大家面试的时候敢不敢追问明确的下班时间？

[b00tyhunt3r]

尤其是面试人员只用了暗示性语言而不明确告知的时候，例如，“有时候会加班的”，“现在加班比较多”，还有就是面试时虽然说好 6 点下班，入职以后发现 6 点没人走，你自己站起来走人不合适吧？所以这个时候就很想问清楚具体时间，到点可不可以直接走人，有没有加班补贴等等，但又担心问出来显得自己懒惰计较，老哥们有什么语言技术可以解决这个问题吗

[Dye8]

这样问 咱们晚上是 11 点下班还是 12 点下班

[bxb100]

一般有说能不能接受加班, 那就是有加班且没加班费的
一般没聊这个, 那么一般加班都能调休
一般说加班有加班工资的, 要么良心公司, 要么就是时间紧任务重的那种

实话说, 搬砖还是挺弱势的 (滑稽

[lc7029]

自己干完活到点就走，他们不走是他们的事

[lagoon]

不太理解这里的逻辑。
按照这个逻辑，岂不是薪资福利都不能明确问了？万一问五险，对方没有，对方岂不是不要我？万一我问年终，对方没有，岂不是也觉得我要求高不要我？

面试面试，既要求职者符合公司，也要公司符合求职者吧。
如果是出于“有工作工资 OK 就好”，那根本就不会产生要不要追问加班的问题。。。

一般我会直接追问，比如昨天 6 点 20 分（前面先问了下班时间），公司大概还剩下多少人。

[charlie21]

我喜欢加班，请问你们允许的最晚加班时间是到几点？

[babedoll]

@charlie21 妙啊
（我们允许通宵）

[lagoon]

@Sapp 其实我觉得是：“要拿高工资，很少很少有不加班的”。
如果愿意降一些当前水平对应的工资要求，965 还是不少的。

[vultr]

我们一般会告诉对方说我们经常加班，实际上我们基本上不加班。

[loveour]

我觉得可以问。如果有顾虑，可以问有没有加班工资，基本上正常给加班工资的，没有一直加班的。

[echo1937]

当然要问啊，给 3000，让你 997 你去不去？

[limarsli]

前两份工作干的比较猛，所以上一次换工作，给自己的面试底线就是问清楚加班情况😂
我都是直接问最后一面技术面，问得也很温和，面试官们也都能比较友好的回答。
雇佣关系达成前，相互了解清楚对方的关注点，能走得远一些。我自己也都是如实回答面试者的类似问题的。

[fucker]

问了，然后面试官支支吾吾的。
我继续追问后得知：自愿加班常态化；项目紧急常态化；项目紧急时需要加班。
面试前就问过 HR 说是 955，面试当天聊到下午 6 点半还没有人走，然后我以待遇达不到拒掉了。
唯一可惜的就是白白浪费掉了几个小时，如果 HR 当时就告知真实情况，我就不去面试了。

[CoderGeek]

问了 然后入职之后从来没准时走过

[251243021]

问了.问了一面的小哥..其他后面的都不敢问

[MisakaTian]

不好意思问就直接面试前问能不能约下班后面试
我记得有次去大厂面试，从 5 点给我轮到了 10 点半，一出来还有人谋划吃个夜宵继续加班
直接告辞

[ojbkojbk]

直接说拒绝加班就好了

[lyh404]

被问过几次业务时间有什么爱好，感觉他在暗示我这些爱好都放弃吧他们加班加到不允许有爱好。

[yogogo]

搞不懂那些明明当天工作做完了，还不准时下班的

[leeolsen]

肯定都问清楚，加班，休假，调休，作息，奖金，工资发放方式，五险一金缴纳，工作居住证申请续签，车补房补饭补，提供什么电脑什么屏幕，是否有傻逼的“企业文化”，这些都是和自己息息相关的啊，如果不问清楚，怎么会知道这是否是自己想要的工作呢

[colinrat]

当然问，你发这个帖子说明你介意。
如果下班早，问了没问题；如下下班晚，你不问，如果实际下班晚，不符合你的预期，你也待不长。