惨痛的教训 同事讨论薪资被降薪了....

[yasumoto]

公司前几天涨工资了，我有 2 个同事 我在这里称 A 和 B，A 是和我玩的挺好的女孩 B 我不认识也不熟悉，但是跟 A 挺熟的

B 问了 A 的工资 然后发现 A 比她涨的多，就跑去问上级领导，为什么 A 会比我多，然后要求涨薪，然后领导跟人事说了

人事知道后做了以下处理 A 本来可以涨薪的 一分都不涨 B 没涨薪 反而降薪了....

哎，我知道后是真的想把 B 给胖揍一顿 A 说算了 算是交学费了

真是知人知面不知心 大家千万千万不要跟同事讨论薪资啊！！！！ 这貌似是公司的红线了

[reus]

@SeaRecluse 一般劳动合同里都写了的，什么潜规则

[lion9527]

@tabris17
你在搞笑吗？一没违法，二没败德，到你这就出卖朋友了？说白了不过是你没能力对抗公司的不平等条约，然后找个好欺负的来背锅。你有本事去找公司讲道理啊。

很多人自己懦弱，无能，又没本事反抗现实的压迫，还要求其他人跟你一样懦弱。这话送给你。

[SeaRecluse]

@lcatt 对啊，所以说为什么作为员工需要公开反对这种规则呢？看了楼上的一堆人的回复很不解。可以不表态啊，非要去指责，这不是为虎作伥吗？国家劳动法规定同工同薪，正儿八经的公司也会有合理的等级安排，为什么怕讨论呢~~

[zhuanggu]

B 这脑子啊，嫌低直接跳槽啊

[SeaRecluse]

@reus 唉？鄙人的劳动合同里没见到啊，而且劳动合同又不具备法律依据~~

[SeaRecluse]

@reus 说错了不是不具备，而是不是所有的条例都依据

[tabris17]

@lion9527 这还不叫出卖？有些人的情商真的是负数了，先学做人再来辩论吧

[touzi]

我当年也遇到过, 玩的比较好的 3 个同事, A,B 和我. A,B 之间互相知道薪资, 我是后去的, 一次加薪后多次打探我薪水, 我直接说了进公司时候的薪水, 他们以为我这次没加薪, 还安慰我, 好几次吃饭都是他们请客. 后来两个人讨论薪资问题一个走了一个开了. 我后来才知道原来我那次加薪直接超过了他们且我没有参与讨论, 还给我发了奖金.

[xianghaolin]

A 说个大概就行了比如范围 20~30

[lion9527]

@chnyang
加不加薪的决定权在公司，不能说因为一个人反抗劫匪导致大家都被抢，就怪他为什么不跟大家一样老老实实按劫匪说的做。
在不合理的前提下，互相抱怨是没意义的。劫匪就喜欢看你们窝里斗。

[SnailLin]

真是一群精神资本家啊。工资透明对你有利无害，呵呵呵

[lion9527]

@tabris17
逗逼，看不懂中国字就算了，说一堆废话浪费流量。

[alfredsun]

劳动合同写着的薪资说降就降？楼上这些评论看完感觉我是外宾

[shangfabao]

一般都不是背靠背么?你可以私下讨论,找领导直接这么问简直愚蠢极了,你可以找领导表达自己对涨薪幅度的不满意啊,看得出来 B 涨薪幅度低是有原因的。。。。

[rayhy]

禁止员工讨论薪水是不合法的吧！可以参考这个判例： http://www.66law.cn/goodcase/35276.aspx
当然我还没工作，还不怎么懂。搜了下发现了知乎上的讨论: https://www.zhihu.com/question/20036217
链接放出来供大家思考，我自己倒没啥看法，感觉像是法律站在劳动者这边，但现实的内卷的形势让大家自觉遵守这个潜规则。

[123s]

也不看看谁给你发工资，你可以透明啊，大家可以讨论啊，问题是别人就不请你了。

[40aU4RaW20xf8hXn]

看完感觉这里大部分都是当老板的

[openbsd]

大家都没有没所谓，但是别人有了我没有，不行.........

[ayconanw]

B 是真的坏。不过 A 也够可以的，把 B 这样的人当朋友，还告诉工资

[mf2019d]

上市公司 高管薪资 “透明”

到 小屁员工了就 变红线了

@¥@-“““ 的红线