外包公司通知离场和辞退之后又强推其他甲方的面试, 是坑吗

[KrisW]

辞退之后本来有赔偿, 但是对方不停给推甲方的面试, 如果我不参加会不会找藉口说我消极对待工作, 所以不发赔偿?

[qcbf111]

所以之前哪怕半年没有工作 但凡看见这种长期驻场外包公司联系 有一个拉黑一个。最坑的公司种类。

[coderluan]

楼主尽量把问题描述清楚，外包公司的甲方和你没关系，让你离场并不影响你和外包公司的合同。

如果外包公司已经和你解除劳动合同了，那么他就该给你 N+1 ，之后再给你介绍甲方，相当于要重新招你，你去不去都行，你俩法律上已经没关系了。

如果外包公司没和你解除劳动合同，那他安全面试你就得去，否则就是拒绝工作，可以直接开除你没赔偿。但是你去了没面过，除非你表现的太离谱，否则就不能算消极工作。

[KrisW]

@coderluan OK 补充说明一下
甲方要求离场, 外包公司也发了离职通知, 给定了辞退时间, 但同时也说明离职前会帮推其他甲方的面试. 目前是还没到辞退时间, 所以还没解除劳动合同.
它们给推的面试我也面了一个, 技术方向完全不一样, 所以问完算法我就主动终止面试了. 结果还一直推不对口的岗位, 有点想直接回绝又怕他们作妖
总之以后绝对不会再碰外包了, 这个制度真的很坑人啊!

[coderluan]

@KrisW 一般来说，劳动合同只会写程序员或者工程师，不会写具体技术方向，所以只要是编程相关的，公司让你面不同技术方向也是可以的，至于是他们自己做无用功浪费时间，和你无关。所以此时你拒绝面试属于拒绝工作。让你去甲方面试也是工作任务，不是你自己求职，所以你主动终止面试属于消极工作。对方因为这个开除你不给赔偿都是合理的，你想要赔偿就不能这样做了。

[julyclyde]

看起来就是
以
浪费其他甲方的时间
的方式
来
免费辞退你

[xiao8276]

外包有没有赔偿 是否纸质协议约定好了 是不是要注意下 外包公司后面会不会说你不服从安排或者给你安排面试自己面不上自己问题 之类的 不给赔偿？

[SoulFlame]

@coderluan #2
@coderluan #4 我有不同看法，如果公司明确下达了书面解除通知，一般就是一个月后离职，这期间一般就是交接，我认为公司前一个解除事由已经先产生了法律效力了，之后第二次用其他事由解除是无效的。

就和律师常说的一个案例类似：某员工主动发出被迫解除，然后和公司交接，交接期间公司找到员工以前违规的证据，解除员工。实际去仲裁的时候，员工发出的那份解除在先，先产生法律效力，双方劳动关系已经先终止了，公司后期的解除是无效的。 至于员工的被迫解除去仲裁能不能赢是另一回事，看证据。

[Brodess]

找外包也找一些口碑好的外包，比较好点

[yangzzzzzz]

给 n+1 吗 给就赶紧跑路，她给你推别的公司 只是能拿提成而已。。

[coderluan]

@SoulFlame 不是的。主动离职，如果公司可以留你最长一个月进行工作交接，此时你可以拒绝交接之外的工作。被动离职，没有这个交接期，签字的瞬间就是离职了，没签字之前都是在职状态。

[KrisW]

@xiao8276 说的是如果没人要或者面不上就辞退(有赔偿)

[me1onsoda]

外包公司会发离职通知？这不是给你递捅自己的刀子，送你 2n ？这样乱推人浪费甲方时间，不怕得罪甲方吗？