惨痛的教训 同事讨论薪资被降薪了....

[yasumoto]

公司前几天涨工资了，我有 2 个同事 我在这里称 A 和 B，A 是和我玩的挺好的女孩 B 我不认识也不熟悉，但是跟 A 挺熟的

B 问了 A 的工资 然后发现 A 比她涨的多，就跑去问上级领导，为什么 A 会比我多，然后要求涨薪，然后领导跟人事说了

人事知道后做了以下处理 A 本来可以涨薪的 一分都不涨 B 没涨薪 反而降薪了....

哎，我知道后是真的想把 B 给胖揍一顿 A 说算了 算是交学费了

真是知人知面不知心 大家千万千万不要跟同事讨论薪资啊！！！！ 这貌似是公司的红线了

[lifeintools]

你们为什么站在资本家的利益上 去讨论问题？ 工资透明化 有什么问题？ 有什么不好意思的？对于我们这些被剥削的人来说

[smallc2009]

第二家公司外企刚入职的时候，合同上也明确说明不准讨论薪资，还有 HR 培训也说了不许透漏薪资，但当时跟我一起入职的人总是问我薪资多少，刚开始我就打马虎过去了，后来又死皮烂脸死缠烂打的问，我又不好意思拒绝，我就工资减去 1000 告诉他的，他知道后一脸震惊，说这么少你也愿意，后来再也没逼逼过。

第三家公司时候，跟设计部的两个妹子聊的比较来，有一次发工资当天就聊起来了，问了我的薪资，我就告诉了她们。但也不是一个部门，我也马上离职出国了，就说了实话。

我总结就是，尽量不说，非要一直问，就自己减去差不多的钱之后再告诉别人，其他部门或者其他情况下，可以考虑是不是方便透漏。

[ExploreWay]

哎，伤心。以后不随便透漏工资信息了，万一俺也遇到一个怎么办。

[superluckykoo]

@cjpjxjx 我们签字的时候自己名字上下都被盖住只能看到自己的，然后看着你签完，你们应该是漏了这步吧，笑

[lion9527]

@chnyang
明明都是不公平条约的受害者，却怪另一个受害者连累？

[xenme]

A：太 naive，这种除非 100 信任或者离职可以讨论下具体数字，其他都是打哈哈
B：明显就是傻，害人害己

[wbt]

这人。。脑袋有坑吧

[nocrush]

相同级别，千万不要讨论工资。

[lshero]

薪酬范围各种地方都可以知道
具体薪资难道不是个人隐私嘛？

[h4wklee]

也说了，交点学费看清一个人把，挺好的，以后别去搭理 B 了，谁晓得又会做出什么脑残事情连累你朋友

[gam2046]

这时候就需要向我们机智的小岳岳，岳云鹏学习了。

B:你一个月多少钱？
A:不到 10 万吧。
B:你就说三千几？
A:三千七。

[tabris17]

@lion9527 根本两码事。同工不同酬是一码事儿，出卖朋友是另一码事儿，一码归一码。很多人连做人的基本道理都不懂，就开始指点江山了

[Dyla]

私下聊聊就可以啦，不要大庭广众，都这样哇

[Perry]

薪资需不需要向同时保密是另一回事，国外不少公司是不禁止的
跑去要求涨薪就有点。。。

[fengpan567]

B 是刚毕业嘛？

[xiaoyang7545]

B 真的脑残。 该吃脑残片了。

[chnyang]

@lion9527 我草 , 你把别人搞的加薪没了啥心理负担也没有? 一点惭愧之心也没有? 这还是正常人么?
一句都是受害者就完事了?

[valentin508]

真-傻 B

[SeaRecluse]

所以说为什么不能讨论？潜规则？

[lcatt]

@SeaRecluse 薪酬保密是要掩盖职场中的潜在的不公平，而薪酬保密又会给企业雇主制造不平等提供了空间。薪资保密制度制造了雇主和员工之间的信息不对称，雇主一方对谁拿多少工资了如指掌，而员工一方则知之甚少，这也就是意味着雇主在招聘、年度涨薪以及职位晋升的环节中处于绝对的优势地位，雇主通常在薪酬保密制度的“保护”下实施差异化薪资，为自己节省人力成本。