车门没关，车内没有警告吗？仪表盘没有提示吗？你自己这么粗心大意，还好意思说孩子？？
有话直说对于小孩子来说是很自然的，咋地？想让这么小的孩子就学会虚伪高情商式的说话？

现在的风气真的是无语。
创业公司倒闭速度，互联网公司换血速度，大家心里没点逼数吗？
能力行就招进来呗？
你怕留不住，你怕不稳定，那是你的问题！公司牛逼，还怕留不住人？

能少学一样就少学一样。 我都已经会了命令了，还要学习界面怎么操作，我不想学了。输命令还很快。

对很多程序员来说，副业真是奢侈品，每天在公司的时间太多了，都没有闲暇时间东摸摸西摸摸，年复一年很难跳出圈子。

我司目前是采用 DDD 设计的，最开始非常不适应，现在感觉挺好，慢慢品到了一点味道。
让我觉得：我现在是在面向对象编程，以前工作的几年都是面向数据库表编程。

想起来刚参加工作的时候，我和 4 个小伙伴一起加入了某家公司，分别在四个项目组，大家的试用期都是 1 个月，1 个月内能留下就留下了，留不下就得马上走。后来有个小伙伴没能留下，他的领导找他谈话，并送给他一本书，说让他好好学习，以后前途还是有的。

开人不是啥缺德事，该开就开。

男同事送飞机杯，女同事送秒潮。

别人的建议其实对你来说没啥用，条件立场能力各不同。 也许你本来可以来一线大有作为的，结果被劝退了，或者你确实不该来一线又被忽悠来了。 还是自己做主吧，想清楚了在做，别人可以提建议但是不会对你的结果负责。

他有他自己的路，你不需要帮他计划。

我弟学习也不好，沉迷游戏，没有上进心，最初，我每次回家给他讲题，指导作业。
后来我工作了，就远程电话督促，每周督促。

有一天，感觉累了，我不想再天天催他了。
我忽然明白：
1. 忽然一个人内心没有那么一团火，你怎么逼他，都没用。
2. 世界上那么多没文化的底层人，他们一辈子都是干苦活累活脏活，他们是常人眼中“没啥出息的人”
那个人为什么不能是我弟弟？

明白了这 2 点，我接受了，我不在替他操心，不在督促他，不一定所有人都需要成为所谓的优秀人。
现在我弟上的职业高中。我觉得他未来也能过得不错。

可以看看 B 站，ABV 车比得 发布的视频， 特斯拉 Model3 VS 比亚迪汉 EV

想起以前一个同事，屏幕贴了一条黄纸，写着：远离屏幕，远离伤害。

Servless 可以认为是一种思想，而云函数可以认为是一种实现。

小应用使用云函数真的好，太方便了，立马就能启动项目，费用还低。

果然每个阶段，所有背景条件的人都有烦恼，生在北京多好啊！平均工资都那么高，程序员能干几年干几年，反正工资也不错。干不动了，失业了，滴滴也行啊。

这个东西你本来就会，重复自己会的东西没有意义。
新人不会，你教会他，把那些活交给他干，时不时检查一下，提点一下，你则腾出来了。
你腾出来了之后，可以好好做整个项目的把控，或者解决更高级、核心的问题。
双赢。

不如趁这个机会转行，不要干程序员 了。

车真的便宜，不建议买太次的二手车保号。把 5 万加到 8 万，新车也能买啊。

劳动合同 f ，第 40 条说明了所谓“N+1”的由来，第 47 条解答了时间及金额计算问题，40+47+87 说明了 2N 的由来。


第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（ 2020 年北京社会平均工资 151360 元 /年）


第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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Java 开发，从 2021 年 3 月使用 M1 至今，喜欢的不得了。现在想出售自己旧款的 Intel MBP 。