这种裁员方式有解吗？

[yingyan25]

背景：公司不景气，走下坡路，准备裁员 方式：先改制度，贯彻落实公司制度，制度中规定，一切向绩效看齐，绩效决定一切--工资，升职（降息，裁员），详细规定：只要满足连续 Y 个月绩效分数 X<公司规定分数，那么公司有权解除劳动合同并不予赔偿，并针对这一系列制度，让每个人都签了认可协议

签认同协议是在裁员半年之前，当时没人知道要裁员，感觉公司就是为了裁员不赔偿这一步铺路

咨询了律师朋友，公司签的认可协议，明确写了与职工代表协商后确定，并且本人签字后，是有法律效力的

[lsylsy2]

让每个人都签了认可协议
不认可的话理论上公司应该 N+1

[KT0J]

好像不具备法律效应。
我的认知是这样。
绩效淘汰，也是要给裁员补偿的。

绩效淘汰在我眼里，主要是解决“不能合法裁员”，和不是“不给补偿”。

目前见过，无解的裁员方式就一个。停工停产。

[KT0J]

好吧。查了查，绩效写好裁员，好像可以算公司制度。

[visvli]

拒签不就得了，大不了裁员给你补偿！

[py890000]

凡是裁员，都是要给赔偿的

[nothingistrue]

不签字你是爷，签了字你是孙子。

[ho121]

破绽在于“绩效分数”。绩效分不能随便给的，说你工作能力不足、产出不足等等，要有证据的，不是公司单方面评判。

[Rache1]

1 、改制度需要你同意
2 、Y 和 X 要符合常理
3 、这种裁员方式仍然要给赔偿（劳动合同法第四十条）

[freak118]

@KT0J 停工停产 社保要交吧

[huigeer]

假设如果签了，真被裁员，这个协议有法律效益吗，等专业人士来解读

[yuanmomo]

不管绩效，都算赔偿

[KT0J]

@freak118 要的。但多数人耗不起。自动离职

[Jammar]

即使你签字承认约定好的，也需要法律允许才生效

[yingyan25]

@ho121 这个简单，和公司财务挂钩，今年没业绩，大家都是 0 分

[coderluan]

首先，公司不能强迫你签，你不签公司掏 N+1 开除你，也没别的办法。
其次，如果你签了，也是无效的，但是过程中会有撕逼。

因为合同不能违背法律，法律只规定了几种可以不赔偿的情况，并不包括这种。但是公司会往第二十五条 “严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的” 上面解释。绩效可以勉强算是制度，但是不达标却不能视为违反，因为违反是主观意愿而不是客观能力的表现。公司得去证明你是故意不达标的才行，这个自己好好工作的情况下，其实很难的。

[tgich]

签 tmd ，你是黑奴么？尊严呢？

[QlanQ]

不知道 Y 是多少，如果 Y>N+1 的话，公司这样做是为了啥？

签了裁人也要赔偿的，协议不能高于法律
公司要证明你无法胜任工作，还要经过培训，才能说能力不足解除合同

[someday3]

大家都会错意了，楼主是资本家，是来寻求不赔偿裁人方式的。

看其 14 楼对 7 楼的回复，能随便改协议，这是明明白白的目的就是不赔偿裁员。只要能为这一目的服务，什么都可以改。

另外我想回复 14 楼，你绩效和财务挂钩，你觉得劳动局认吗？

[someday3]

再补充一句，你咋不和地球征服宇宙挂钩呢，这样就更不可能了。

[xomix]

“那么公司有权解除劳动合同并不予赔偿”，不合法，不合法的东西你签了就当擦屁股纸，他到时候仲裁的时候敢举证那不是给劳保局送罚款业务？不合法的东西你可以签，签完了就当签了废纸。举个例子，我司不认可社保工龄，跟我说入职工龄是公司规定。我就一个问题 HR 就只能找我们部门领导跟我协商了：“公司规定大于劳动法的依据在哪里，你给我我看到就遵守，否则我要我的年假。”

[echo1937]

“那么公司有权解除劳动合同并不予赔偿”
这种东西不合法，合法解除劳动合同且不用给补偿的情况劳动法都写明了，
如果这玩意有用的话，签劳动合同的时候都加上这条，还要劳动法干什么。

以前很流行一种劳动合同条款，叫做“自愿放弃社保”，
劳动法规定，劳动者在“企业未缴纳社保”的情况下，可以主张“被迫解除劳动合同”，
然后企业就吃瘪了，要给经济补偿不说，还要补缴社保。

现在企业都搞“缴纳最低基数社保”，而不是直接不缴，不是因为用工方仁慈，都是因为这条法律。
可惜未足额缴纳社保就不适用这个法条，仲裁不管社保，只能自己去社保局投诉。

[reallynyn]

还不如重签合同，把工资定为基本工资（当地最低工资标准）+绩效工资，然后只给你开基本工资 1000+，逼你自己走。

[yingyan25]

@someday3 我不知道你怎么断定我是资本家，也不知道我怎么证明我不是资本家，所以争论没有意义；绩效和什么挂钩劳动局不会管，而且据我所知的大部分公司，绩效都是和财务指标挂钩的

[yingyan25]

@reallynyn 预言家，你说的这点公司在上次制度调整的时候，已经写了，大致意思是：签过的劳动合同里的薪资规定不作数，按照新的制度里的规定执行。意思就是基本工资不按照劳动合同里的，按照调整后的工资结构

[hello158]

签订这个相当于「变更劳动合同内容」，而变更合同需要双方协商一致，所以你不同意就行了。

[someday3]

@yingyan25 #23
打工人知道的还挺清楚，能改绩效方式，知道和什么挂钩劳动局不管。

[unco020511]

签的这个补充协议应该是无效的吧

[1044523901]

无耻

[xuelang]

@yingyan25 要这样，好多亏钱的互联网公式，所有人绩效都不行喽。

道理不是这样说的，打工人付出劳动，老板说没赚到钱就可以不发工资了?