       2022-06-14 10:12:44 +08:00
    @slcigh #33 这么夸张?杭州有兴趣吗
    xusanduo2019
        35
    xusanduo2019  
       2022-06-14 21:21:21 +08:00
    @A555 老哥,什么行业呀
    greathd
        36
    greathd  
       2022-06-16 15:57:05 +08:00
    @slcigh 可怕...我快 5 年了,也没多少面试机会
    shmilypeter
        37
    shmilypeter  
       2022-08-25 13:37:14 +08:00
    @westoy 说的很对,另外对于这种土老板,他就跟过去的包工头一样,宁可花十万成本养黑社会,也不肯花八万把民工工资发下去。
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