大家怎么看待企业/公司的 KPI 员工绩效排名和末位淘汰制度？

[yazoox]

国内的互联网企业就不说了，每年都有绩效排名，还有末位淘汰。绩效不好，连续 2 年，直接就被劝退了。

很多大型的外企也有绩效排名吗？比如微软，亚马逊，脸书，谷歌？我看脸书的竞争好像也很激烈，前两年都有员工跳楼。是不是也是因为排名末位淘汰或者内卷厉害？

一定的排名和末位淘汰，可以优化企业生产力的。确实有些人能力不足或者是态度不太好摸鱼，对项目的生产没有贡献，或者达不到要求。

可是随着持续多年的排名淘汰，剩下的员工基本上也都是能力符合要求的生产力了。 如果继续执行排名淘汰的话。那就是在排除有效生产力 而员工为了不被淘汰掉，就要开始加班内卷。然后随着年龄的增加，竞争力比不过年轻人就被优化出去了。

一名员工如果在他的级别（和他所拿的薪水）的位置，能够产出有效的符合该位置生产力就已经很不错了。但这样的员工往往会被优化掉，因为会被认为没有上升的潜力了…

突然想到这个，问问大家的想法。 如果是你自己开公司，尤其是发展到一定规模了，你会怎么设定相关的制度呢？也会这样吧……

[Mirage09]

Amazon 臭名昭著的 PIP 了解一下¯\_(ツ)_/¯

[angel001ma]

@blackcloak #9 赞同

[PopRain]

1.没有在那个公司看到过全是 100%投入工作的人，所以，总有不认真工作的，关键评价要公平，这个很难
2.初级阶段，都在发展中，高薪岗位稀缺，自然资方可以设置各种条条框框，你看看哪些薪资相对一般的公司有这么多要求吗？ 问题是你去吗？
3.说国企的，不是正好证明国企效率低下，其实是靠提高所有人的成本换来的”舒服“吗？ （当然，我还是支持关键民生领域国企比较好，成本高点就高点，很少胡来）

[yipkangkang]

丛林法则

[akring]

@iphantom 个人对第 2 点表示赞同，国内的环境其实也有点类似 PUBG 吃鸡游戏，想赢的思维应该都是在毒来之前跑到安全区（技术专家 /管理岗）活下来，而不是思考如何站毒里和人刚枪（和年轻人拼身体比加班）。

当然结果也和吃鸡和类似，能活下来的人都是少数，总得有人被主动或被动的淘汰。

[Adalwin]

我倒想知道国内哪个公司是不搞这些的。。。

[flashrick]

每次点开类似的问题看完回复，都能得出一个结论：脑力无产阶级最容易被剥削和压迫是必然的。

[tomczhen]

末位淘汰制这种机制赢家只有资方,个体打工人只会暂时的不会成为输家，但永远不会成为赢家。

当因为客观因素造成所有人都绩效都很差时，企业可以选择倒闭，裁员，这时绩效高也不会改变任何结果，因为企业目的是缩减成本，绩效不是首要条件。

另外，对于输家，完善的社会体系会要求企业和那些还没有变成输家的员工承担社会责任的方式来保障，注意:个体劳动者永远不会是赢家，只是暂时没成为输家罢了，因为你无法保证自己永远不会被其他人竞争下去。

很可惜的是以国内目前的状况，一方面企业承担社会责任并没有法律去保障，而劳动者争取的途径也很弱，加上各种虾仁猪心的宣传操作。

我不是针对谁，我是说楼上没想明白的，都是非蠢即坏。

[yvescheung]

绩效排名是可取的，划定 KPI，达到的人给予奖励，达不到的人给予惩罚，这是将矛盾放在雇员和雇主之间
末位淘汰不可取，相当于是转移了矛盾，将矛盾放置在雇员之间，可能引发恶性竞争，内耗，内卷

[oxromantic]

@tomczhen 积极干活的个体打工人, 每天看到隔壁天天划水还一样分着你的年终, 把他们淘汰了不就让你心情开心很多么

[brust]

绩效跟摸鱼和能力没有多大挂钩
领导想咋就咋

[tomczhen]

@oxromantic 很多公司高管的收入比底层岗位员工高成百成上千倍，作为资本方的收入则只会更高，这种不公平更甚。

你这样举例，无非是作为打工人从伤害自己人获取利益，比与企业去斗获取利益更容易罢了。当然，要求体现多劳多得是合理的，但是末位淘汰制度并不是合理的，特别是国内。

劳资双方应该有这各自的博弈能力，任何让一方处于绝对优势的状态都是不符合双方长期发展利益的。

[jinhan13789991]

会有一种后果：如果知道自己是垫底了，那就平躺了。
不过资本也会有对应的策略来应对，反正资本不会吃亏的。

[www5070504]

末尾淘汰挺正常的 辞退的话只要给足补偿就好

感觉更需要注重的是考核 kpi 的标准 也就是如何量化 k 如果量化标准是错的 那 kpi 就成笑话了 完全起反作用

[yamasa]

楼里某些人对资本的态度，真是孝死我了。像极了那些指着穷人鼻子骂“你过得这鸟样还不是怪你不努力”的姓资的。被卖了还帮别人数钱。

[eason1874]

@whileFalse #15 这不难理解吧。

末位淘汰是一种内卷机制，淘汰谁主要取决于员工之间的竞争。类似结构性裁员，淘汰与否跟员工优秀与否没关系。如果你不是遥遥领先同事，你就只能越跑越用力，否则就有几率被淘汰。

举个例子，你 8 小时能做 100%，你同事 8 小时能做 80%，但他是奋斗逼，愿意加班干到 12 小时，于是他的进度就始终比快，绩效出来你就在他后面，然后你被淘汰了，这跟你们之间谁更优秀有关系吗？

你不服，你也干到 12 小时产出 150%，结果奋斗逼直接干到 16 小时产出 160%，甚至长期不休假，绩效出来你又末尾了。

内卷就不是比优秀，是比谁更能拼命。当然，如果你认为奋斗逼愿意拼命本身就是一种优秀品质，末位淘汰就是要选这种优秀品质的人出来当驴用，那没什么好说的了，你这屁股已经不在普通人的位置上了。

[pscl]

@FFFire
@zuosiruan

连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘

[laoyuan]

大家商量着来，今年你垫底，明年我垫底。。

[whileFalse]

@eason1874 内卷有一个必要性，就是封闭的市场。买方（员工）无法逃出这个市场，只能不断竞价去争抢不足的商品（职位），出不起价的就要出局。内卷还有一个必要条件，就是每个买方都尽力出价，因为出局者只会利益受损。

但末位淘汰不符合这两个条件。首先单一公司不是封闭市场；程序员除了在公司熬升职，跳槽也是很好的选择，你可以看看末位淘汰的公司离职的人中自己跳和被淘汰的比例。其次，被淘汰有钱拿，未必不是个好选择。

[UN2758]

@oxromantic 然而淘汰机制不会停止,剩下来就是你们你们积极干活的比谁更能卷了