百度开除虚假报销打车票员工 涉及 55 人

[ayconanw]

百度内部通报原文：

近日，职业道德委员会接到举报并查实，我司推荐技术平台部王彩霞，富媒体业务部张某，度秘事业部徐某某等 55 名员工，通过微信群接受不法出租车司机的服务，获得票面金额高于实际打车金额的发票，回公司报销，侵占差额据为己有。其中不少同学，在明知自己的行为是虚假报销的情况下，仍然多次这样做，已经严重违反公司规章制度，触碰公司职业规则底线。职业道德委员会讨论决定，对涉案 55 名违纪员工全部予以辞退。同时，经我司举报，涉案的不法出租车已被执法部门查处。

此次事件涉及的金额并不巨大，很多同学在其他方面的表现也都不错，所以我们在做出处理决定的时候，是深感心痛和惋惜的，但是有规则就要遵守，公司的制度不能打折扣。在此感谢这些同学既往为公司做出的贡献。

遵守职业道德规范是百度人践行“简单可依赖”价值观的基本要求。完善的职业道德规范，不仅是为了维护公司利益，也是让每一位百度人得到公平公正回报的保障。唯有在公正、透明的阳光职场环境中，员工才能真正实现自我价值，公司才能走得更长久。而一个公正、透明的“阳光职场”，需要每位百度同学共同守护。我们殷切希望广大同学坚守公司制度红线，捍卫风清气正的公司文化。
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知乎上疑似百度被开除员工的发言：( https://www.zhihu.com/question/307020460)
12 月 24 日，公司突然通知我当天解除劳动合同，不用工作交接，直接上交电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。

事情起因：软件园到回龙观，天通苑晚上根本打不到车，原因大家都知道，距离不够远，司机都拒载。所以就有出租车司机组件了拼车群，到回龙观统每人支付 50，司机会给每个人打一张票，但发金额是大于 50 的，一般是五十多，或者六十多。一是为了拉拢用户，而是避免每张车票都是 50，报销的时候显得太假。

结果： 几个月后这个群被人举报了，公司认为所有在多报销过车票的属于违反公司规定，一律开除。

作为当事人，我觉得挺委屈的，几个月下来多报销了几百块钱，而被公司开除，心理上不能接收。虽然多报销确实不符合规定，该接收惩罚，但是公司就没有一点责任吗？员工辛辛苦苦加班那么晚，打不上车，这个问题无数次像公司反馈过，比如其他公司对地接滴滴企业号，百度为什么就不不行虽然后来对接了首汽约车，但首期的车实在太少了，11 点前从来没打到过。员工拼车初衷只是为了早点回家，拼车要等 4 个人坐满了才走，而且司机要送 4 个人，需要绕道。所以如果不是为了早点回家，没人愿意拼车的。而且大家真不是为了挣那多报销的十几块，二十几块，起码在我拼车的过程中，从没见过一个员工明确给司机说“给我打 80，打 100 的发票”，都是说“不要低于自己支付的钱就行”。如果不拼车，那就只能等到 11 点或者 12 点打到车，回家都半夜了，家人都睡了，这时候到家洗漱总会吵醒家人。当然会有人说你可以做地铁啊，也没多远，但是工作一天真的很累了，谁还想再去挤地铁。

为什么一提打车问题，公司就说各种困难，不好解决，员工犯了错公司就挥舞道德大棒，一棒子打死。就像一个人快饿死了，去偷别人的东西吃，被抓中后坐牢了，站在法律角度，偷东西当然不对，该接收惩罚，但是为什么一个人会被饿到偷东西吃，是不是该反思社会是不是出了问题？员工去拼车才导致后续问题发生，百度是不是该反思，但百度只是冰冷的觉得自己没错，都是员工的错。
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各位怎么看？
这次我是支持百度的

[Vegetable]

大家理智一点
百度让员工加班和员工虚报打车金额是两件事,应该独立看待的.

没在大厂呆过,我猜报销金额是自己在流程上填上去的,而不是财务按照票面金额给你加出来的,应该是这样的吧.
曾经认识一个能打假发票的出租车司机,你不能说他的票是"假"的,票是真真的,但是机器是假的,金额都是随便打的.他能同时提供四张票,这票要不就是别的时候剩下的,要不就是造假的,总之,这个票是假的.

