公司要搞逆天操作，我该何去何从

[Captain0711]

v 友们，下午好，想请教一个问题，今年 6 月毕业的，现在在这家公司工作一年了。从明年一月开始公司要搞逆天操作，本来一天 7 小时工作时间，现在说一天要 8 小时工时（工时来源于禅道的任务），如果一个月达不到平均每天 8 小时，1:1 扣除工资。

而且会搞末位淘汰（具体是什么个淘汰法还不清楚），目前一个月能有 150 左右的工时就是我的极限了，但是后面组长和我说会往工时里面掺水，尽量保证工时是满的，但是组长也不能随便发工时，比如说一个项目预计五十个小时工时，组长分配开发干完，只花了 30 个小时，那么这多出来的 20 个小时就是开发组长的奖金，但是如果花超了，60 个小时才干完，那么这多的十小时，就要扣组长领导的钱，我估计组长也不会给我补多少。

现在上班是在家门口(苏州下面某县级市)，一个月到手 6K ，后面涨薪估计很难，想考虑去上海或者苏州，但是一年经验好找吗，收入在去掉在外生活花销之后，感觉搞不好和现在这个差不多，有些犹豫，希望 v 友们能给出建议，感谢 v 友们。🙏

[nullpointerskz]

难以想象，2024 年，还有这种黑奴式的工作方式。回家啃老也不能在这种沙比地方待着啊。

[chen11]

随便去个一线城市找个外包都有 1w 多。。。去掉生活费有没有可能比你现在工资还高呢

[ajyz]

月薪 6K ，除非现在工作十分悠闲，实在难以割舍，不然怎么都不亏啊，而且年轻，即便折腾几年也还行

[dinjufen]

你去苏州估计也不算远吧，都是一个市的

[hekou123]

@nullpointerskz 为啥是黑奴式的工作方式啊，我一直以为这是公司普遍的工作方式。我上上家珠三角大型房地产公司是这种模式，上家港资外贸公司也是这种工作模式。两家都是千人以上的企业规模，都是用禅道录工时，也都有末位淘汰机制。

[Captain0711]

@dinjufen 是的 去苏州去上海 路途差不多的 我就在中间的小县城

[GG668v26Fd55CP5W]

@hekou123 那你说一下这两家公司的名字，让大家避避雷。

[Lyet813]

一个月 6k 跟他们玩个屁，趁早溜吧

[BeforeTooLate]

6000 犹豫啥呢，3w 可能犹豫一下。
另外啥叫工时来源于禅道的任务，那如果公司没有任务了不是可以随意扣除你们工资？
公司怎么保证能给足八小时的任务量，这个实在不解。

[hekou123]

@falcon05 #27 这是互联网可不敢直接说名字，那两家都是大型公司，法务团队都很庞大。我再透露一点吧，第一家是私企总部在深圳，二手房中介业务常年第一。第二家是老牌的 B2B 外贸公司，成立时间超过 50 年，曾经在纳斯达克上市，现在是黑石集团旗下子公司，真不能再透露了。

[duanxianze]

6k?直接跑就是了，这有啥纠结的

[kandaakihito]

@falcon05 #10 如果只是单纯的计件算钱也就算了。

op 的公司的玩法是，让一线员工计件干活，但是计件成果（工时）的定义权掌握在组长手里，同时中层又允许组长通过压榨一线员工的计件成果来参与分成。

最理想的情况当然是 op 死命干活，组长参与分成，中层名利双收，大家都有美好的未来。但问题是有能力的一线员工又不是包身工，你压狠了人家直接跑路，而且越有能力的跑得越快，这公司就别玩了。

[GG668v26Fd55CP5W]

@hekou123 以我互联网历史学家的知识判断：1.贝壳，2.慧聪

[GG668v26Fd55CP5W]

@kandaakihito 领导是会玩权术的，深得厚黑学精髓，压榨底层员工，底层要不满意了，就干掉组长，理由是工时分配不合理。反正过不在我，底层互害呗。

[hidemyself]

用禅道，首先排除新点

[hekou123]

@falcon05 #33 两个都不对，第一家公司成立时间比贝壳早，贝壳的起源链家进入深圳都很晚，这家公司老牌地产公司，类似于中原地产及美联地产，后来转型互联网。第二家除了线上 B2B ，线下展会业务也很厉害。

[ttkanni]

@BeforeTooLate
以开发任务分配给你的工时数为准，不是你实际上班的小时数。
开发一个接口禅道分配 4 小时给你，那就计 4 小时，即使你花了一天时间才写完这个接口。
这种骚操作，已经很普遍了，还好不是开发，不然天天卷项目

[ttkanni]

撤吧，走到这一步，公司也命不久矣了，待下去也是无限卷~

[NoOneNoBody]

两个角度
1. 6K 确实少

2. 40 小时工作制，一个月 4 周+，最少也有 160 小时，你说的 150 为极限是什么意思？

至于用一些工具计算出的工时是否合理，那就是另话，这个应该不在劳动法里面
例如有些工具计算出来的是最小工时，但执行人则是按最大工时执行，那就离谱了，相当于认为每个员工都是地球最 top 的菁英，效率遥遥领先，工资却是遥遥落后

[kandaakihito]

@falcon05 #34 如果是在封建官场、海禁的小农社会、种植园这种完全没有退出机制的封闭体系中，这么玩或许能玩得通，通过让一线执行者参与分红的方式来极限压榨劳动力。

但是很明显，这套玩法放现代社会的中小企业身上只会造成劣币驱逐良币，最后留下一堆摸鱼摆烂且媚上欺下的老油条。