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chenPiMeiHaoChi
V2EX  ›  职场话题

公司为什么不肯给底层认真干活的员工涨工资?

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  •   chenPiMeiHaoChi · 118 天前 · 5088 次点击
    这是一个创建于 118 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    这是去年的事情了,上家公司团队里有几个踏实干活的同事(工资一万出头),在公司干了两年了才涨了一千块钱,最后死活不给涨跑路了,结果就是项目绷不住了延期了大半年才交付,尾款当然也收不回来,中途真做实事的经理也跑路了。
    今天得知接替那个经理的经理一月三万五,这经理去了大半年几乎没做什么事,也没带资源去,但是很会在老板面前表现。感觉心里五味杂陈,如果当时给几个同事多涨 2000 项目早收关了,而且到现在似乎一切也平稳运行,真的看不懂。
    补充下,我是被这位接替的经理逼走的,一方面看不到希望,一方面团队成员大半离职以后这位经理对我说要把项目外包出去(给他的朋友),然后让我去跟老板说我们需要找外包,这实在太离谱,就跑路了。
    37 条回复    2022-08-25 13:37:14 +08:00
    Louis423Lee
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    Louis423Lee  
       118 天前
    正常,江湖不是打打杀杀,是人情世故,趋炎附势,阿谀奉承的人总是混得很好(这也是一种能力), 打不过就加入他们
    darkcode
        2
    darkcode  
       118 天前   ❤️ 6
    管理者能力不行,或者早半年交付对他们来说不重要,建议离职
    Martix1124
        3
    Martix1124  
       118 天前
    要么忍,要么润
    dx3759
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    dx3759  
       118 天前
    蹲一个上家公司的结局?

    大概率不会亡
    hahasong
        5
    hahasong  
       118 天前
    不同的位置看问题的角度不一样,你只看到你身边的情况。老板看到的是公司的大局,牵一发而动全身
    lakehylia
        6
    lakehylia  
       118 天前
    项目完成了,留着研发人员做啥,正好不涨工资把人逼走
    buxudashi
        7
    buxudashi  
       118 天前
    救火是正能量。所以待遇高呀。。。。。。
    你们旧团队的人努力,但是你们成了负能量啊。

    另外你们跑了,去别的公司,你们不也是救火的地位吗?
    buxudashi
        8
    buxudashi  
       118 天前
    经理 3.5W ,说明人家前公司也差不多在 3W 左右的。
    而你们换个公司,也是 1W 左右。说明的是阶层差距一直是存在的。

    如果你换个 3.5 的,你就不会报怨。对吧。

    说到底,其实还是个福报的问题。老板情愿给另一个人 3.5 也不情愿给前一个加 2K 。各种原因的综合结果,就是福报不足。按佛说的,都是因果报应。
    westoy
        9
    westoy  
       118 天前
    从管理角度, 越是低工资肯认真干活儿的, 越没有激励的必要

    从薪资角度, 给你们任何一个人加工资, 都需要给其他人同等比例的涨工资, 而他现在只需要给新经理加钱

    过收缩成本角度, 新经理通过透露薪资差和外包意图诱使你们原团队跑路, 业务外包, 符合轻资产过冬的需求
    wangkun025
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    wangkun025  
       118 天前   ❤️ 1
    没事,等潮退的时候,就知道有人裸泳了。
    night98
        11
    night98  
       118 天前   ❤️ 1
    你以为的公司领导:智商超群
    实际的公司领导:*****
    sytnishizuiai
        12
    sytnishizuiai  
       118 天前
    正常 我碰到过好多领导,真的是完全不会 只会吹牛那种,工资高 高层都喜欢,事情只要招人做就行了。
    wolfie
        13
    wolfie  
       118 天前
    因为管事的也需要你帮他向上吹
    www5070504
        14
    www5070504  
       118 天前
    认真不认真不是关键因素吧 关键因素是公司觉得你的工作内容值多少
    chenPiMeiHaoChi
        15
    chenPiMeiHaoChi  
    OP
       118 天前
    @darkcode 已经换公司了
    @Martix1124 已经换公司了
    @dx3759 年初一百多人,现在还剩六七十个了
    @buxudashi 不是,同事跳完都接近 2 万,我现在税后接近 3 万
    @westoy 他的工资是我今天才得知的,原来的团队年初就散了
    JamesR
        16
    JamesR  
       118 天前
    这种公司盈利主要靠压榨员工而已,自然不肯涨工资了。
    这公司领导应该是懂得为什么不肯涨工资的道理的,只不过他不敢明说罢了。
    至于后来项目绷不住了,这个算是意料之外的事,无法提前预判的,如果领导能提前知道,(正常的)领导肯定会想法留住那几个人的。
    chenPiMeiHaoChi
        17
    chenPiMeiHaoChi  
    OP
       118 天前
    @buxudashi #7 说起这个更气了,之前和阿里有合作,救火的代码是同事写、客户关系是阿里去舔。他出了吹牛真的啥也没干,不得不说阿里的人商务能力确实厉害,说句舌绽莲花真不过分
    winglight2016
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    winglight2016  
       118 天前
    @westoy #9 非常有道理,说不定,经理薪资根本没那么高? U•ェ•*U
    Suddoo
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    Suddoo  
       118 天前 via iPhone
    工资由市场决定

