你要这心理就不该买，该一直等着，等到天荒地老

excel 里写 sql ？你组长没气死就不错了。坚持让你改是轻的

https://github.com/react-dnd/react-dnd

感觉源码里对浏览器等内容的封装方式挺有趣，可以看下

1. 先做小任务，熟悉代码，学习技巧，这段时间要有问必答，让实习生进展越快越好，同时回答问题也要告知下以后自己怎么找资源
2. 大概做了 1，2 周任务，实习生熟悉代码库，基本代码 ide 等技巧，和一般项目流程后，开始做主要的大项目
3. 主要项目主要告诉下实习生怎么 drive （比如要让实习生自己写个项目技术实现，之后组里工程师要一起 calibrate ），有流程方面的东西直接来问，有技术方向问题要规定自己先研究 2 小时，找不到就来问。
4. 做主要项目时，设定定期（每天吧） 1 on 1. 根据时间线了解进度，解答方向性问题。每周给一次 actional feedback 。

你这些做到了基本不会出问题

高级程序员不一定需要做的范围广，需要深度，能解决别人没法解决的问题。比如能根据某个需求设计个高并发系统啥的

而且高级程序员不只是说技术上的，很多是非技术的，比如
- 能发现技术 /产品 /文化问题，能提出解决方案，能实施具体方案。
- 技术上可以分解部门或者组里的 OKR，分配给自己带的技术团队，
- 产品上根据用户 logging 的数据来分析可能用户有其他需求，提出方案并且实施。
- 观察部门不用端对端测试，与其他组讨论把端对端测试推广到全部门
- 和其他部门，组沟通合作做一些项目
有时对招人也有要求，这个分公司

1. 能独立解决技术性难题
2. 能带领至少 3-5 人技术团队完成大型项目
3. 能对所在组，org 的 roadmap 做出主要贡献
4. 能对所在组，org 或者公司的文化或技术构架做出主要贡献
5. 对公司招聘，培训新人有贡献


6. 牛一些的话要对行业有所贡献，比如你写了个 redux，哈哈

Pixel 用起来不错

只要不要发火其他都挺好

js 学起来很快的。我在大学时写了个 nodejs 的网站后端，感觉很有趣，工作了 1 年后前端后端就比较得心应手了. 不过毕业了你就很少学到算法了。所以珍惜现在时光，前端工作了，或者自己一个假期其实就能学会很多

哈哈哈，其实吧·，你对其中观点不同意更说明睡前消息起到了积极作用

一个好的社会是应该崇尚讨论和观点的碰撞的。

不逃避问题，不躲闪。马前卒给出观点。引发讨论，你不同意，就说出理由。大家一起讨论。

修身齐家治国平天下

写 polyfill

复制代码都是犯法的

比如我现在在海外工作，我如果离职时 copy 一份代码，首先我会被逮捕，然后你就能在国内新闻看到我了。你要是在我这里来这么一出你不仅会导致自己坐牢，还会让大家对华人造成不良印象。可能造成华人被歧视。

听我的劝，只要不是专利限制你学会了重构完全没问题，但是别没事用别人代码。

你换个角度想想你要是公司所有人别人这么做你生气么？你要是能想到觉得生气你就不要做。己所不欲勿施于人好么。

@wushuiyong 请问下现在国内字节跳动 3 级工程师给 option 么(还是 RSU，我也不大清楚), 有没个大致区间，还是完全没准？(P7, E5, L5 这类，假设能力中等）

你不要想大还是小公司，想想在这个公司是不是个好公司，工作有前景么

可能学到东西快么？学得快你自己升值快。不想呆了换个更好的公司也更容易

公司本身做的东西发展前景大么，公司氛围咋样。有没明确的技能提升指标和相关培训。专门了解下内部管理，氛围，产品前景，有没大牛带这些比啥都重要。

不要把加班看的太严重，重点是这加班对你有帮助么，要是重复劳动就没意义而且有害（你完全是用时间换钱还限制了用业余时间做副业换更多钱的机会）。但是要是你能用半年学到了明显比别人更多时间才能掌握的技能那就值得，到时不满意就去换公司，自己有了实力待遇啥的都会有的。