同有这个疑问

@DinnyXu 谢谢

嗨，自己现在的工作是，写的学的挺快乐的，但是感觉自己写的东西又不好。没底。

主要还是想了解下，大家的工作方式或者状态都有什么不一样

@MaxFang 差不多

@yzbythesea 面试应该我没那水平，去年才毕业哈哈哈

@stfu 确实如果整的好各方面都还是有好处的

@gadsavesme 我也希望不要那么复杂，公司一直强调要拉开差距，保证多劳多得。但是也不能以此证明，考核结果不好的就一定是差的，考核和工作量无关，更多的可能是你个人的进步带动了公司大进步，所以我也不太清楚这种考核决定奖金的思路。

@abelmakihara 不是很懂这

@iColdCat 头像笑到我了哈哈哈哈

@joesonw 但是自己所要去掌握的技术,不知道能否对公司业务有帮助或者具体的量化点.所以这个考核写起来还挺头疼的.

@joesonw 对 重点就是要量化.

@lululau 可能因为我们是小创业公司

@Umenezumi 就导致了.我们给的考核又很抽象,或者对公司将来的业务没有什么作用.

@Umenezumi 因为 leader 觉得 这和我们自己的技术成长有关,让我们自己定义

@AngryPanda 是的

有啥技术推荐么

说根据考核结果，把奖金差距拉大，最低的可能没有。最高的可能是几万。多劳多得