实习期被辞退赔偿问题

[bengcaca]

三个月实习期，第三个月被辞退，非员工原因。按照劳动法是不是要赔偿 半个月*2 （也就是一个月工资）哇？

劳动合同法》第 47 条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第 87 条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 47 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我看有这种说法，今天打海淀劳动仲裁委员会电话，没打通。有没有了解相关法律的朋友帮忙解答一下？

[xlui]

实习不是正式员工，不适用吧

[tomczhen]

可以找一下案例，一般来说如果未取得毕业证那么只能算劳务关系，不适用劳动法。如果已经取得毕业证，照一些案例看就属于劳动关系。

[zjp]

实习签的应该是劳务合同，不是劳动合同

[bengcaca]

@xlui 我可以确定的是如果是非员工原因，最少是要赔偿 0.5 个月的，这是我可以确定的。
@tomczhen 我都工作六七年啦。
@zjp 是劳动合同。

[crs0910]

你是试用期，不叫实习期

[ScotGu]

到底是实习期 还是试用期？

[liuxey]

你这是试用期吧，试用期用人单位能够充分证明您不符合录用条件，就无需补偿或者赔偿。
然而我觉得这是非常好证明的，你可以杠一波，但我觉得结果并不理想

[xiaohuamao]

试用期辞退，很难拿到赔偿的

[msg7086]

三个月实习期，那第三个月结束就实习期满，离开公司了。这你还要补偿一个月的吗？

[hanbing135]

lz 你这叫试用期。。。。

[xlui]

@bengcaca #4 那是试用期吧，就跟 #7 说的一样，杠一波但是希望不大，公司要证明你试用期不合格太简单了

[bengcaca]

笔误，试用期，非实习期。

[nfroot]

一边很确定，一边又来问，所以你根本就是不了解不确定啊

试用期对于公司或个人，试用期是一个双方选择的时间，你不喜欢，提前三天通知公司，就可以走人。公司也可以认为你不合格，这很正常啊。

正面肛?

划不来的，就像上面说的，成功率低，公司要搞你，你这收益没肛的价值啊，还不如赶紧找下一个工作。

知道这些你都不爱听，但是你肛的话愿不愿意以后来 V2 分享你的经过呢。。。。

估计你不会来，毕竟是一时冲动啊

[nfroot]

不过可以给你指条路，公司和你签订了劳动合同吗？没有的话那你赢定了，据说是你工作多久，就赔多少工钱。双倍工资?

否则的话，理智一点睡一觉，找下个工作吧。

[leavic]

你这么确定，为什么还要来问？耍猴？

[bengcaca]

@nfroot 请认真看清楚，我确定最少 0.5 个月，我现在问的是到底是 0.5 个月还是一个月。
不管是 0.5 个月还是 1 个月，如果对方不按照法定的数字给，少一分钱也不行，绝对会正面肛，划不划的我心里有数。另外，作为工作了七年的人，不愁找工作。只是感觉公司做事方式有问题，正想去劳动仲裁委员会走一波呢。完事后我会来分享的。

[swulling]

公司可以出具试用期不合格的证明。

[bengcaca]

@swulling 证明也不是他们想怎么开就怎么开的，劳动委员会的人也不傻。

[NarwhalL]

你毕业了就不是实习了，实习只适用于还在上学的人，签了劳动合同叫试用期。试用期是可以辞退的，辞退需提前三天通知，辞退原因是因为员工不符合录用条件的，不需要给予补偿。讲到底，符不符合录用条件还是公司说了算的。

[nfroot]

@bengcaca 明天你问你当地劳动局吧，这里给不了你想要的答案，毕竟出现不同的答案你信谁呢，而且你只看一个条款，是不会明白其中含义的。

没有赔偿
N 个月赔偿
N+1 个月赔偿
2N+1 个月赔偿

不同的赔偿有不同的规则，不是只有你看劳动法，公司可能会吓你唬你，但是一般内心还是知道如何规避，是否可以规避的，就算不知道，问下律师就清楚了，就算不问律师，也可以问劳动局啊。
作为过来人，也不劝你了，事情有结果了 @我们一下吧，谢谢，祝你顺利