知道票面金额不对,走流程还不填实际支付金额,"不比实际支付的金额低"就可以,任何立场上都有理由认为报销者是知情的,蓄意的,骗取公司报销费用.

这个事儿这么解决,可能略显冰冷,但是百分百正确.我认可百度的解决方案.

然后是公司有没有责任和义务解决员工通勤困难?我认为是没有的.

百度解决了吗?解决了,报销打车费.

解决的完美吗? 不完美,员工有打不到车风险.

我觉得可以了,成年人为自己的行为负责,公司做好后勤是情分,不做是本分,这时候同情弱者装什么圣母就没必要了.

最后可能有人会说,"你让我加班的时候怎么不说规则了?"真有道理,和楼上老哥说的一样,真和权健这事儿有很多相似的地方,同样是很多不正规,不合法的行为但是 gov 睁一只眼闭一只眼,同样是"我裤裆不干净你也不干净".但是这真的是两件事.我相信入职之前大部分人都知道加班生活是怎样的,还是选择了百度,可能还会以加入百度为荣.可能这就是潜规则吧.区别就是人家有翻脸的资本,员工没有.

[hilbertz]

遵守职业道德规范是百度人践行“简单可依赖”价值观的基本要求。完善的职业道德规范，不仅是为了维护公司利益，也是让每一位百度人得到公平公正回报的保障。唯有在公正、透明的阳光职场环境中，员工才能真正实现自我价值，公司才能走得更长久。而一个公正、透明的“阳光职场”，需要每位百度同学共同守护。我们殷切希望广大同学坚守公司制度红线，捍卫风清气正的公司文化。
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哈哈，笑死了

[melvin]

自己作 能怪谁

[lorryo]

@luanluan 我确实没学过财务，不过我问了一圈朋友(不同公司，有私企有国企有 zf 机关的)，发票额大于报销额实报实销，很常见，没问题。详情你也可以百度谷歌了一下，怎么对账说的很清楚。话说我上个月报销的时候，还用了面值 1300 左右的发票，实际报了 800 左右。

@snw 不知道你这个"税务局的常识只有'发票金额多少就该报多少费用'"是怎么得来的，我问了下我女票(她国税的)，她说没这一说，她们报销有时候也会"报销金额少于发票面值"。

[snw]

@nicevar
是你的理解力有问题谢谢。你说的正常只是你认为的正常，实际上这并不正常。

同事多余的 100 元发​票是哪里来的？是你打车的那个行程所开具发​票吗？显然不是。既然不是，而你用这个发​票来报销你的行程的费用，上纲上线一下这就是假发​票。
财务是否接受替代票是会计准则和公司制度的事，但税务上是不认替代票的。平时是没人管，哪天税务局来检查又闹不愉快的话，难保不上纲上线针对财务税务人员。

[luanluan]

@yzkcy 上市公司和非上市公司是不同的，少年

[swulling]

@snw Baidu 的报销金额和开票金额是可以不同的，这个是明文规定，实报实销。而且也没有什么税务局的要求。

你这个从哪里听说有这个规定？

[swulling]

@snw 举一个例子，每个月通讯费报销限额是 50。而移动打印出的转讫票是实际消费，不可能精确等于五十。比如是 60，报销的时候写 50 即可。

再比如酒店报销限额是 400，但是有时想去略微贵的酒店，多出来的钱就自己掏就行。

你那个税务局规定哪里听说的？

[lorryo]

@luanluan 知乎有相关问题，你可以去看看，包括你所谓的上市公司，朋友。

[fffflyfish]

加班是原罪

[hilbertz]

百度还专门排了间谍潜入叫车群啊，这事也真的只有百度做得出了

[nicevar]

@snw 你不仅理解能力有问题，还钻在自己的圈子跑得很欢乐，你是这样定义假发票的？你要不要去再补充一下？你知道南方省份去年还有定额发票这玩意么？比如你打车只花了 35 元，但是发票的最少额度就是 10 块，出租车司机会给 40 块的发票，你的意思这 40 块发票就是假的了？还扯什么财务税务

[DAMNYOU]

