回到楼主的问题，本来也是准备远程的，但是国内机会比较有限；所以就做项目好了。自由度可以相对高一点。

国外的远程也遇到很多时区要求的，东八区无法满足 :(

看来英语还是主要障碍呢，本人的英语基本没障碍；但是目前还是在做国内的多，年后准备搞些国外的项目来做吧。

有比较对味的小伙伴可以一起做呀，有合适的机会的话。

一直在用，很方便，不对照片质量有太高要求（主要是一些记录），所以用的是压缩但不限容量的。

加你了

不是 https 的，微信会让你填吗？我记得是限制要 https 的

你发现的问题，并不是真的问题。

其实这是如何提高招聘效率的问题；招聘效率的终极（说极端一点）就是让双方连面试都不用，就能判断人才和招聘岗位是否匹配，直接入职或者拒绝。

你应该做的是如何提高两者之间相互匹配度；减少面试者白跑一趟的情况。如果面试完一个职位，HR 和 候选人都觉得 100% 符合职位需求，那我不觉得面试者会认为这 2 个小时的来回是浪费了的。

而你想解决的是，让和职位不匹配的候选人能有个 5~1000 元的补贴？

颜值可以

@fantasua 赞！谢谢

借楼问：现在还能买到新的上一版的 Macbook Pro 吗？就是 TouchBar 那一代之前的一代。