分享一个面试中遇到的神 HR

[aias]

昨天 LZ 跑了一趟杭州，去一家公司 HR 面，是二面，在会面之前的聊天也是伴随着各种小“质疑”——由于之前简历被 HR 筛掉了，但是 lz 了解一下这家公司，还不错。于是联系上了对面的技术总监，技术总监也是电话一面了我，聊得不错，对方对我的主页也是看得比较仔细。故此问的问题也是比较正常的，不像之前两家在 V 站上找的两家连我的博客都没看过上来就瞎问..弄得很郁闷。更甚有的说想问点 MySQL 的问题直接问了些 SQL 就跳过该环节了——而 lz 在面试别人的时候可能会问一个 MySQL 服务器处理查询请求的过程、日志系统等。好了扯远了，回到主题。

这个 HR 问我对未来规划，我表示可能 4 、 5 年后可能考虑去 BAT 。这不说不行，一说 HR 就跳起来了！什么？！你当我们的公司是跳板吗？！很好，那我问你，如果现在阿里给你一份 offer ，你是不是不要我们公司的 offer 了？

lz 当时 TMD 就尴尬了，如此碉的 HR 从来没有见过。我都说了 4 、 5 年后，这么长时间拥有的变数实在太多了。再者，假如有比我更优秀的人才，贵公司会如何抉择？

lz 回了一句：恩。其实大家都一样。贵公司想花少的钱找到优秀的人才，我也想尽自己所能找一个更好的公司。

之后就可以看到 HR 的脸色不是很好吧，还回了我一句呵呵现在阿里已经不是前几年的阿里了。别人从阿里出来的人还想来我们公司呢~于是 lz 在 HR 面被筛了，在今早回复了我。

xxx 你好，我们考虑了一下，还是决定不提供这个工作机会给你。不是你不够好，是我们公司不适合你吧。你确实可以去看看阿里的机会，难说真的有机会。祝好~

天骄文韵软件（天津）有限责任公司的 HR ，真是神 TM HR 。

说说 lz 的想法吧：

• lz 这人比较喜欢说实话（可能太年轻了），做技术的不喜欢勾心斗角搞什么小心机。
• 不想成为将军的兵不是好兵。 lz 想证明自己而会在几年后往大厂跑，而饼厂的拥抱变化我也是明白的。

最后顺带求一份 offer ， 16 应届生， Java web 方向，杭州上海，广深也可以。不会太菜也不会太强，希望各位能给一个机会。

[aias]

@yiyizym 哈哈哈 lz 没有女朋友。恩，吃一堑长一智。

[cookiezby]

在国外面试也一样道理，你要是说 4,5 年回国，准挂了，一般都是讲我想一直留在国外啊，国外多好啊 balabala 。要让 HR 相信你在公司会待足够久， IT 平均跳槽时间 HR 也懂，但一开始就明确表明要跳槽的话那就是踩地雷了

[dearsting]

肯定是楼主的错啦，太不会说话了或者说情商太低， HR 肯定会考虑，你就算入职了在团队里也很可能融入不好，别人也会不爽你，所以自然可以拒的啦～
话说回来，四五年后跳槽这种话当面说出来公司肯定会不爽的，就好比你结婚的时候跟老婆说我二三十年后要再找一个新的老婆，虽然很可能是事实，但你老婆不抽死你？
我上次碰到一个说以后要去暴雪的都被我拒了😄

[aias]

@cookiezby 恩..谢谢。

[aias]

@dearsting 恩，现在看来大部分的确是错在我。其实 lz 日常还是挺正常的

[zyhao]

找工作跟找女朋友一样，得捡好听的说

[uxstone]

阿猫阿狗都能当 HR

[lytofb]

@tomczhen 哈哈，确实是两边太年轻了，说一个不恰当的例子，让我想起了 N 年前的一个旧闻，魔兽世界还没开 WLK （巫妖王之怒）资料片的时候，一个工会里面的两个元老为 [霜之哀伤] 的分配问题打了起来，最后工会都解散了

[st2udio]

