媳妇的公司说没有育儿假该怎么办？

[461229187]

坐标北京，一个口腔医院。 刚刚转正，孩子一岁半，问了一下人事，口头说公司没有育儿假（北京应该是夫妻每年各五天，我是有的）。 毕竟刚来，为了 5 天假也不能强行休吧。

想问下大家，这种情况只能放弃吗？有什么好办法吗？

[zsc8917zsc]

劳动监察

[461229187]

@zsc8917zsc 目前他们这只有我媳妇这一个员工是有 3 岁以下孩子的，直接找劳动监察这不是明牌了吗

[opengps]

我居然不知道有育儿假，错过了

[wxw752]

不能接受就去投诉，不敢投诉就忍着，没有别的办法

[461229187]

@wxw752 只能忍着，这种小事都要剥削。

[peter1988]

先忍着，等离职的时候算工资。

[ybbfie]

不准备劳动监察的话，让公司开个证明，把你媳妇的假期转到你头上。

[461229187]

@ybbfie 这种还可以转移？

[ybbfie]

@461229187 夫妻双方若想调整育儿假假期的分配，应分别与各自的单位协商，并经单位同意，方可进行调整育儿假的假期分配，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。看你的公司接不接受了

[layxy]

@peter1988 育儿假不能结算工资,本来就是你休就休,不休就作废

[roding]

我司是每年有 10 天，深圳

[hjw45611]

忍着呗，我们公司也没有，毕竟八小时工作制都没落实呢，育儿假没落实也正常

[teric]

先忍着，然后搜集证据，在不想干了的时候去和公司谈

[FakerLeung]

我司也没有呢，还是深圳某地的最强法务部

[xtx]

你这口腔医院是私立的吧，那就没办法了。

[BeFun]

鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。
这是育儿假的说明。可以看出，不是强制的

[angeni]

要不就撕破脸，要不就忍

[youyouzi]

我司也没有，只能 忍了

[dddd1919]

没有统一标准，当前单位也无从知道你是否在上家已经休过，一般育儿假在出生时一口气都休完了，如果当前单位在职期间育儿应该争取

[BeforeTooLate]

@461229187 关键转移了，你公司怎么看你啊，愿意不愿意呢