我觉得逼乎高票还是有点道理的，本质就是资本家想要裁员而已，有些灰色地带本身就是被默许的，看着有些人正义凛然的站百度，我觉得其实有点可笑。
不谈加班或者怎么样，因为几百块钱多报开除，不觉得有点上纲上线？不管是大小公司，其实都是有可商量的空间在的，这种度数摆明了就是找借口裁员而已。

[DAMNYOU]

再补充一段最近很流行的蘑菇街期权的事，CEO 发言有理有据：公司没有义务为员工实现财务自由，有毛病吗？一点毛病都没有，但是你们认同吗？
员工有义务加班吗，没有，为什么加班？因为员工蠢？还是资本家的毒？

[snw]

@yzkcy
首先你需要知道财务会计和税务的区别。财务受企业会计制度管理，发生的费用即使没发​票也应该入账，是否接受替代票报销只取决于公司财务管理制度。但税务是另外一回事，只有真实合法有效的凭据才能在计算企业所得税时扣除，而境内发生的费用除了少数情况都以发​票作为合法凭据，否则不能在计算企业所得税时作为费用扣除。

至于发​票多少就该报多少费用（税务上），道理很简单：如果多出来的费用不是你们公司的，对方为什么开票给你们公司？尤其是带公司抬头的发​票，照理来说不是你们公司费用的那部分多出来的金额，不应该开你们公司抬头。
出租车票之类没抬头的发​票当然还好说，比方说你因公出差打车，有另一个不相关的人和你拼车，车费 100 元，你们各付 50 元。司机按表打票，由于另一个人不需要发​票所以你拿了发​票去报销 50 元，这是合理的，一般也不会刁难。
但像滴滴之类有公司抬头的发​票，有些税务局真的会刁难企业。金额不大要避免麻烦的话，财务可以按票面金额报销，同时差额部分做对员工的应收款。这不是我说的，是某个干税务稽查的人给的建议。

但注意，我上面举的例子是司机“按表打票”，也就是说那张票真实对应你的行程，是真实的。如果拿另外一张票来代替，哪怕据实报销金额也是错误的。

[hoythan]

估计 hr 给每个员工打上了各种辞退理由 tag：

今年辞退任务是 50 人，所以在数据库查找了符合 50 人左右的 tag，找到了标记为“打车报销问题”的 tag 有 55 人，然后批量选中，辞退，理由：
严重违反用人单位的规章制度；

明年的辞退任务是 100 人，然后在数据库查找符合 100 人左右的 tag，找到了标记为“早上吃包子手指不擦干净都是油弄脏了打卡机”的 tag 有 110 人，然后批量选中，辞退，理由：
严重违反用人单位的规章制度；

[hoythan]

@hoythan 我觉得这应该搞一个专门的职业，叫“员工标记工程师”，混迹在各个部门的个个位置，假装是同部门员工，收集各种员工的陋习、贪污、等等事情，然后打上 tag。

[wupher]

讲真，我觉得百度应该是中国最不怕人黑的公司了，原因，大家都知道的。

百度的员工……好吧，一个打的群，还有人举报，我能说什么呢？

狼性文化，这分明是把员工当，呵呵，大家都知道的。

[snw]

@swulling
你举了一个很好的例子，超报销限额问题。
税务发​票道理很简单，对于不是你们公司的那部分费用，不应该开具你们公司的抬头。实践中当然很难开成两张（公司抬头一张、个人抬头一张），那么税务角度考虑，公司做账应该按发​票金额做报销确认费用，超过限额的部分从员工工资里扣除同时冲减部分费用。这是某税务稽查的人培训时给的合规操作建议，不过实践中显然增加了会计和 HR 的工作量。

另外你要理解，财务和税务是不同的。财务制度 baidu 可以自己决定，只要不违反企业会计准则规定；税务则是按税法及相关法规的。

[bzsh]

百度加班和多报销这两件事情应该分开来开：1. 百度（类别其他大厂等）多加班现象在当前中国确实是很常见，这是一个逐步规范的过程，确实是要多讨论，尽量争取自己的权益 2. 多报发票是不对的，这是前提，至于百度是不是借题发挥，这个确实有嫌疑；确实处理的不够人性，可以参考微信总部的做法-员工不需要支付，直接通过微信内置的功能接入打车，直接走公司专门的通道。