公司要搞逆天操作，我该何去何从

[Captain0711]

v 友们，下午好，想请教一个问题，今年 6 月毕业的，现在在这家公司工作一年了。从明年一月开始公司要搞逆天操作，本来一天 7 小时工作时间，现在说一天要 8 小时工时（工时来源于禅道的任务），如果一个月达不到平均每天 8 小时，1:1 扣除工资。

而且会搞末位淘汰（具体是什么个淘汰法还不清楚），目前一个月能有 150 左右的工时就是我的极限了，但是后面组长和我说会往工时里面掺水，尽量保证工时是满的，但是组长也不能随便发工时，比如说一个项目预计五十个小时工时，组长分配开发干完，只花了 30 个小时，那么这多出来的 20 个小时就是开发组长的奖金，但是如果花超了，60 个小时才干完，那么这多的十小时，就要扣组长领导的钱，我估计组长也不会给我补多少。

现在上班是在家门口(苏州下面某县级市)，一个月到手 6K ，后面涨薪估计很难，想考虑去上海或者苏州，但是一年经验好找吗，收入在去掉在外生活花销之后，感觉搞不好和现在这个差不多，有些犹豫，希望 v 友们能给出建议，感谢 v 友们。🙏

[OHyn]

@hekou123 GPT 告诉我第二家是：🌏 sources

[BeforeTooLate]

@ttkanni 我第一印象以为你是开发，我在想这不是扯淡么，开发一个功能接口工时能提前定的

[OHyn]

@hekou123 gpt：第一家是世联行

[hekou123]

@OHyn #41 GPT 牛逼

[Captain0711]

@NoOneNoBody 一个接口开发 领导认为 4 小时，但是实际上一通操作，可能要 8 小时，但是上面就认为你是 4 小时，而不是正常的八小时，长此以往，一个月工时会少的可怜

[aschoolboy]

@Captain0711 #16 「后面和她商量下，我去外面闯两年」
和女朋友聊聊，要出去一起出去。自己出去“闯”就不要想老家的女朋友了。三思

[kakakakaka8889]

@hidemyself 新点人？前公司就是新点，任务得小组长评工时，每天不足 8 小时的话还得去找任务，新点也是一堆 7 8k 的几年还不涨工资，跳槽出来涨薪 100%

[chunworkhard]

苏州 it 环境不如上海，有能力还是去上海吧，同在苏州打工人

[NoOneNoBody]

@Captain0711 #45
就是公司偷换工时概念，那上面各楼都给了回复了，没什么好留恋的

[gaoryrt]

@Captain0711 #20 🤡👈😆

[ttkanni]

@BeforeTooLate

就是这样啊，降本增笑，以工期节点倒排开发计划，计划几小时就是几小时，你在规定时间没完成，就是你能力不足。

我们现在都称这为“有效 8 小时”，开发 er 每天都在找项目挂工时。

[interim]

@Captain0711 #16 我建议你三思，异地不要太远，不然大概率是分手的结局。

[whp1473]

说说自己的经理，以前我上班是每天 8:30 下班每天晚上 9:30 ，周六过来上半天开会，公积金最低，工资 9K ，每天日报、周报、月报、季报，每月一统计加班工时排名，我每次都是第一名，每个月都最少 300 多小时加班工时，那段时间也想出去工作走走，但另一面，自己一直待的城市，也是本省，怕丢掉熟悉的环境，还有不适应外面的工作，最后还是裸辞走了。出去后薪资翻了 2 倍多，公积金满额，多了年终奖，工作平均每周加班 10 小时内，5 天，年轻的话，不出去走走永远不知道世界多大。

[mujia]

昆山吗，昆山可以去上海，苏州机会很少

[Felldeadbird]

6k 就别折腾了，他们敢扣钱就劳动局

[ZGame]

@kandaakihito #40 这就是血汗工厂的玩法啊 ,erp 下的 mes 系统,工序,工时,报废,返工,啥都能统计出来。宏观上有没有用,肯定有用。。 整个中国都是这个模式。emmm,至于代价 ,就是内卷,生育力降低。

[ggb0nd]

crcb 吗

[kandaakihito]

@ZGame #56 血汗工厂才不会这么玩。我就是搞 ERP 的，这玩意产量和工时，明明白白的是多少就是多少。

但是 op 的公司是，把工时的定义权直接交给了能从中获利的利益相关者。

直白点说，同样都是打了 24 小时的螺丝，血汗工厂就是按照 24 小时给你结工钱。而在 op 公司的这套玩法下组长只给你 12 小时的钱，剩下的劳动价值直接和中层三七开了。

[Captain0711]

@mujia 太仓 离上海也近的

[Captain0711]

@ggb0nd 莫不是 常熟农商行？那边我也听说很压榨，但是我不在那