公司搞绩效改革

[waitMeOY]

公司开始搞绩效改革了，通过千行代码 bug 数考核开发和测试.我觉得这样非常不合理。虽然我是开发，但是我觉得开发通过 AI 代码一堆堆的，测试找不出来 bug 了，KPI 就很低。想知道兄弟们的公司都是通过什么方式分别考核测试和开发的。还有就是这种强行上 KPI 搞出来的末位淘汰是否要给 大礼包。感觉公司这样一步步发展后续肯定要么降薪要么变相扣钱，要么就是真的挑出来末尾 实施淘汰。对开发的考核更为严苛，比如 git 提交文案有错别字要扣绩效，注释写的不详细要扣 KPI ，还有修改其他同事的代码没有报备要扣绩效。

[diudiuu]

啥公司啊，很大吗

[hkiJava]

赶紧跑吧,公司开始作妖了

[Reana]

研发和测试都是 bug 数去衡量绩效，研发 bug 多扣绩效，测试测到的 bug 少也要扣绩效，横竖是有岗位要被扣绩效，公司是一点都不亏啊

[helloworldgo]

笑死，我们千行代码 bug 也算一个考核数据，然而我改的都是屎山代码的 bug ，都不是我写的，分是扣的我的

[acorn123]

这种的没啥意义 具体要看惩罚措施是什么

我上家公司之前弄绩效考核 搞了一个 BUG 响应效率。测试提的 BUG 不能超过 24 小时还没解决。
高德测试周五不敢提 BUG 怕开发打他

后面没多久就开始裁员了

[SoviaPhilo]

虽然康威定律已经提出了五十年，但是不懂行的管理者还是很多的。
很多软件开发团队最值钱的是团队本身。

公司会这么作妖，很大程度上就是因为找不到盈利点，同时把开发团队当成本部门看。无论从哪个角度看都可以准备跑了

[coderluan]

这么操作谁都会避开风险大的模块，然后最终公司整个大活，俗称降本增效。

法律层面的问题，就是合同规定的基本工资公司任何理由都不能扣一点，没规定的绩效没啥理由也可以全扣，能力问题不构成合法开除，肯定有有大礼包，公司的任何 KPI 都不影响这些，也就欺负欺负法盲。

[coderluan]

@coderluan 降本增笑

[wu00]

搞这些的目的根本就不是提效，是 HRBP/管理层强推的
1 是好做数据给上面汇报
2 是 PUA 和裁员的时候有抓手
都是表面功夫的管理手段，或者说是管给+1 看的，大家都是一层一层往上骗

[mrzx]

就是准备 PUA 所有人啦..赶紧跑吧..

中间管理层就是利用这些好向上面汇报和表演,拿你们当炮灰呢

[usVexMownCzar]

不要担心测试找不出 bug ，只不过到时候肯定是来回踢皮球。

测试找到 bug ，开发说不是我的 bug ，UI 设计的问题，
UI 说不是我的问题，产品改需求产生的问题，
产品说改需求是老板的意思，需求改了开发为什么不改代码

最后还是开发的问题🤪

[SoulFlame]

按千行代码考核，那 200 行代码能实现的功能，你写出一千行，加大一下分母 /dog

[NewYear]

总结：

1.就是为了让你的薪水减少。
2.就是为了降低公司效率。
3.公司要倒闭了。

[SanjinGG]

马上开始造冗长的屎山稀释 bug 率

[Immortal]

那不是在对立开发和测试么? 领导也真招笑

[yougg]

堆分母:
先用正常代码编写完成, 保证功能测试通过,用例覆盖完整, 然后转成汇编码提交!

[novaline]

上海寰擎信息科技有限公司就是如此

[waitMeOY]

@diudiuu 不大的，但是规矩蛮多的。

@hkiJava 坚持到 N+1 比较合理
@Reana 被你发现了。
@helloworldgo 兄弟好好调节心态。
@acorn123 优化的前奏
@SoviaPhilo 通透
@coderluan 感谢科普
@wu00 如果能给礼包也不亏
@SoulFlame 现在开发已经这样，测试的绩效就很低。
@NewYear 或许要转型，感觉技术部门已经成为负担了。
@yougg 已经发现了
@Immortal 是的