OP 啊，要是离职的话，你可要区分好：经济补偿金 和 经济赔偿金的区别，小心公司算计你哦。

经济补偿金（ Economic Compensation 经济补偿、Severance Compensation 遣散费，也称 Severance Pay ）：
专业学名：经济补偿，也叫做“解除劳动合同一次性补偿金”
计算方式与性质：每满一年工作支付一个月工资，不满一年的按比例计算，最高不超过十二年；高于当地职工平均工资三倍基数的按三倍工资计算。是对因合同解除或终止给劳动者生活造成的不利影响的基本补贴；属于法定补偿，不是惩罚性赔偿。适用于合法解除/终止合同，是法定补偿，用于缓冲生活影响。经济补偿金=N 或 N+1 （ 1 是指用人单位未提前 30 天以书面方式通知劳动者本人的情况下，需要多支付 1 个月的工资。另外，口头通知的不算通知劳动者本人）
法律出处：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条用人单位合法解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿。


经济赔偿金：即所谓的“2N”赔偿（ Compensation for Illegal Termination 非法终止劳动合同的赔偿、Damages for Illegal Termination 非法终止劳动合同的损害赔偿，常简称 2‑N compensation 即 “double severance”双倍遣散费）
专业学名：违法解除劳动合同赔偿金
计算方式与性质：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（即 2N ）；“N”为前述经济补偿计算数额，属于惩罚性质赔偿，用于惩戒单位违法行为。适用于单位违法解除合同，是惩罚性赔偿，用于惩戒单位违规行为。单位若已支付赔偿金（ 2N ），则无须额外支付经济补偿金。
法律出处：《劳动合同法》第八十七条规定，单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。


OP 啊，你也可以参考这个，离职时公司常见的猫腻： https://fast.v2ex.com/t/1173138