就是轮询啊，你看支付宝那些的，切换扫码界面，看 network 发送的请求，到一定次数会关闭，点击更新才会再次建立。

闭眼都选第一条啦，就多这 2.5K 有啥用（福利另说，外包扣分）？

一周 6 天：14.5 * 12 = 17.4 / 14 = 1.242857142857143
大 小 周：12 * 12 = 14.4 / 13 = 1.107692307692308

一周 6 天就是一年多两个月班，大小周，就多一个月班，你算算？
通勤省下的时间再算出来看看？想啥呢...还有最重要重要的身体健康啊，脑子有坑才第二个呢？

以上基于这两份的情况。

我这村子挖了 5 年...上一队挖完，下一队就快到了，今年三线下地估计够呛...往后天然气不知拉不拉也是个问题

高级进口的杯子套装？寓意一辈子？可好？

@chijiaodaxian 7 年前也想起我租给别人的事了，要退租，退押金的时候本应租房的人打扫完、清洁完再结算的，那人东一口西一口兄弟的叫（现在一听这词就犯恶，极度反感），我社交很差，不会说话也软，一脸好欺负的样子，觉得这么好说话就先全退了。

结果第二天跑了，留下一堆烂摊子，扣卫生费 50 块都不值（关键也没故意扣，这个只要你搞好才懒得计较），花了 1 天时间清理，那时真的刷新了我的观念，哎😔。

真怕社会上的这种人的存在啊...莫名其妙，这存粹是道德绑架了。

想起我送布偶公仔，事后想起来简直特大号的傻子（喂，织毛衣不）...
建站这种简直弱智啊（没有骂的意思，真的太直了）

当然祝你两甜甜蜜蜜，哈😝

看你后面想干啥，你可以同时函授专科+本科（花钱买证），刚好同一时间可以拿证（ 2.5 年），出来 29 岁，然后你想学啥技能？

计算机是肛不过的，今年一堆人保研考研以及一堆统招大专本科，3 年后，你拿啥跟人比？天赋异禀？

不论怎么说，可以先考着，但自己的路子怎么走、怎么规划还是看你自己...家里有生意或者有人介绍最好。

去仲裁，看实际到账流水，工作证明，人多的话可以。
如果工资组成是 底薪 + 绩效 方式有点难搞，反正去劳动那边咨询下。

我们也是，狗咬狗，这种除非上面一层格掉，不然不会有改变的，当然上层一走，新来的肯定也会带旧部过来，然后...唔

变苟边投~

很正常的题啊。。。楼主没问题，应届生只要做过项目的也能答的，我面的就是，至少别人愿意去看题

- 浮躁的网络环境、各种暴富、网红造星
- 逼乎、脉脉人均
- 小资情结严重
- 一线高薪，让人深陷其中，以为是个人都是月入过万
- 数字经济带来的消费观改变，真是一串数字，扫一下就完事了
- 信用消费，各种套路贷，借呗、花呗、白条、微粒贷，拆东墙补西墙（玩的溜的也是有得赚），钱来的容易

老大看行文描述的话是相当不赖了，但是说项目负责给你甩脸色，你问问看，别人前脚夸，后脚捅娄子，这不是搞人么？明显心态有问题，逃避责任，趋利避害。

老哥，感觉你家的这个流动率贼高啊...很好奇...

听 MM 的。
GG，你也网上冲浪...

@dabang007 其实硬肛的话还是能搞你的，还能恶心一把，不早开早结束好点，拖着反而影响士气。碰上混子真的心塞。

《劳动合同法》第四十八条规定了用人单位违反本法解除或终止劳动合同的法律后果，如果工作者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照本法第八十七条向工作者支付赔偿金。绩效代表着一个人的工作业绩和工作能力，那是不是说能力差的人也不能够与之终止合同呢？并不是这样。劳动合同法第四十条规定第一款第二项中规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

@dabang007 唔，绩效达不达标都是要赔啊，所以拖三个月，N + 1 又更进一步？或者法务那边有硬货实锤？