我们领导说，你们肯定都有自己的职业规划。想来大部分人是过几年就跳槽去 BAT 。公司也有很多人跳槽过去。所以你们现在要做的是，在这个公司多学习，增强自己的能力。

[uxstone]

http://www.qichacha.com/firm_5197c67b2b8fd6cf92e061669de39aae.shtml#susong
同一时间在招聘多个岗位,且和恒生有商业秘密纠纷，
2011 年就成立,但至今没有无形资产
这家公司都做了啥？

不过这个 HR 也没瞎说，"现在阿里已经不是前几年的阿里了。别人从阿里出来的人还想来我们公司呢~"

官网显示 公司合伙人 /总经理兼技术经理为前支付宝、恒生电子重大项目负责人
http://blog.sina.com.cn/s/articlelist_1892569084_3_1.html

不懂 HR 莫名的很骄傲是怎么回事,
无知， naive !

[lb2333]

楼主是白羊座吧。。。

[higrase]

看了评论，说点自己的感受。好几个 V 友说楼主直接讲 4 、 5 年跳槽会让人不舒服，但是我看到的却不只有不舒服。
往深了想，如果你一开始就不把这家公司“视若己出”，又怎么会尽心尽力呢？换言之，就是人家有理由怀疑你对工作不上心，忠诚度不到位。你的价值是一回事，你愿意为公司贡献多少价值又是另外一回事了。一般遇到这样的员工，一个合格的 HR 都会果断选择 pass 。

以上仅个人观点，欢迎探讨。

[66beta]

程序员就是耿直，社交能力差
有些场面话就是要打马虎眼的，这个世界并不是只有 true 和 false

[Vizogood]

如楼上所说，两边情商都不太够

[coderluan]

楼主是有点耿直，不过那个 HR 真心是逗逼了。

我大学同学也有个类似的，毕业去的华为，非技术岗，有次在校友群发了个华为的招聘需求，有个同学看了下要求说了下，能满足这个要求的应该可以去腾讯了，然后那个华为的同学也炸了，你认为腾讯还有什么拿出手的产品吗？将来有啥好发展？要知道那时候华为还没涨薪，手机业务也没兴起，腾讯已经推出了微信。

其实 HR 和我同学这种心理也不是不能理解，只是一种自我保护，他们对自己的状态很满足，内心上回潜移默化的会维护自己所在的公司，甚至不经意的去贬低别的公司。是人都会有这种情况，只不过大家的反应不同而已。我自己也发生过类似的事，一个同事被公司老员工剥削，想离职，然后就和我大谈别的公司多美好，然后我也下意识维护了下公司，说外面的公司可能也有这类问题，然后对方也炸了。现在我观点虽然没变，当时想想之前真是闲的。

[aias]

@uxstone +10086
@uxstone 和真人见过了，好人一枚。
@uxstone 这个 HR 秀优越一直没停过的- -。
@lb2333 狮子座。星座不准的，别信这个。
@higrase 视若己出的话。这个想法可能从 HR 把我 pass 掉开始就完全没了吧，连根拔除。至于工作尽心尽责， lz 作为一个程序员该有的道德操守还是有的。你给了我钱，我就得把你的活给干好。
@66beta 加个有些吧，不然等会有人来喷你了。 lz 马上就会从这个“有些”的群体中退出来了。

[coderluan]

突然又想的有一期罗辑思维，不过是樊登带讲那期，《联盟:雇主与员工的新型关系 》里边有个话题就是问招聘者你想干几年，如果能认识那个 HR ，我强烈建议他去听听，楼主有兴趣也可以听听。

[hillary666]

双方都很耿直啊~~

[doubleflower]

LZ 你的 ID 废了

LZ 说 4-5 年后跳，如果是张口就来随口说说的（这么长时间基本是的）显得人不可靠，如果当真说明还没来就找好后路了不愿和公司共同发展状大，总之就是情商堪忧。

[j]

我觉得楼主三观端正，有这么神叨的 hr ，这种公司还是别去了，留下的也都是溜须拍马小心眼子，没意思。