投影仪才香........

绝壁不合理
1.工资应该截止到手续办理完的当天.(如果有和同事交接那样有利点,不然确实会有丢丢心虚)
2.人力没有 mama.调休要么给你折现,要么延迟 lastday,可以看看员工手册有没有人力的说法,没有的话,怼回去.
3.录音,劳动监察告他.

自带的改下快捷键就很好用

把集成了常用 SDK,各种 base 基类,各种 util 的的项目做成 module,每次开新项目直接吧 module 导进去 = =

1.如果调休在 15 号前结束的话就没必要纠结五险一金了.....
2.公司给的赔偿还算合理吧= = .....
3.年终奖看看员工手册合同啥的是不是写的需要发放当月 /当日在职,不是就可以争取一下.....
4.Q1234 奖,绩效奖争取一下吧...毕竟一年干到头了.....我被 N 的时候就是给了 N+1 & Q3 绩效..主要是第一个被约去谈判的人带了个好头...如果前面的人妥协了,后面的就不好办了.....
5.一共要赔多少钱,最后一个月工资考勤啥的最好白纸黑字写清楚,录音...
6.还有离职日期上的日期肯定得写调休完的日子....
我都被 N 出经验了....

做鬼.......不给郭嘉人民添乱

字太小了内容好多看的眼睛疼,......可以做个深色模式 么.......