无意中发现一篇裁判文书，关于竞业协议的，感觉对员工来说很不利啊

[ftxg]

链接在此： http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=407de8fba52d4a31a5a9abce002a750d

法院认为被告应依年收入的三倍支付原告违约金 68580 元。因双方在离职声明中已经明确约定因被告违约导致解除劳动合同。被告在竞业限制义务的同时无权要求补偿，故原告不应支付补偿金。

还能这么搞的吗？？？感觉员工违约应该指的是合同期未满就离职了，那企业合同里加上这一条就不用付违约金了？？？

[imn1]

最好还是先看原审再说
我理解违约指的是竞业合同上的，而不是劳动合同上的，因为已经写了“因……导致解除劳动合同”，所以不是“合同未满离职”

[Wichine]

没付过补偿金，已经离职，极高的补偿金和极低的薪水。

感觉是个职业诉棍，搭配上神奇的地方法怨，应该不是第一次得手了

[paradoxs]

看完，通篇没说这人的离职原因。

[ftxg]

@Wichine 确实不是第一次得手，至少还有两到三个，其中一个还被判赔偿 12w

[BingoXuan]

书中有赵玉奇、赵玉琪、赵玉琦，一开始以为案中的人姓名相似有几个，后来发现其实应该都是被告。判决书都可以那么多错别字吗？

[ftxg]

@BingoXuan 确实是错别字，还有把“既”写成了“即”

[wangxiaoer]

双方于 2018 年 7 月 3 日签订《劳动合同》、《保密协议》和《竞业限制协议》


2019 年 3 月 3 日，赵玉琦离职后赵玉琪通过视频教授英语课程，赵玉琦离职前自 2018 年 8 月至 2019 年 3 月在原告处工作八个月，领取工资总额为 15246.55 元。原告未支付被告竞业补偿金。

原告发现被告于网络教授英语课程后，于 2016 年 7 月 15 日向盘锦市兴隆台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

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这个时间线有点乱啊。

另外，文书都是不说人话的吗？看的累死人了。

[Coverlove]

@BingoXuan 有错别字貌似不具备法律效应

[sleepm]

竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：
一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；
二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。
百度百科
对普通员工来讲没啥影响

[ftxg]

@imn1
@paradoxs
没找到正文里链接的一审，找到了这家公司的另一个诉讼的一审，一样的情况。这个一审里面提到因个人原因离职。而且这人跟正文链接的赵玉琦都是去了抚顺的同一家培训机构，应该是被挖走了。关于违约，这两个案子文书里面都是提到离职声明中明确约定因被告违约导致解除劳动合同。被告在竞业限制义务的同时无权要求补偿。这么说来是被离职协议坑了？

[BingoXuan]

@wangxiaoer
对，我看到时候也是一脸懵。而且根据劳动法 24 条：「競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。」，文书中「本案中，赵玉琦在鸿文教育任职中基层工作，工作时间仅为八个月，其对鸿文教育相关秘密的了解应当不很深入。」既然都确定被告是基层人员且秘密了解不深入，那就不是具备有保密义务的人员了。

[ftxg]

@wangxiaoer 错别字很多，这里估计应该是于 2019 年 7 月 15 日向盘锦市

[wangxiaoer]

@ftxg #12 对，19 年的话，时间线就对了。

但说实在的，这一篇看下来我都没看明白咋回事。竞业协议没有约定支付金额可以生效？ 被告离职后没有收到竞业补偿金还有保密的义务？

[imn1]

感觉这判决书可以当“奇文共赏”了

[ftxg]

@wangxiaoer 法院是这么判的

[coderluan]

"竞业限制补偿约定第一个季度的经济补偿金按季度支付".

"2019 年 3 月 3 日，赵玉琦离职后赵玉琪通过视频教授英语课程，赵玉琦离职前自 2018 年 8 月至 2019 年 3 月在原告处工作八个月".

楼主没读明白吧, 这事单纯是被告违约, 原告想违约得第一个季度不支付被告补偿金, 但是还没到一个季度, 被告先违约了, 所以他得赔偿违约金和没补偿金拿. 违法竞业的违约金一般也是三倍, 原告额外要求的钱, 法院也没支持, 所以判决基本没啥问题. 就是常见的讼棍给法盲挖坑, 原告肯定不是好人, 但是被告也不是完全无辜.

[coderluan]

至于离职的事, 其实和这个案子没啥关系, 是文书的描述不清, 这文书甚至还有明显的时间错误.

[ftxg]

@coderluan 我明白你的意思，就是补偿金按季度支付，没到季度支付补偿金，公司没表态要放弃竞业协议（实际上是打算不启动竞业协议的），但员工先入职违约了，那这么考虑的话，员工要等一个季度，确定公司没打钱过来才能去竞品公司喽？那如果协议签的补偿金按年支付，就得白白等一年么？

[coderluan]

@ftxg 你说的情况都不存在. 一是, 补偿金法律规定默认一个月, 最高就三个月. 二是离职就自动启动竞业了, 公司想中途终止竞业, 得额外赔偿三个月. 也就是公司想让员工白等三个月, 实际上最终得掏六个月的钱.

[ftxg]

@coderluan 离职自动启动竞业是什么意思？是有书面协议还是默认就启动了？如果没有书面协议就自动启动，那么到三个月后该给赔偿金的时候，公司违约不给了，竞业协议取消了，那这三个月不就白嫖了法律效力了？