这还用说，实习又没有啥含量，就是个起点的问题，你觉得苹果的起点好还是字节的起点好

提现额度

@jackzhengjbs 说的好像白天就不会传一样

@Awes0me 你怕是不知道老鼠屎有多少

你把 usb3.0 的接口慢一点插就是 2.0 了

我也说一个情况，不做结论
我没有同事，20 款 13 寸 mbp，用了两个多月后无意间发现屏幕转轴处貌似有个地方的缝隙有点大，然后趁着有次刚好背着电脑路过王府井，没有约天才，直接就去了，想问一下什么情况。刚好那天人比较少，所以没有约也直接排到了，小哥拿到电脑看了下，说确实这里缝隙有点异常的大，但是说因为不知道有没有功能故障，就先走个检测，看一下，结果检测完发现我的电池有点故障，然后就说按照电池故障来进行了维修，然后第二天去去电脑的时候被告知屏幕的缝隙应该不是电池引起的，有可能是出厂就有的小问题，但是因为那里机械结构比较复杂，怕后续出现问题，所以就给免费换了一块屏幕。所以最后一分钱没花，换了个屏幕外加一块电池

身在帝都只能说一个月才不到 5k 真便宜

首页已经 青岛扛把子了

大家去看下 公司信息-在职员工-李娜娜的信息
哈哈哈笑死我了，我想知道是哪位仁兄干的，漂亮

直接在 globals 替换掉 expression ？ 我不知道这样可行不

@konakona 我是说#21

这和 typing 有什么关系么？除了标题我没看到任何 typing
而且你这个
文件 a import 文件 b，文件 b import 文件 a 。这个循环引用有什么问题么？

@iovekkk 劳动合同签三年试用期超过三个月就违规了 建议去看下劳动法

恩格尔系数不能用来衡量个体吧

挨个回答你的问题：
1. 可以，试用期辞退的理由几乎完全取决于公司
2. 三年期合同使用期最长不超过 6 个月（中华人民共和国劳动合同法 第十九条）申请劳动仲裁，只要公司能说出来不符合录用条件，都合法（公司不可能说不出来）
3. 需要，但是还是那句话，试用期不合格的理由几乎是公司说了算，你现在让人家拿证据，人家还可以找别的理由
4. 你说的这个限于已经过了试用期，如果不能胜任，先培训再转岗，然后才能辞退

据我所知，试用期被辞退除非公司 hr 和公司有仇，说了对公司极其不利的言论，一般情况仲裁都没戏。

我现在的原则是，凡是需求（哪怕是改一个标点符号）我必须看到需求链接，而且要走正常的需求评审流程，否则不做，而且做了也不走我的正常工时啊，我为什么要做