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hj960511
V2EX  ›  职场话题

如何看待 HR 从业都是女性,但对 28 岁的女性害怕怀孕不招录这件事?

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  •   hj960511 · 211 天前 · 806 次点击
    这是一个创建于 211 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    我听网络上传闻说,很多公司不要 28 岁以上的女性员工,害怕他们怀孕生孩子,对自己公司里满 28 岁的女员工,就进行降本增效。但让人很无语的是,HR 大部分从业人员多为女性,为什么还会出现这种事?

    netabare
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    netabare  
       211 天前
    女性并不是铁板一块,为了蝇头小利抛弃自己同胞的事情还少见吗。
    tangyujing99
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    tangyujing99  
       211 天前 via iPhone
    hr 发扬的是主人翁精神 /🐶
    Lilian33
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    Lilian33  
       211 天前
    首先
    @netabare 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 第七条女职工生育享受 98 天产假,其中产前可以休假 15 天;难产的,增加产假 15 天;生育多胞胎的,每多生育 1 个婴儿,增加产假 15 天。

    中华人民共和国国务院令(第 619 号) 女职工劳动保护特别规定

    资本家心善,旷工三个月还得给真“无产阶级”发工资。
    招人收已婚妇女+已生孩子的这种很常见,便于管理。而未婚的女性在企业管理层看来多多少少不太成熟,怕吃苦没干两天就跑了又不是没有的事情。
    与其说是对妇女劳动的歧视,不如说是某些妇女偷奸耍滑、好逸恶劳形成的刻板印象。
    HR 是不是女性跟拒绝女性就职强行扯上关系,多少有点追求性别偏袒了,人家是对公司负责、为公司利益最大化同时才能给自己得到好处,而不是招些给公司带来麻烦的人、给自己找骂。
    并非鄙人歧视,大多数身在底层的人,确实只有身为底层人的思维。
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       211 天前 via Android
    不是 hr 不招,是企业不招。hr 只是企业招人的执行者,决策的还是企业。
    Xcharles
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    Xcharles  
       211 天前
    公司又不是 HR 开的
    Microi
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    Microi  
       211 天前
    公司本意是好的,脏活累活不能让孕妇做,是 HR 执行歪了。
    throwaway728
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    throwaway728  
       210 天前 via Android
    不如扩大范围开工资的和 HR 从业那都是中国人,为什么要伤害其他中国人
    lingalonely
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    lingalonely  
       209 天前
    本质是执法不到位,之前经济好的时候不好好执行到位,现在不好了,想执行怕是要巨大的勇气和阻力
    vx007
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    vx007  
       205 天前 via Android
    不过的确见过不少休完产假就离职的女员工
    caliburn1994
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    caliburn1994  
       188 天前
    老生常谈的事,都懂
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