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Neat Converter ,可以试试
@awesomePower 一种方案是产品层面解决,以组织为维度,对数据进行操作(限制操作业务数据的组织数)
另一种方案就是 ABAC 方案进行属性控制,可以参考 csbin 、OASIS XACML 3.0
看起来很 cool 的样子,来支持下
@jackleelss123 公司最早一批人之一,当时签订竞业协议的时候问过人事和老大,说只是为了融资走个过场。第一次签竞业协议,竞业协议发出第二天老大专门赶到出差的地方让我们签字说是要带回公司。我提过几次不想签,哎,最终还是签署了,签了之后在网上查了很多竞业协议相关的内容,感觉太坑所以想有没有办法取消这个协议。
@jjeyz 主要是其中 "为避免疑义,乙方对甲方的上述义务同等适用于甲方的关联企业(包括但不限于甲方的子公司、母公司)" 这项,怕公司突然又有成立了其他行业子公司啥的,然后造成违约需要赔偿。
@xenme 感谢建议,二老板是前公司老大,来到现公司也是信任他才过来的。目前公司 A+ 轮融资到位,而且刚谈的上千万的项目,让公司一次性支付补偿金额这个不太现实,怕公司直接就给付了(本人也不好意思开口,沟通能力太差)。只希望以后如果离职能取消这份协议,不想和公司扯皮。
@demoxu 岗位津贴是另一个账户支付的,不是公司账户支付。
@demoxu 远远低于我现在所领的工资,但是岗位津贴部分是公司另一个银行账户支付打到卡上的,这部分应该怎么证明是公司支付工资部分呢。工资条上也只有基础工资部分
@kouryu 公司人事发了竞业协议次日,老大带着协议过来就要求我们一帮人签署,本人当面提出不想签署,但是老大说不签署的话公司融资就会受阻,且其他同事都直接签署没有表达什么。
本来我们是出差在外,老大特意拿着协议跑过来让我们签署,而且是第一次签署这种东西,所以已经签字了。

@wjh3936 对于支付金额我不是我在意的,因为协议上违约条件我不清楚,咨询人事(老板娘)她那边也含糊其词。我担心的是不小心违约,这赔偿金额我一辈子都还不起。。

@demoxu 如果我离职,提出取消,有多大概率可以成功呀...
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