@AmberBlack 这位一定是做java的，笑

@Elethom 哈哈哈哈，我真是哔了哔了。我个人水平问题和我评价楼主公司面试效率问题有什么直接关系？我发的主题太low所以我经常面试被刷心理发生奇妙的化学反应从而看到对高端人才追求的渴望就气不打一处来？如此缜密的推理能力请接受我破碎的膝盖。
@Elethom 如果因为我的主题太low就没有评价高大上的楼主公司CEO的资格，那精灵鼠小弟凭什么去当厨师？它[哔哔]的连新东方烹饪学校都没上过啊！什么时候开始表达自己的意见就成了弱者抱团取暖了？按你这意思我根本无权挑食啊每顿饭给我泡盒红烧牛肉面算了！

我是那贴的一楼。虽然楼主这篇文章鸟的并不是我，不过我也想来凑凑热闹。
楼主的面试方式我个人其实蛮欣赏的，选择一个新公司就和找女朋友一样，得详细了解，匹配三观。面对冷冰冰的做题提问谈薪水，我更愿意去楼主的公司面试。前提是在简历筛选和电话面试之后，这种面试方法才更适合。
面试的目的不是大规模过滤，而是在候选人中抉择。
这就是我吐槽低效的理由。

你们啥时候开通成都？

@tearsinchina 不需要客观。看客自己有判断

有拼的没？运费太贵，求拼

@beimenjun
@publicID321
本人没被伤自尊。就是觉得1%太低效，为什么楼主会拿出来说。照理来说，面试通过率100%才算高效啊。注意是面试通过率，不是简历通过率。

@a412739861 @dynamic is just what I need

面试通过率1%，说明你们是一个低效的公司，不仅自己低效，也让面试者低效。

简而言之，你们不会筛选简历，电话面试能力差，不把自己的时间和面试者的时间当时间。

最烦这种标题说一半的

专业：人类语言
工作：计算机语言

@Totoria 高大上

@acthtml 嗯，之前听你们客服也说，是你们的一些项目在发。不过这也说明了同程对项目的管理不足，设计流程有问题