大家面试的时候敢不敢追问明确的下班时间？

[b00tyhunt3r]

尤其是面试人员只用了暗示性语言而不明确告知的时候，例如，“有时候会加班的”，“现在加班比较多”，还有就是面试时虽然说好 6 点下班，入职以后发现 6 点没人走，你自己站起来走人不合适吧？所以这个时候就很想问清楚具体时间，到点可不可以直接走人，有没有加班补贴等等，但又担心问出来显得自己懒惰计较，老哥们有什么语言技术可以解决这个问题吗

[redford42]

@charlie21 哈哈哈哈哈哈哈哈哈

[laodao1990]

我面试的时候一般都提前跟我说，怕我这种待惯养老型企业的抗不住他们的压力

[LeroyMooney]

@charlie21 秒啊

[blackmirror]

面试都不敢问，只能等离职的时候再问

[duixian]

肯定问啊，这也是挑选工作要考虑的内容之一啊

[aaronchou0]

我几乎每次都问。
加不加班，几点下班。下班了能不能走。
现在想起来怪不得很多谈的多好的没要我？

[Johnny168]

干嘛不问，难道你不是靠实力面试过得？？？

[dosmlp]

当然要问，不然怎么算薪资

[welkin]

感觉选择是双向的，既然你在意下班时间，为什么不问了提早排除？

[xianxiaobo]

当然敢问，面试我都会问加班情况，双方说清楚，免得试用期离职，浪费双方时间。

[waterlaw]

这个可以悄悄问公司职员， 一般会说。

[imycc]

没有追问或者逼问，但是时间是要问的。

“请问这边的考勤制度是怎么样的？”

最近这家说的是早上九点半打卡，下午六点半下班，加班到九点之后第二天可以晚到，每月有一百多分钟的迟到时间。还算满意吧，前公司也是九点半打卡，六点下班，但是不管你加班到几点，第二天不能迟到。到最后实在不爽，晚上七点就溜

[Chieh]

不问等入职发现加班再跑路吗

[ryougifujino]

我觉得这个没什么不敢或者不好意思问的啊

[ClericPy]

问 HR 就行了, 这都不问那你问什么, 逢年过节有没有福报吗

[fy1993]

加班多的公司会直说吧， 我们大小周， 我们一天除去吃饭时间必须上满 10 小时之类的

[pkookp8]

我问了，告知双休
进去后公司改成了单双休
我还能说什么

[Tyuans]

你问了，人心里骂你，也就只是心里，不再联系，你再花时间去找其他公司。
你没问，人家要你了，你进去了，发现不是那回事儿，感觉自己受不了，再找其他公司，找到其他公司后手续又办好几天。

[waterlaw]

boss 上问人事加班情况， 立马给我怼回来😂

[v2student]

我都是要问的，加班太严重的就不去了