请教大家一个问题，女生，有备孕打算，但是目前正在找工作，入职体检不想照 X 光怎么办，可以直接说不想做吗，怕被问理由的时候不好说

[1462326016]

据我所知，入职体检大概率应该要做 X 光

如果体检的时候拒绝做，可能后面会被问到理由，不好回答，如果说备孕估计就凉凉了

前提：并非是准备上班转正怀孕领工资，只是准备这件事，时间的话半年一年后都有可能

并非钓鱼贴，只是单纯的遇到了这个问题，想请教一下大家的意见，上面附言已经说过了，并非入职就怀孕，只是有这个打算，具体时间还未定，可能半年后可能一年后，不想因为 X 光被限制，请大家友好交流，谢谢

大家的建议我都看了看，会和媳妇商量半年以后再做打算，正常拍 X 光，并且咨询医生的意见，感谢大家的建议

[horizon]

@kiwi95 #8
“老板换大房子大跑车的时候想过对员工不道德了吗”
你剩余价值论看多了吧？
奇葩言论。

[horizon]

@zqx #17
你确定你不是黑吗？
“付不起社会责任开什么公司啊，靠员工赚了钱又不负责员工的生育权，还把责任甩给国家。产假工资由国家支付，老板一分钱都没亏。”
笑麻了。

[justicelaw]

我的顾问单位有位 HR 也是女性，前年连着招了两名年轻的女孩子，两个人入职半年左右都怀孕回家，HR 薪水被砍，自己离职了。

[horizon]

@kiwi95 #80
你善于思考，敢于要权利是好事
但是要分清对象，了解清楚先，不然发言很可笑知道吗
你的生育保险费是交给老板了吗？笑死了。

[A555]

生育津贴是政府给到公司，公司再给到个人，一般公司会扣除产假工资

[736531683]

@OwenY So ？反正都会被剥，直接凿船是吧。我喊加速也就图一乐，你我能加速个啥。

[kiwi95]

@horizon 那到底是交没交，尽了义务有没有权力，钱政府和公司怎么分的还要我来算吗？ #101 我没看过剩余价值理论，老板赚的钱和员工有没有关系，你要说老板大房子不是孕妇挣得，怎么公司倒闭就是孕妇导致的吗

[horizon]

@kiwi95 #107
你说的有道理，加油，我支持你。

[sanwang566123]

就正常拍啊，反正也是半年或者 1 年后要娃，没什么关系

[aitianci]

@lakehylia #14 我也觉得，x 光没那么可怕，就相当于坐十次飞机吧，而且仅仅是备孕也不是真怀上了

[c2const]

1.国内这么卷的就业环境，可能会被辞退 :(
2.但是，备孕是你的权力，拒绝做 X 光是你的权力，公司也有辞退你的权力 :(
3.可以考虑去支持入职就备孕的公司，(甚至生完就离职都行，都是自由权力)，一般这种公司是外企、机关单位、部分事业单位、非社招真国央企 :)

[kiwi95]

@coderxy #98 没遇到过你说的这种，我们反正的怀孕了也认真工作，生完休完假后也认真工作的，但要说事情还没有发生就预想某个女生入职就要怀孕会影响工作为理由拒绝面试者，我觉得这是不正当的。绝大部分家庭还是要生小孩的，不能因为部分人的不良行为就对整个群体歧视，影响得可是每一个年轻家庭每一个人。你们不招女生了，那你们招的男员工的老婆生小孩的时候如果不能被公正的对待，对你们招到的男员工还不是一样的有影响，还不是一样影响男员工的产出。

我老婆的公司一开始也觉得她会怀孕不要她，然后我老婆发信息把他们大领导“骂了”一顿，最后又要她去入职了，现在在这个公司四五年了产出绝对对得起发的工资和福利。

[gps949]

不懂就问，我觉得不应该存在入职就怀孕、生完就离职的啊，从逻辑上就讲不通。
1 、如果就是为了蹭这家公司的孕期福利，说明这家公司待遇福利挺不错的，为啥还要离职呢？
2 、如果是为了蹭孕期工资将就找的，说明水平能找到这样的就不错了，离职未必能找到更好的，为啥还要离职呢？
3 、如果说本不打算工作生完是回家做全职太太，那这样的家庭也没必要去非在孕期去蹭那点待遇吧？
所以这种逻辑上讲不通的行为就不会存在的吧？

[coderxy]

