感觉求职和招聘市场非常割裂

[0x114514]

最近经常在抖音刷到一些本科、硕士生吐槽找不到工作的视频，我觉得那现在工作肯定很难找。

和人事闲聊时，她说 BOSS 直聘上每天有成千上百条打招呼消息，她根本没时间一一去回复。每天还有别的工作，只能有时间时从打招呼消息中挑几个人约来面试。我也经常看到人事约人面试，有男有女，但最后入职的寥寥无几。

人事也经常吐槽招不到合适的人，我猜可能是薪资问题。毕竟我们公司是事少钱也少，我已经习惯了这种慢吞吞不卷的工作，但对部分求职者来说，远远达不到预期。

印象里，最近半年公司一共进了 3 个新人，都是女生。一个第二天就不来了，另一个坚持了一周，最后一个上了一个月声称找到了别的工作，也拍拍屁股走人了。

我不禁在想，不是说现在工作很难找吗？ 为什么这几个人都好像很随便就离职了呢？

[Cooky]

趁着年轻多找找好机会

[rimworld]

部分 sb 人事压根不细看简历，也不懂得看简历。招聘软件也是弱智。Java 岗位按照 Javascript 关键词来匹配了，跟我打招呼的全是 Java 技术栈的。
大部分人事还没有完全被 AI 替代，真的是 AI 开发者的悲哀。

[victimsss]

工作难找指的是好工作难找 一个月跑三个新人的公司就算了

[0x114514]

@Cooky 那确实可以理解

[0x114514]

@victimsss 我想知道好工作是怎么定义的，事少钱多福利好吗？ 那我们公司确实不沾边，我自己倒是挺满意的，事少钱少不加班，符合我的预期。

[Sundayz]

工作是难找，难找的是正常工作，现在市场上全是傻杯公司，不离职留着受罪，新一代年轻人想的很开的。

[yifangtongxing28]

所以企业发明了背调，卡跳槽频率，查薪资流水等，增加员工的跳槽成本

员工也开始用各种科技等虚假手段，反馈市场。

最终造成职场无信任，都在混日子

[K332]

留不下人就是钱太少了，没有别的

[bzw875]

给人事写一个 agent ，挑选出最合适的人

[coderluan]

就业市场，比起不熟悉的新人，更有参考的其实是身边的同事，所以楼主公司的离职情况如何，如果找工作不难，正常来说你的同事应该慢慢都跳槽的，楼主也一样会跳槽，即使你习惯了事少钱少，但是也想事更少钱更多吧。

[0x114514]

@coderluan 我也算是新人吧，来这个公司一年多了，期间一共两个同事离职，剩下的同事大是在这个公司干了五年以上的。 我确实也想事更少钱更多，但是对自己的能力存疑，加上网络上都说找工作很难，我就更没有勇气去离职了。

[Desiree]

boss 直聘的岗位好像已经跟 智联 那些同步了，太多假信息

[OC0311]

@rimworld 我是技术 打开招聘也懒得细看 因为实在太多了。隔一个下午没看消息 就二三十个人打招呼，也只有上厕所或者吃饭的是 刷一下大概看下有合适的 要下简历。

[someonelikeyouah]

@rimworld #2 感觉人事更偏向于舍互动和人际关系处理，这种是 ai 代替不了的东西，不懂软件和简历只是一方面

[patrickpu]

会不会是推荐算法重构了信息茧房

[0x114514]

@patrickpu 这个也有可能，最近给我推送找不到工作的视频蛮多的。

[Admstor]

你自己都说了，事少钱多福利好和你们公司不沾边，人家觉得这样工作划不来

[0x114514]

@Admstor 是的，可能是抖音推送给我制造了信息茧房。我以为现在的就业形势真的已经到了有工作就行的地步，现在看来并没有那么差，大家还是有的选择。

[nomansky]

找工作不需要离职，骑驴找马出去看看就知道了。

根据我的自身感受，投递简历相比几年前的回复更要，主动发消息的猎头更少，面试入职更难（夸张点说，以前基本上找工作是有手就行），市场薪资水平基本没有增长。

这些对于我来说，已经可以足够说明现在求职的难度了。

[benbenzoule]

找工作应该挺难的，位置上海，投递的 java 后端开发，回复的很少。