国窖 1573 唔，分区窖藏，愈久弥香……好奇为什么你连接的是 gmail 邮箱

已发入群申请，坐等通过

有第三个选择不？如果没有，第一个？

@muziyue 你家经理把页面当切图了？这工作任务好不合理；撤吧

@powtop 相当赞同

貌似你跟他们不是很熟哦 哈哈 楼主威武

@sztimhdd 感谢楼主的回复，作为一家创业公司的不算优秀的 hr ，受教了 酋长加油~

@Thiece 感谢关注，解决问题 ing

@sztimhdd 嘿，“作为一个雇员 20K 可能低了点 作为核心创业团队成员应该不会要这么高 全在乎自己的定位”，这句话真相了一些事情，那么问题来了，楼主所需求的成员将会被给予的定位是什么呢？扒完了楼主在 V2EX 的全部发帖，发问如此。如有冒犯，纯属好奇，求不揍 囧

大赞纯 js

膜拜 and 学习

@huangfuyingjian 很抱歉给您的体验带来不适，问题已向技术反馈

一个从简历搬运工发展过来的 hr ，关于招聘这个事情以为是：在价值观一致的基础上结果导向、各取所需，特别是创业公司；至于秘薪制，处事公平，相对客观评价的情况下是不是实行密薪没什么关系→→有效的招聘和员工留存是基于员工的合适的自我定位和公司给予员工认为合适的回报为前提的。内因是事物变化发展的根本原因，归因的时候要找到根本问题才好。另外：公平是个相对概念→→公司有必要做好员工的薪资福利规划并提高员工满意度，员工同样有必要棒棒哒完成工作→→皆大欢喜，长期合作。废话这么多，浓缩下： [公司对单个员工的定位和价值认同，员工对自己的定位和价值认同，取交集] 做好手头的事情，才有其他可能

@pyac 有，产品 经理……开玩笑啦，目前在找数据分析方面的人，在这里没有发布；其他开发类的暂时没有职位开放

@maweiyi 我们暂时没有实习生的岗位开放哦，谢谢关注

@hugoqin 伤了心了，@lonlife 我的广告费呀

雅尼，夜莺

@VersusClyne 同感

@saintatgod 打错字了 一线如帝都回郑州