GooLinx
203 天前
劳动者入职时的本意是提供劳动从而换取报酬，但是被要求签订共享经济协议等类似协议。前者是劳动者想要与用人单位建立劳动关系，而是否建立劳动关系不仅仅需要看表面签订的协议内容，还需要从双方关系的本质出发。有一些用人单位要求员工签订共享经济协议的目的是为了方便发工资规避税务，有一些用人单位则是为了规避劳动关系。如果员工每天打卡上班，遵守公司考勤管理制度，同时接受公司支付的报酬且报酬支付具有稳定性等特征，则双方存在被认定为劳动关系的可能。最后，在双方被认定为劳动关系的情况下，签订经济共享协议存在因未签订书面劳动合同被要求支付二倍工资差额的风险。
但是足够证明你们之间的关联确实存在，这可以帮助你减少很大的收集证据的负担。如果想要证明是劳动关系，你还需要证明你与公司有组织上的从属性还有经济上的从属性，组织方面的证据比如说公司制定了需要你遵守的劳动纪律，什么时间上下班，每天的打卡记录，或者工作任务的分配，加班通知等等。经济方面的就是银行或者支付软件的流水记录，如果是银行的流水记录，那么应该去银行打印出有盖章的流水单，支付软件的要截图。，并且一直把记录保存在手机里，如果是连贯且数目比较稳定的转账，被认定为工资的可能性比较大，另外你也可以多收集你和老板的聊天记录和录音等等，录音内容可以是你怎么请示工作啊，或者说提到工资或者社保一类的话，只要电话中的信息表明你对他有从属性就行。证明了劳动关系之后劳动仲裁才得以可能。
1.你先不要着急递交被迫离职通知书，先给老板递交一封限期公司在 30 天内缴纳足额社保的通知书，给他一个月时间看看他怎么做，如果他看着这个通知书之后气急败坏把你辞退了，那么就是违法辞退，如果他交了，你也许可以先留着，如果他没管你，那你就可以去邮局用 EMS 快递送被迫解除劳动关系通知书了，理由是不交社保，保留邮局的快递信息回执单，快递的详细信息，以及多份离职通知书复印件，留作送达公司的通知书的有关证据。
2.如果仲裁委认定你公司是不签劳动合同，你可以得到另一倍的工资作为赔偿金，另一倍的赔偿基数为每个对应月份的工资。另外，你说你现在还没转正，那么就是约定了所谓的试用期吗，那么你可以主张由于违法的试用期，公司不仅要赔偿你一份额外的试用期工资，也要偿还你应得的正式员工工资，不过这个主张是建立在你们签订了劳动合同的基础上违法设定的试用期行为，与不签劳动合同的主张是对立的，你可以都主张，不过最后能落实的可能只有一项。