工作多年，谈谈 35 的一些看法

v2 一个 35 的热帖有感，工作快十年了，说下自己的一些看法，先说国内几个大公司的一些现象（以下争对一线的情况，二线由于这几个公司在当地属于碾压式的存在（高薪，可以跳槽的少），有些情况又会有所不同）：
1 、35 最初的来源是华为，但是实际情况是华为是全中国拥有大龄码农最多的公司。35+的同事很多，40 多写代码的也不少。
2 、阿里 35+的也很多
3 、腾讯 35 的较少，年轻人的比例更高，但是 35 总体数值也不少。

同时有以下几个问题（争对以上几家公司）：
1 、是否会强制淘汰 35+的员工
没有这个说法，但以上几个公司都有强制淘汰员工的比例，即 10%比例的员工考勤会不好，年终很少，也不是强制淘汰，但很多人拿了最差绩效一般也主动提离职了。所以这就导致了如果差不多工作产出的情况下，大龄员工的考核是会吃亏一些的。但更多的现实情况是大龄员工往往是跟了老板比较久的，吃亏的更多是新人，简称背锅。
从生存角度看，华为是最不容易被淘汰的，每年主动离职的员工很多，离职员工背了考核的话，剩下的员工就可以不需要太担心考核问题。但是华为为什么又是最初弄出 35 争议的呢？因为华为发展那么多年，积累了很多拿着高额分红的老白兔，为了给年轻人腾空间，所以淘汰了一波不干活的老人。阿里、腾讯也是类似，如果占据着比较高的薪资空间，想混日子的话是很难的。
2 、招聘是否有 35 的限制
有，也可以说没有，以上三家公司从来没有公司层面说只招聘 35 以下的员工，这是绝对不可能的。
为什么说没有？
因为华为、阿里，在很多技术难度比较高的行业是更需要老员工的，包括不限于数据库、存储、内核、芯片开发之类，这些领域都是非常需要资深开发者的，需要长时间的积累，这些是不会卡年龄的，事实上这些行业在阿里和华为都有不少 40+的开发者。
为什么说有？
很多业务就是 CRUD，用人部门不希望招聘年纪太大的员工，因为一般能进这几个公司的员工，对薪资要求并不会低，在一些简单的业务开发工作中，解决同样的问题，50W 的年轻人就可以，你是老板你会招聘 80W 的员工吗？明显是不会的，这也就导致了实际上就存在一些部门的招聘歧视了（大公司的部门差异可以理解为完全不同的公司）。
招聘歧视最严重的往往是国企和银行，很多企业明确写明 35 岁勿扰，但往往民企承受了更多的炮火。

以上只是一个比较总体的情况分析，当然也会有很多个例，这就是我说的这种几万人的大公司，部门间的差异太大了，去大公司跟对老板比什么都重要，掌握生杀大权的只有老板，不是公司。很多人喜欢根据个例来给公司定性，实际上太片面了（典型的如阿里 996，实际上阿里基本周六都不加班，反而是腾讯，特别是游戏和 pcg 一些部门，标准的 996 ）。大公司成千上万的领导，出现奇葩的概率是很高的。所以能进大公司的，最好找内部人打听好部门情况，这样才会避免踩坑。

个人的一些感受：
工作这么多年，开始我也慌，年纪大了怎么办，可随着时间的推移，我没有真的见到一个人是因为年龄问题找不到工作，现在心态也逐渐平和了，主要考虑以下几点：
1 、提升自己的竞争力，思考自己和年轻人的差异点，如果我和年轻人对比没有明显优势，我就接受这个现实，不期待更好的薪资，不期待更好的发展。
2 、如果自己不行了，主动寻求更轻松的工作。现在市面上还是有很多轻松的程序员工作的，很多产品的发展就那样，老板不会要求水平很高的程序员（当然薪资也不会给很多），一般也不会要求加班。年纪大了混不走就找个这种工作混混。很多人压力的来源主要就是接受不了薪资的降低。

说这么多，也就是想告诉大家，没必要过于恐慌，我国的互联网产业发展晚，我们这批人都算是较早的既得利益者，享受了互联网红利。仔细想想很多行业其实都比程序员差太多，我们只要愿意放低心态，混口饭吃还是比较容易的。至少从目前来看，我国的互联网虽然卷，但是还是给了不少不愿意卷的人机会的，起码找个 965 不加班钱少的公司还是蛮容易的。

oldmanong

2021-05-28 12:27:33 +08:00

做为一个即将 40 的大龄码农，我觉得楼主讲的有一定的道理，但有点狭隘了，也跟很多贩卖焦虑的自媒体论调差不多，当然我不是说楼主也在贩卖焦虑。总之这样的观点就是无论年纪多大，只要自身足够优秀就能幸存。这种幸存者偏差就跟央视在列车上采访买火车票一样，不具有普遍性，事实上 IT 这个行业确实有很强的年龄歧视。比如我的大学本行，土木，机械，水利工程师这种，35 岁属于中青年，45 岁才是年富力强的中坚力量，再往上 50 60 升到教高，还能退休返聘。再比如医疗行业也是越老越香，这些行业才是真正没有年龄歧视的地方。我觉得拿每个行业的头部群体说事是不具有普遍意义的，就好比统计工资不能统计平均数，而要统计中位数一样。平均数腾讯人均月薪快 8 万了，要不是我也是从那里出来的我就真信了。