    老板觉得你的工作内容不值这个价,一直不给你涨工资

    你觉得你的价值远超这个价,那你可以到市场上面几家看看,是否有雇主愿意开出更高的薪水

    其他的,忠诚、踏实….都是挺扯淡的说法,要不就是水平有限,确实跳不出去,要不就是这个方向没啥需求量

    打工而已,拿钱办事,不要给自己加戏太多
    456789
        20
    456789  
       118 天前
    if( 工作时间 >= 1 年 && 我的工资 > 一年前的工资){

    }
    456789
        21
    456789  
       118 天前
    if( 工作时间 >= 1 年 && 我的工资 > 一年前的工资){
    在公司摆烂,回家卷起来,接下来找个新工作卷铺盖走人;
    }
    456789
        22
    456789  
       118 天前
    @456789 我的工资 = 一年前的工资
    zyy314680012
        23
    zyy314680012  
       118 天前 via Android
    认真工作就证明你对当前的状况跟满意
    drackzy
        24
    drackzy  
       117 天前
    外边市场上工资每年大概按照 GDP 速度增长,不加薪不跳2年起码被倒挂 10%。
    zhchyu999
        25
    zhchyu999  
       117 天前
    调整最底层代表着普涨,普涨会带来公司成本百分比的上升
    beisilu
        26
    beisilu  
       117 天前
    公司没普调就是这样的,业务不扩张没有晋升岗位,钱就加不上去。
    Alliot
        27
    Alliot  
       117 天前
    那么反问一下: 公司为什么要给底层认真干活的员工涨工资?
    xujianxing
        28
    xujianxing  
       116 天前
    @westoy 然后人就跑路了
    surfmanjoe
        29
    surfmanjoe  
       115 天前
    因为给底层加人工,意味着所有人普调,公司承受不起。
    zw1one
        30
    zw1one  
       115 天前
    为什么要给工具人加工资,又不是招不到新的,这不是要换外包了么。
    老板又不管项目,当然是经理说啥他就觉得是啥,除非经理拍着胸脯说这个人对项目有用,你给他涨点。
    chiu
        31
    chiu  
       115 天前
    老板技术出身也选择公司因素之一
    iXInbo
        32
    iXInbo  
       114 天前
    都觉得底层人员都是可代替的,人走了随便招个人就好了。所以不给他们涨。

    其次,这个公司估计老板不怎么管项目事或者不懂技术,不然谁重要谁不重要也不会分不清
    slcigh
        33
    slcigh  
       114 天前
    我就是那个认真干活的,去年在组内大部分人员转岗或者离职的情况下,基本是我一个人极高强度(每周两次通宵完第二天正常上班)赶工三个月确保项目按期交付,得到的结果是 10%的侮辱性涨薪(画的饼是 30%+),身体都快扛不住了,于是裸辞。

    过完年歇了三个月,找工作才发现情况比预想的差多了,根本没有面试机会,期望薪资从 25K>18K->15K->12K 一路降低也没面试,大龄、低学历、没有大厂背景,所以即使技术栈比较广能投的岗位也没多少,全投完了也没有一个面试。自信已经快消磨完了。

    现在只能寄希望于国外远程或者 upwork/fivver 打零工,还是不行就去多打几份工灵活就业,再不行就只能房子法拍了,房子没了就意味着前面十年的煎熬和付出全部化为灰烬。

    这就是认真干活的人的下场,工作十年只换了两次工作,没物欲,不争,到头来最基本的安居乐业都无法保障。
    A555
        34
    A555  
       114 天前
    @slcigh #33 这么夸张?杭州有兴趣吗
    xusanduo2019
        35
    xusanduo2019  
       113 天前
    @A555 老哥,什么行业呀
    greathd
        36
    greathd  
       112 天前
    @slcigh 可怕...我快 5 年了,也没多少面试机会
    shmilypeter
        37
    shmilypeter  
       42 天前
    @westoy 说的很对,另外对于这种土老板,他就跟过去的包工头一样,宁可花十万成本养黑社会,也不肯花八万把民工工资发下去。
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