公司谈离职：因为我越过上级直属领导提涨薪，想辞退我，请问如何做？

[biepin]

今天早上提的，原因是：我越过直属上级提了涨薪，所以辞退，当时没有录音。 刚在录音的时候，HR 承认涨薪是部分原因，但不给出具体原因

请问大家，有没有什么如何处理的一件，谢谢

lz，刚毕业半年，对劳动法一无所知

[wysnylc]

下一家

[jinhan13789991]

赔偿给够走就走呗，n+1 走起。没有签合同就是 2n

[helionzzz]

拿补偿 下一家

[huobazi]

问你当地劳动监察部门比较靠谱

[biepin]

@wysnylc

[biepin]

@wysnylc
@jinhan13789991
@helionzzz
没错，我是这么想的，但是公司只愿意给半个月，看 HR 给什么条件，再进行劳动仲裁吧

[jinhan13789991]

@biepin 硬刚到底，态度强硬。谁劝你算了，吃点亏什么的都别听。劝人吃亏天打雷劈。

[paopaoxiaoyanjin]

只有离职，已经混不下去了

[illusionist]

注意带着录音笔🤭，别漏了这个

[FaceBug]

你入职多久了？不满半年，正常解除，好像本来就是半个月

另外需要提前 30 天通知你，如果不满 30 天，要么给你+1，要么你继续上 30 天班走人

[Tumblr]

首先楼主「对劳动法一无所知」就不要说得这么理直气壮了，去看一下，包含标点也就 1 万多字。

这种情况下，你想待也待不下去了，接受辞退，并要求按法律赔偿。

不需要你去搜集证据，相反通过非正常渠道（比如偷偷录音）的证据不一定成为有效证据。
劳动仲裁（如果真到了那一步）是个典型的举证责任倒置的场景，你只主张就好，举证（比如公司说你有什么不符合的）的事情公司去做就好。

[ZinWUT]

我觉得 反正都撕破脸了，那就别低眉顺眼了呗

[shyrock]

越级在职场是大忌，相信你吃了这次亏能够记住。

[vamayoumo]

知乎上读到过，不知真假，只做参考。针对劳动纠纷的录音证据一直都有被采用，可以偷偷录音。

[leafre]

就是给不起嘛，跳级只是个借口，拿 N+1 走人

[biepin]

@Tumblr 已经在看啦，感谢您给我的建议，不是理直气壮的说，是想表示我对劳动法的无知，不好意思
@shyrock 并不是因为这个理由，现在改为了不符合公司文化氛围，而且越级是试用期发生的事情，而且我也并没有说是涨薪，而是询问领导我的转正工资是多少
@jinhan13789991 可以协商的话也可离开呀，都能以这样的理由开除了
@paopaoxiaoyanjin 会离职的
@illusionist 现在在用手机录音
@FaceBug 按试用期起算，还有一个礼拜
@ZinWUT 是的，很坦诚的在谈钱了
@vamayoumo 录音是肯定录音的，但是考虑到公司想开除我的强烈意愿，应该是用不上

[JetMac]

刚毕业，路还长，拿钱走人，好聚好散，千万不要花大精力在所谓的维权上，时间成本高，对社会原本的认知也会受影响，不要产生消极心里。此处不留爷，自有留爷处。

[JetMac]

现代人什么最可怕，不是生理缺陷，而是心理缺陷。我认为培养乐观积极的人生观比赚钱重要，快乐是自己的，钱没了还可以再赚。

[biepin]

@JetMac 您好，我没有任何的负面情绪，我是完全明白被辞退的理由的，只是公司要以莫须有的接口开除我，还不给够应该给的钱而已，我是认同拿钱走人的规矩的。但是我认为维权也是我身为一个普通人应该坚持的事情，我可以中途放弃和失败吗，但是我还是要去尝试一下，也单纯是为自己的利益。

[sueshaw]

还在试用期就别折腾了吧，拿半个月补偿走人。兄弟我不知道你咋想的刚工作半年就提涨工资呢，是做出什么特别的成绩了还是确实进来的时候工资太低了？