@cnaic 只需一招：不怂。哈哈。

以前看到nds有近距离感应功能的时候好憧憬啊。直到我习得了街搭技能……

原来Markov模型可以这样用~真不错。

@zzNucker 这个算是“怪诞心理学”的研究范畴吧~~对于猴子们来说，“失去”比“得到”更痛苦。

假设“待遇不会让你失望”、“高于行业水平的薪资”是一个令猴子满意的收入，那么接下来：

如果说“每周六加班”，那么不仅按劳动法得付两倍工资，而且猴子们仍然会更关注于“加班”带来的痛苦。
而如果说“上六天班”，意味着加班费已经计入薪水了，但是逆推实际收入水平这件事儿用心算比较困难，所以猴子们的小脑仁儿会倾向于忽略这件事儿。同时这意味着所有人都接受“上六天班”，基于从众心理猴子又多了个说服自己的理由。然后皆大欢喜。

╮(╯▽╰)╭ 说起来我是不是应该开发个App来解决逆推的问题？

这是在用AB测试发招聘的节奏么~

如果无力改变现状，那就是沉没成本。

靠网上那点儿小资料，挖空心思想漂亮话逗不知真假的妹子，多累啊。

在现实中搭讪容易多了，特别是学生妹子：
http://book.douban.com/subject/4843911/

@ichou 哈哈，所以我一直心安理得地被用着。实在没精力去操用人那份心。

@ichou 说到这个，跟人类的认知偏见还有点儿关系。

一个有趣的事实是：
随便一个人都不会指望在沙县小吃吃到五星级酒店的口味；

但随便一个Boss都希望自己的网站拥有国际一流的视觉效果 —— 高端大气上档次 —— 但同时又不在乎小设计的薪水不足6k、不懂栅格化、配色靠感觉而不是方案、不舍得付费素材、甚至不懂基本的设计四原则……
而且这时候他们还会觉得通过自己的指手画脚能让沙县小吃做出五星酒店的口味呢。

@popwu 个人的意见是：

第一步：准备一个宣传页面。
创业公司不是无视外观的理由。
首先，心理学研究结果显示第一印象非常重要。正如我不信“120万的A轮投资”是穿着发黄的汗衫顶着大油头用三两句话谈下来的。
其次，作为额外的福利，就像C站的《创业项目工程》课程里讲的，宣传站点和宣传视频，可以作为早期的用户调研手段。

第二步：像写陌陌个人资料一样写招聘启事。
能想象高富帅上陌陌不晒方向盘和别墅么？拿老罗的话来说，要么画大饼要么给高薪，反正你得挑一样做。
有肌肉用力秀。分辨肌肉和肚腩的简单方法是乘以二来感受一下。
举个栗子，“工作之余有 [双倍] 的树莓，乐高，四轴飞机玩”会比“年底 [双] 薪”更带感么？

第三步：现实点吧
我认识的“高端，大气，上档次”的 [设计] 妹子月薪都逼近1.5w了。没错，就在成都。So，“牛逼的前端设计工程师”神马的，光是有这种想法就已经是踏上孤独一世的不归路了。oDesk上看到个乌克兰妹子倒是满足该需求，而且还是全栈，而且还是女神，只要33$/h。
所以不如简单点，要求熟悉Bootstrap、jQuery和某种MVC框架(估计你们得上Angularjs或Emberjs)即可。去国外付费买个Bootstrap的主题来修改比在本地找个牛逼设计师容易多了。

最后，说回大牛，不像三年前，别说咱自己，大部分现代公司招聘都不好意思明提精通IE6~7了。只显老不显牛。

@popwu 不能吧……这种感觉成都市面上的前端都是五月花出来的么？一定是招聘的姿势不对。

翻了下楼主之前的帖。

要求看起来挺高，但都比较空泛，感觉上是这样：
一个优秀的web前端设计+两三个牛逼的python攻城狮 ———— 一女侍三夫。坑。
深知html5规范 ———— 一般这是准备用html5做移动端。坑。
该死的兼容性问题 ———— 一般这是不放弃IE6了。坑。
能设计出高端，大气，上档次的页面 ———— 还是自己挖坑自己埋。

然后该公司具体是干嘛的不清楚，google也搜不到更多信息。

这么大坑，大牛也不会轻易跳吧。

PS: 这贴的需求直接降到 bootstrap 和 jquery …… 觉得坑更大了 …… 哈哈。

表妹是医学博士生，要看大量的文献，表示DX很满意，B格还高。

按果壳的说法，失恋的痛苦，跟丢失了内容满满的硬盘类似。

著名的`带条件的count()`慢到爆浆？

原来这么多同好啊。哈哈。

看起来真不错~~~有趣的工作还是得去帝都么……陷入严重沉思中…………

不明觉厉，直接撸了。