@kiwi95 我们在没有遇到这个例子之前都是正常招女性的，直到碰到了这个。 后面部门领导让我们引以为戒了。 所以说这种行为，难道不是损害了全体女性的利益吗？ 前面的人只顾自己利益，不按规矩来，后面公司就直接惹不起躲得起了。

[Chad0000]

@shwnpol #91
我是网评员？？？“女性特权产假的钱让政府用税收支出更是无稽之谈”？？？？？

麻烦你出来看看吧，至少来新西兰看看，这边是如何给产妇福利的，福利的钱是不是政府出的。你的很多观点我都懒得回了，浪费我精力。

[Glauben]

@gps949 #113 刚生完孩子总要有人照顾吧，就蹭完孕期工资，辞职回去带几年孩子到幼儿园再去上班也合情合理吧。

[a852695]

@coderxy 性别歧视

[gps949]

@Glauben
😂 既然可以不上班带几年孩子，真的会差这一年工资要去蹭吗？

[kiwi95]

@shwnpol #91 你研究过有多少女性是你说的透支职场信用的呢？有没有可能实际只有 1%的这样的人存在，而你认为有 10%的这样的人？

“女性特权产假”这个词太有创意了。

然后觉得用男性交的税款补贴女性产假的政府就没有合法性了，这是什么破天荒言论，首先你是不是对我们政府的合法性来源有错误的理解，再说我们交的税款被乱用被挥霍浪费的多了去了，能多从那边挪点来补贴生育我真的谢天谢地。

同意男女同样休产假，但是这就像双休还没落实就在想每周工作四天的事情了。

[kiwi95]

@coderxy #99 不违法，但是你们也可能失去一些优秀的女员工，并且埋下你们男员工不幸未来的隐患。

[Glauben]

@gps949 #118 不明白奇怪的点在哪里。一年的工资啊，少吗。高点这几年孩子的支出都来了，减轻家庭负担有啥问题。女的生孩子也不是一个人生啊，给老公减轻了负担提高了家庭的生活质量，这都是好处。不是只有特别富和特别穷两个极端，不上不下精打细算过日子的肯定是多数

[broken123]

可以直接说不做的 很简单的。直接和体检的工作人员说就行了 会直接给你写结果的。不用担心 很正常的需求 见多了。

[lachesis]

入职半年一年怀孕没问题，因为这通常是在预期内的。也可以找说可能怀孕也没事的公司，其实还是不少的。
但搞小聪明入职，然后马上怀孕的问题在小公司挺严重的，坑的除了公司还有 HR 和同组同事。这很容易导致 HR 背锅，同事被坑过也很难信任你，做过这种事的人之后回来除非能力特别强业绩压住住，否则很难呆下去。

我支持国家对怀孕女性有更多补助，甚至支持国家给家庭主妇/夫发工资。但现在这问题不仅仅是福利问题，还是诚信道德问题。

[fengye0509]

我感觉你可以过了试用期再怀，不过这也说不准

[unregister]

x 光就是完全没用的，我怀疑这就是体检机构拿来骗钱的，你说照了能检查出什么严重疾病吗？每次去照还要担心辐射问题。

[nbafive]

照 x 光有这么可怕吗？

[lefer]

所以。。你们知道为什么现在女生越来越难找工作了吧。工作单位就是不说具体原因。

[zqx]

@IdJoel 女员工的成本，国家用生育保险付了，企业没有损失，反而是企业在辞退女员工，在歧视女员工。
和其他国家的福利政策相比，中国对女性职工的保护已经是不错的了。但是企业不守法呀，很多女青年刚结婚，因为疑似备孕，被优先裁员。

[zqx]

@IdJoel 去过仲裁大厅吗？如果企业很讲良心，哪里来的仲裁？去判决网查查，很多大厂裁几个孕妇没什么大不了。

[zqx]

说什么请产假导致同组员工工作量变大了，于是把责任推给备孕的女员工身上。这是被企业忽悠瘸了。
反正你斗不过资本家，所以打不过就加入，以为帮助资本家说话，就可以得到资本家的可怜，本质上，国家设计好的一套福利政策，央企国企都正常履行，民营企业就不履行，经营困难就可以不遵守了？你可以要求国家减免你的税务，但你没有资格把该承担的社会责任推脱给其他更弱势的女性群体！

[itianjing]

@zqx 央企国企可以履行是因为他们有全国老百姓供养着，不用考虑效率和效益。取消他们的垄断地位，自负盈亏，你看看他们还良心吗

[zqx]

