分享一个面试中遇到的神 HR

昨天 LZ 跑了一趟杭州，去一家公司 HR 面，是二面，在会面之前的聊天也是伴随着各种小“质疑”——由于之前简历被 HR 筛掉了，但是 lz 了解一下这家公司，还不错。于是联系上了对面的技术总监，技术总监也是电话一面了我，聊得不错，对方对我的主页也是看得比较仔细。故此问的问题也是比较正常的，不像之前两家在 V 站上找的两家连我的博客都没看过上来就瞎问..弄得很郁闷。更甚有的说想问点 MySQL 的问题直接问了些 SQL 就跳过该环节了——而 lz 在面试别人的时候可能会问一个 MySQL 服务器处理查询请求的过程、日志系统等。好了扯远了，回到主题。

这个 HR 问我对未来规划，我表示可能 4 、 5 年后可能考虑去 BAT 。这不说不行，一说 HR 就跳起来了！什么？！你当我们的公司是跳板吗？！很好，那我问你，如果现在阿里给你一份 offer ，你是不是不要我们公司的 offer 了？

lz 当时 TMD 就尴尬了，如此碉的 HR 从来没有见过。我都说了 4 、 5 年后，这么长时间拥有的变数实在太多了。再者，假如有比我更优秀的人才，贵公司会如何抉择？

lz 回了一句：恩。其实大家都一样。贵公司想花少的钱找到优秀的人才，我也想尽自己所能找一个更好的公司。

之后就可以看到 HR 的脸色不是很好吧，还回了我一句呵呵现在阿里已经不是前几年的阿里了。别人从阿里出来的人还想来我们公司呢~于是 lz 在 HR 面被筛了，在今早回复了我。

xxx 你好，我们考虑了一下，还是决定不提供这个工作机会给你。不是你不够好，是我们公司不适合你吧。你确实可以去看看阿里的机会，难说真的有机会。祝好~

天骄文韵软件（天津）有限责任公司的 HR ，真是神 TM HR 。

说说 lz 的想法吧：

lz 这人比较喜欢说实话（可能太年轻了），做技术的不喜欢勾心斗角搞什么小心机。
不想成为将军的兵不是好兵。 lz 想证明自己而会在几年后往大厂跑，而饼厂的拥抱变化我也是明白的。

最后顺带求一份 offer ， 16 应届生， Java web 方向，杭州上海，广深也可以。不会太菜也不会太强，希望各位能给一个机会。

cxshun

2016-11-04 12:50:19 +08:00

4,5 年后的规划说这么清晰干嘛，职业规划不是说去哪个公司，而是你的职业方向，感觉你把这两个弄混了。

规划的问题：你可以说想在技术上面深造，争取达到架构师水平，或者 CTO 水平，独挡一面。去哪个公司是哪门子规划的事啊，这只是一个去向的问题，它可能影响你的规划，但它并不是规划，只是手段。

PS ：话说我觉得 HR 做得对，假设公司辛苦培养的人才，几年后走了，那找谁哭去。一开始就表现出不想在公司做久，所以刷掉是理所当然的事情了。