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一朋友在上海的一家 B 轮小公司，今天被 CTO 私聊，降薪 15%，同意的话，就重新签订劳动合同。不同意的话，hr 会在法律法规的范围内解除合同（原话） 一家做数据安全的公司。
第 1 条附言 · 135 天前
今天下午开了全体大会，全体降薪 15%。不同意的，协商离职。
第 2 条附言 · 134 天前
拿了 N+1 走人。
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wxdiy 136 天前
拿赔偿不好吗
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q474818917 136 天前  2
一朋友是不是就你自己
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passon 136 天前
早离职，早脱离苦海
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AngryPanda 136 天前 via iPhone
死磕，拿赔偿
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lingalonely 136 天前 3
有没有想过重新签，再裁赔偿会少很多么，既然走到裁员这步了，就不要考虑太多企业的底线问题。另外，hr 还没 nb 你所说的，证据留好
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taresky 136 天前
笑死了，有这种能力的 HR ，年薪少说一千万吧。
记得问下你们 CTO 有没有拿到这个数。 |
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zhouyg 136 天前
只要你确保签的是正常的劳动合同，肯定是能拿到赔偿的
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a566 136 天前
那就拿赔偿走人
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Tumblr 136 天前
请问有这个 HR 的联系方式么？我朋友公司说需要这个 HR ，薪资是 open 的，可以谈。
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neutrinos 136 天前 via iPhone
哪位同学能做个 github repo ，记录一下这种下三滥的 cto
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cxh116 136 天前 via Android
录音，收集证据，做最坏的打算。
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alexnone 136 天前
有赔偿就可以走了
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Aloento 136 天前
拿赔偿走人
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just4id 136 天前 via iPhone
好啊，n+3
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bojackhorseman 136 天前 via iPhone
拿赔偿
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YSMAN 135 天前
有这次还有下次， 降薪不是一个好选择
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3032 135 天前
个人认为，他能这样问，其实代表他所谓的在法律法规的范围内解除合同其实很难操作，或有一定风险。明白这一点的楼主何去何从自己考虑吧。
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xueyangkk 135 天前
这明显就是公司给的两条路 要么 降薪 要么裁员。 这就要你怎么考虑 要好找工作 拿赔偿 该走就走 不好找 那就猥琐点吧 市场不好 公司收缩成本 这也是正常事
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wowo243 135 天前
不赔偿裁员的话可以去仲裁，记得保留好各种证据
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grissom 135 天前
那就拿方案呗，他就是不方便拿方案才来吓唬人的。有仲裁托底不用担心
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fiypig 135 天前
HR：我神仙 打钱
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yoshiyuki 135 天前 1
不必理会，你可以说把这条 HR 牵出来我看看长什么样
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Renco 135 天前
"不赔偿的解除劳动合同"
我不信有这本事，维权固然麻烦，但不至于能直接废弃劳动法吧。 |
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dukaiapp 135 天前
看你签的合同
1 、互联网公司都会把 工资分成好几份的 ，比如说工资 3800 提成 12000 补贴 10200 那就准备好拿 3800 合理合法合情 2 、贼讨厌在那喷 hr 的，就是没有能力的大 ds 对着楼下的保安大哥大叫 3 、可以看下政策，疫情之下，现在是偏向企业的 降薪也是 不信可以自己去查 4 、如人饮水，冷暖自知 5 、搞副业搞副业 |
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7911364440 135 天前
@dukaiapp 工资不是那样算的，是按照最近 12 个月的平均收入计算的
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wangshushu 135 天前
如果重新签合同，再裁员赔偿的时候 N+1 是从老合同开始算，还是新合同开始算？
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Twan 135 天前
谈赔偿 跑路.
重新签合同两个问题, 啥都没了.跑路吧 1: 工资问题 2: 工龄问题: 2.2;签约主体 2.3: 年假 |
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xyaly 135 天前
可以把你朋友推给我，安全厂商，有数据安全方向的 HC ，可以 base 上海。
vx 联系： 4E66A50590BD1EE3B616CE9AE20A5A45 |
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