民营企业无力负担女员工的社会责任，但是付得起老板们的游艇别墅，可笑吗？
企业经营不好，可以找各种方法，裁员在全世界都是很正常的经济行为。
但是，歧视女员工，歧视中年人，属于是基本道德都不合格，就出来办企业了，企业有什么困难可以想办法解决，但是整天猜哪个女员工备孕，哪个合同快到期了，赚这三瓜俩枣的差价，指着这些下三滥手段就能把企业经营好，纯属做梦！

[DAMNYOU]

x 光 威力真的那么巨大吗？

[pcfo]

@zqx 就跟外卖员和公司的矛盾转嫁给消费者一样，变成了外卖员和消费者的矛盾，变成了员工和企业的矛盾。你不会以为的出来做小生意开个小公司的资本家都是马云马化腾吧。

[SenLief]

我司最近有一个人，入职转正后备孕请假，生完孩子后离职。。。

[SenLief]

@zqx 正常备孕没有问题，你做了一两年了怀孕了，谁也说不出来啥，但是你入职不到一年，更有甚者入职就备孕怀孕，对于小公司就是灾难。

[gps949]

@Glauben
奇怪的点就在于：如果真的差这一年的，宁肯大着肚子被人戳脊梁骨也要上这一年，那么之后边带孩子边上班（可能累些，也可能绩效差些摸鱼多多只要不犯事故拿个恶意解除劳动关系非法辞退赔偿）多挣几年不香吗？
这与经济状况无关，而与逻辑连贯性有关，就好像一边说着要用功晚上熬夜看书却在白天逃课去网吧的人一样，缺乏逻辑自洽性

[liantian]

有没有可能，央企国企只是严格的缴纳生育津贴，然后发给员工政府返回来的那份...

其实政策也是有的...

https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zcjd/zcwd/syjt/
http://zfsg.gd.gov.cn/hdjl/yss/content/post_3995388.html
https://www.hangzhou.gov.cn/art/2022/8/22/art_1229680103_59063878.html


生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以 30 天再乘以产假天数计发。
如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；
如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

[bestkayle]

@gps949 总有人以为自己能分析出人心。

[gps949]

@bestkayle 哎，只能说人心叵测，人跟人的差距比人跟猴的还大

[vagary]

接完 offer 才到入职体检吧，所以在担心什么呢？虽然 append 了，但是感觉还是在钓鱼。

我相信大部分公司不是反对生娃，自己家开公司也不愿意员工来了业务还没上手就去生娃了。对相关的 HR 、老板都是暴击。入职后一两年怀孕就很正常，也没有哪个老板觉得有问题，也没听过议论，我司孕妇遛弯儿挺多的。我本人直接知道的，女的入职一年内怀孕休产假，甚至是怀孕了入职的不在少数，而且本部门有幸就有过一个，入职半年就生娃去了，生完休完离职了，我老板人比较仙儿，从不在意这些事儿，一路绿灯给办所有流程。我也相信有的老板不会痛快。毕竟从上往下的管理考核指标不会就这么算了，老板的绩效肯定会受到影响，同部门的考核得分会整体降低，部门年奖的 package 也会整体变少。这一个操作，可能有很多看不见的东西，影响了一个部门全部人。

所以如果 op 是真人真事儿，建议就是规划好时间，咨询下 x 光半年以上是不是没啥问题，干满 1 年再要娃也没啥问题。

媳妇入职她这个公司快五年了，她老板上至 vp ，催娃心切，开玩笑说给我媳妇一个 kpi 是抓紧生娃。
楼上部分人张嘴闭嘴就是搞对立，不知道是呆过几家公司，生过几个娃。

[vagary]

@gps949 #140
@gps949 #113
咱们想不出来的原因，看不明白为什么，是因为没有人家的处境。
比如明显会因为怀孕绩效降低，跳槽找个公司涨一波工资顺便过度生娃，生完一身轻松再找。

[IdJoel]

@zqx 你用谎言想换来别人对你的尊重？ 你要是女性，或者真的想帮助女性，就抵制楼主这种人，用实话换来尊重。

"和其他国家的福利政策相比，中国对女性职工的保护已经是不错的了", 法律不是这么简单的，如果法律这么简单，美国的立法会天天在讨论什么？ 那些律师研究什么，法律如果有空子，或者很难执行，就需要修复漏洞，根本原因还是法律问题。