试用期第三天，被网易就这么给开了

[aswudong]

我之前在上海一家公司，加班非常严重，一个人做iOS 端，做了两个月实在扛不住，然后面试去了网易，7月10号得到offer，要从上海搬到了杭州，中间拒了一个自己很喜欢的公司的offer，这个offer是创业公司，ios技术很好，倒是我想网易的几个iOS 产品也屌啊，中间纠结很久，而且女朋友要在上海停留到今年，决定去杭州，女朋友也推荐我去杭州，热死好几天找房子，最后还是找了中介，8月3号入职，上午办手续，下午看了半天代码，直接leader问我代码怎么样，我说一般吧，都差不多，然后吃饭的时候后，不知为何我说了句，一个app可能在创业公司一个人就扛了，现在iOS 五六个人，轻松啊，第一天加班到9点，很正常，然后hr在给我办离职时跟我说，我这句话伤到他们了，今天，8月5号，第三天，下午开会，我还想着分配的任务下周一要做了，想思路的时候，被直接leader叫到会议室，我被开除了，说是文化不合，话说我已经投入到工作中去了，这就被开了，试用期第三天就被开了，hr跟我说，[一个app可能在创业公司一个人就扛了，现在iOS 五六个]，这句话伤到其他同事了，leader说法是，[我可能是来镀金的], 合同8月3号签的，有一页公司没签名，当天公司就给收回了，说要统一签，我现在该怎么办？对公司的理由非常不能接受，但是，我已经在离职书上面签字了，当时不知道有公司赔偿的说法，我想要赔偿损失，现在合同不在手上，我要怎么办啊，还能去前面拒掉特别喜欢的公司吗？要不要讨个说法，要点赔偿

[rming]

适用期本来就是这个用途的吧，所以试用期期间要低调奢华有内涵

[wohenyingyu01]

我感觉应该不是因为这个，一般hr项目组不要，hr就会扛起编理由的大旗。不要的理由有很多，比如又有一个更牛逼的来应聘了，但是因为你先来的不好拒绝，就找理由开了。。。。

[aswudong]

@wohenyingyu01 给的理由就这两个

[wohenyingyu01]

@aswudong 。。。好吧可能我语文不好，我的意思是理由可能是编出来唬你的

[aswudong]

@wohenyingyu01 编理由也要考虑到可信度，HR不会编这么奇葩的理由

[powtop]

坐等 我就是那个什么leader 系列

[hpeng]

卧槽…长见识了…这公司这文化不留也罢…这种文化就是要爆出来

[Tink]

楼主应该是个大牛吧

[PP]

大公司和小公司对稳定性的要求一般来说很难一致，莫说一个产品，就算是一个模块，在小公司要求不高的情况下一个人从开发到测试全部搞定，大公司光是立项签审就要一两周。当然，这是“一般来说”，楼主您工作的网易的那个部门是否如此恐怕只有他们自己知道。从道理上讲，您忽略了大公司业务流程的复杂性和严谨性，对工作量进行了不当对比，确属失言。

有句老话叫做一个巴掌拍不响，如果您描述的经过属实，那位leader的行为有些过度反应了，难脱一个“疾贤妒能”的招牌。那位hr的做法也非常不负责任，不知道到底拿的是网易给的工资还是那位leader给的工资。如果该事业部门的老大知晓此事且眼里不揉沙子的话，开发leader或许会留下，hr铁定走人。没有人不希望不自己手下兵强马壮，反过来也没有人愿意给自己手下留祸害。

楼主遇到的事比较离奇，事出有因、矫枉过正。投诉也好，索赔也罢，楼主根据个人意愿决定即可。涉及劳动法可部分参考我在 http://v2ex.com/t/140903 下的回复。此外，个人建议楼主尽快在办妥相关离职手续后寻找新的合适的工作机会。祝一切顺利！

[learnshare]

说的话伤害到了某些脆弱的同学，早点离开也是正确的 ，毕竟价值观不同，想出比较难

[lsylsy2]

建议曝到微博知乎。

[yhxx]

围观一下

[fangpeishi]

借楼主帖子贴个图，是的，我在落井下石，呵呵。

[MrJing1992]

一句话，文化不合，就开人，我醉得不行了。以后都不敢随便张口了。。。

[loveuqian]

一个app可能在创业公司一个人就扛了，现在iOS 五六个
我还是没明白这句话的意思，能不能再解释一下，怎么就说 fire 就 fire 了。。。。

[ulic95]

一时不知道说点什么。

[hpeng]

@fangpeishi 噗…干的漂亮

[ffffwh]

闷声发大财，lz什么都不说，那是最好的

[aswudong]

@ffffwh 什么都不说还是算了，只是没想到是这种结果。

[grasses]

看的我都笑了。