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hpp0hppV2EX 第 613161 号会员，加入于 2023-02-09 15:47:40 +08:00 |
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28 天前 回复了 hpp0hpp 创建的主题 › 问与答 › 某大厂前员工，谈公司向上管理的文化 |
@penguinWWY
下级对公司发展不负责，但绩效评价从来不是评价投资者，而是评价 CEO 及之下的所有职业经理人。
绩效评价并不是权力的来源，只是对自上而下获得的权利的管理者制约，确保最熟悉情况的人给出最客观的评价。
另外下级评价并不是绩效评价的全部，其他的绩效评价就是客观的成绩，是作为绩效评价的一部分制约躺在位置上不作为，乱作为的管理者的一个办法。
类似的就是人民的评价对官员行为和权利的制约，人民监督不是官员权利的来源。
下级对公司发展不负责，但绩效评价从来不是评价投资者，而是评价 CEO 及之下的所有职业经理人。
绩效评价并不是权力的来源，只是对自上而下获得的权利的管理者制约，确保最熟悉情况的人给出最客观的评价。
另外下级评价并不是绩效评价的全部，其他的绩效评价就是客观的成绩，是作为绩效评价的一部分制约躺在位置上不作为，乱作为的管理者的一个办法。
类似的就是人民的评价对官员行为和权利的制约，人民监督不是官员权利的来源。
29 天前 回复了 hpp0hpp 创建的主题 › 问与答 › 某大厂前员工，谈公司向上管理的文化 |
@penguinWWY
这个不一定哦，我觉得可以向下级转移，我觉得下级对管理层的评价可能更真实。
这个不一定哦，我觉得可以向下级转移，我觉得下级对管理层的评价可能更真实。
33 天前 回复了 hpp0hpp 创建的主题 › 职场话题 › 某大厂前员工，浅谈公司如何变得平庸 |
看来大家确实都是有些感知，我的感悟是大公司一是要有不断迭代的有效的流程，不要指望人才解决日常的问题，要有流程才不乱，但流程太死确实会僵化影响效率，但只要激励机制设置的好不会影响创新。
二是别有太多的中间层，中间层都是培养老爷式，官僚式的“管理人才的”。
全文同步发布在 https://journey.ikid.top/article/6ba48bfb-68e4-490f-9e86-8c8ff2d4891b ，欢迎移步，看更整齐的排版
二是别有太多的中间层，中间层都是培养老爷式，官僚式的“管理人才的”。
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90 天前 回复了 hpp0hpp 创建的主题 › 汇丰银行 › 新公司说会需要经常出差,汇丰 HSBC 的 premier 卡能在新加坡或者其他国家消费吗? |
那行吧，看来要提前办一张信用卡了，谢谢大家
129 天前 回复了 hpp0hpp 创建的主题 › 问与答 › TCL 电视 root 替换第三方桌面 |
通过 setprop persist.sys.launcher.component com.oversea.aslauncher/com.oversea.aslauncher.ui.main.MainActivity
设置为默认启动桌面后, 无法打开系统自带的软件,或者打开就闪退.
但是用默认桌面 cyberui 打开当贝桌面再打开就没有问题
后来试了不下十个桌面只有一个蛮荒桌面和 atv launcher 能打开系统软件
设置为默认启动桌面后, 无法打开系统自带的软件,或者打开就闪退.
但是用默认桌面 cyberui 打开当贝桌面再打开就没有问题
后来试了不下十个桌面只有一个蛮荒桌面和 atv launcher 能打开系统软件
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